عده اسئلة هل يوجد لها جواب؟
ماهي معايير التقييم اللي ممكن ترشحني اتجاوز التوقعات و اوصل الـ120% ولماذا لم يتم الافصاح عنها؟
هل هدف التقييم توفير بيئه خصبه للتنافس الشريف بين الموظفين وترى يامعالي الرئيس انكم حققتم مبتغاكم بهذا التقييم؟
هل تنفيذ التقييم بهذه الطريقه الآن بالزام الجميع على درجه 90% تم اعطاء كل ذي حق حقه والوضع يقبله العقل والمنطق بالنسبه لكم ام انها مجرد طبطبه لنا؟
هل تم وضع اهداف لكل قطاع ولكل ادارة في بدايه السنه لنا وتم توضيح اليه التقييم هذي من بدايه السنه؟
هل بيئه العمل محفزه ومشجعه للتنافس وتعطي الموظف الحريه المطلقه في الابداع والابتكار حتى نتخطى الـ100% ونرفع السقف الاعلى في التقييم لـ120%؟
أقترب عام كامل على الادارة الجديدة للمؤسسة التفاؤل كان حاضر والحماس على اشده ، واتضحت حقيقه الامور اكثر في موقف كهذا من تكتم شديد وعدم وجود معيار واضح للاداء والتقييم لمجهودات عام كامل سيكون بشكل عشوائي وفيه اجحاف لشريحه كبيره من الموظفين
وللاسف ان هذا العام كان كسابقه في البريد و مجهوداتكم كانت ضائعه في الحرب بينكم وبين نواب البريد الرسميين و متعاقدين فترة العبدالجبار وماقبل ومن تم اعفاءه وانهاء عقده منهم بعضهم لامور شخصيه او لكم اهداف اخرى
الفارق الوحيد في هذه الادارة كثره الكلام ، والظهور الاعلامي بصورة راجي الخير للموظفين و الوضوح والشفافيه عن مالنا وعلينا كما سمعنا وشاهدنا في بودكاست سقراط وغيرها .. اما في الميدان وجودكم وعدمه واحد مازلتم في هيكله وشل فلان وحط علان وعقود ربعكم اللي في stc على قفى من يشيل ، مؤسسة البريد السعودي أكبر من شخص خبرته من 2004 ليقودها وتقدم منتج يختلف اختلاف جذري عن خبره هذا الشخص
