عرض للطباعة
يحق لك الاعتراض على تقييم الآداء الوظيفي والآلية الجديدة. حتى ولو لم يكن له تأثير على مكافأة رمضان أو على الترقية. لكن حقيقة هو له تأثير على السيرة الوظيفية لانه سوف يوضع في بياناتك ..ويكون له أثر مستقبلا. فهل تعلم أن الرئيس يبقى او يأتي غيره...ولو ان هناك مسابقة أو نقل إلى جهة أخرى سوف ينظر لدرجة تقييمك وسوف يؤثر عليك
فعلا كلامك صحيح اخوي والتقييم غير عقلاني بطبيعته والجميع مدرك ذلك ونتمنى ان يتم مراجعته جيدا قبل وقوع الفاس بالرأس
التقيم الى الان تدخل فيها المحسوبيات .. وهناك ضلم كبير فيها
كأنك ياابو زيد ماغزيت المقربون من المدير لهم الافضليه بمعايير الترقيه الجديده ههههههه. بغض النظر عن الانتاجيه والانظباط بسبب غياب الحسيب والرقيب
يعنى الانســـــــــــــــــــــــــــحاب افضل والقبول بلعرض الحالى
التقييم وامور كثيره في المؤسسة تدخل فيها المحسوبيات لو تم القضاء على الرؤوس الكبيره لانتهت جميع مشاكل موظفي المؤسسة نهائيا الا امور بسيطه تحدث في كل دائره حكوميه ولكن مع الاسف لم يتم الالتفات لهماقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله
الرؤوس الكبيره جذورهم قويه ووضعو ابنائهم واخوانهم جميعا بالمؤسسه حينما نزلت الوظائف فلا يوجد مدير الا وابنه او اخيه بالمؤسسه ويعمل بالمكان الذي يتمناه وياخذ التقيم 100%الحل كما كان بالسابق يدير المنطقه ومساعديه من خارج المنطقه كما كانت بالسابق الان شليله متماسكه همهم انفسهم وذويهم واحبابهم
سالتك في موضوع سابق ولم ترد
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1
كلامك 100٪ .... حسبي الله ونعم الوكيلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله
مشكلتنا ليست في تقييم الاداء الجديد مشكلتنا في بعض المسئولين المتسلطين .. مثال بسيط لما حدث لبعض الزملاء تم تقييمهم من قبل رؤسائهم المباشرين بدرجة 101 من 110 وتم تعديلها من الادارة الى 100 من 110 ... الا يعتبر هذا ظلم للموظفين اللذين يعملون بجد واجتهاد من اجل الحصول على مكافئة التميز !