عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بخصوص تعسف واجحاف الموظف بالتقييم وعدم اعطائة حقة المستحق
بينما الموظفين المهملين تم اعطائهم نسب عالية بحكم الصداقة والعلاقة الشخصية مع المدير
رفضنا كمجوعة من الزملاء 3 اشخاص التوقيع
ونرغب برفع اعتراض
ماهي الأجرائات اللازمة لرفع الاعتراض وماهي الأجرائات بعد الأعتراض
الله يقويكم وينصركم
والله انكم رجال
لا تتراخوا وياليت تزيدوا العدد لان المظلومين كثير
لكن اختاروا رجال يسندوكم ولا تختاروا جبناء يخذلوكم
والله انكم كفو
اذا كنت منتظم بعملك لديك انجاز واحصائيه مثبته وعدم غياب ارفع لمدير المتابعه بتشكيل لجنه والحكم فيها واذا كانت المتابعه مع المدير ارفع لرئيس المؤسسه بكل الوثائق وسوف تشكل لجنه من الرياض .السنه هذي بلغ جميع الادارات من مدراء المناطق ومساعديهم بعدم اعطاء اكثر من 90 % ولذالك اعيد تفيم الموظفين من جديد السنه القادمه بناء على توجيه مساعدي مدراء المناطق بعدم اعطاء اي موظف اكثر من 90 % الكثير يعانون من التقيم السنه هذه .ووضحت للعامه المحسوبيه الان واصبح المقرب 100% مهما كان غيابه او اهماله او عدم انتاجيته ..لذالك اصاب الموظفين المنتظمين باحباط وعدم قبول ذالك بالسابق كان ياخذ المنتظم والمقرب ممتاز ولا احد يشعر بذالك .. الان وضحت الصوره ..
السؤال هل هذا الإجراء نظامي يوافق ديوان الخدمة المدنية وهيئة الرقابة العامة وعلى علم به رئيس المؤسسة أو من رأس مدراء المناطقاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله
وأنتوا يامدراء المناطق من يقيمك وكم بيعطونكم تقييم
اذا توصلت مخافه الله تنسى من قبل البعض
ويعطي المهمل وراعي الغياب 100%
وعشانه صديق او قريب ولا في استراتحتهم خويهم الخ
هاذي قمة المصايب وقمة التحطيم ..
لاحول ولاقوة الا بالله