عرض شكرًا نقاش في العمق

استبشر موظفين مؤسسه البريدبصدر الامر السامي الكريم بتعين المهندس انف بن احمد ابانمي ريئس مؤسسه البريد السعودي
لعل وعسى ان يأتي بعرض مناسب للموظفين مؤسسه البريد السعودي مثل ما حصل في stc
ولكن تفاجأ الجميع بعرض ظالم يسلب الموظفين حقهم
وسرعه اتخاد العرض الظالم
وعرضه على الموظفين
وبالرجوع للنظر في العرض الظالم يعرض كم تأخذ حقك وحسب لك بدقه لإغراء الموظفين بقبوله
ولَم يذكر في هذه الأرقام كم ياخذ عند التقاعد حتى لايعرف وهم يعرفون كم ينزل له في حسابه في حاله التقاعد
خشيه ان لا يتقدم احد
وهم لم يقدموا اي عرض جديد
مبلغ التامين يعطى للمتقدم كاش او اقل منه وفِي اخر العرض يتم تخويف الموظفين وذكر الميزانيه اذا فيه امكانيه
بغرض تخويف والتقديم
ولا انصح اي موظف على التقدم على هذا الظلم
واذا رغب المسؤل عن تقديم العروض
الحاله الاولى ينظر كم المتبقي للموظف من الخدمه ويعطى نصف المتبقي من الخدمه كاش
والحاله الثانية
الترقيه ثلاث مراتب وآخر درجه من السلم
وثلاثين راتب على المرتبه الجديده
للمعلوميه
لا يستطيع احد كائن من كان
أخذ حق من حقوق الموظفين
مازلنا على لائحه التأمينات
الا بأمر ملكي
وامل من جميع الموظفين في المؤسسه التكاتف
وعند الاقتراب من هذه الحقوق عدم السكوت وارسال برقيات لخادم الحرمين الشريفين وولي عهده
والتقديم لديوان المظالم كل موظف لوحده

بعد التحية .. غلطت موظفي البريد التي لا تغتفر انهم لم يطالبون بنقلهم على نظام التامينات الاجتماعية وليس على لوائح وسلالم التامينات الاجتماعية كان تم تقاعدهم عليها ويتم تعويضهم عن الخمس ( 5 ) سنوات الاولى نصف راتب ومن بعدها راتب عن كل سنه اما على الوضع الراهن فالموظفين لازالوا على نظام الخدمة والدليل التقاعد واستقبال ديوان المظالم للشكاوى نظام التامينات اختصاص مكتب العمل والمحكمة العمالية وكل هذي التخبطات من رئيس مؤسسة البريد السابق الذي وقع على القرار رقم 2592 وتاريخ 11 / 7 / 1426 الذي تم اعتماد تطبيق لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وسلمًا الرواتب الملحقين بها بجميع احكامها على منسوبي البريد السعودي اعتبارا من 1 / 7 / 1426 مع العلم بأنه ليس من صلاحيته التوقيع وإنما من صلاحية وزير البرق والبريد والهاتف في حينه وقد صدر حكم برقم 324 / 1 لعام 1435 ينص على ان رئيس مؤسسة البريد السعودي غير مختص بإصدار قرار اعتماد تطبيق اللائحة المذكورة على موظفي البريد اضافة الى انه عرقل سير اللجنة المكونة من وزارة البرق والبريد والهاتف ووزارة الخدمة ووزارة المالية التي تم تكوينها نقل عقود الموظفين المثبتين على بند التشغيل وبند الأجور من المديرية الى المؤسسة وإعارة الموظفين والمستخدمين من المديرية للعمل في المؤسسة بحسب نظام وزارة الخدمة المدنية لحين انتهاء اللجنة من أعمالها وصدور القواعد والترتيبات المنظمة لنقل وتسوية أوضاع هؤلاء الموظفين والرفع عن ذلك إلى المقام السامي لاستكمال الإجراءات النظامية السؤال الذي يطرح نفسة اين اللجنة وأعمالها ؟! وهل نظام مدة الاعارة يجوز انت تصل الى 16 سنه ؟! الذي يتحمل المسؤولية كاملة عن هذي المهازل هو رئيس مؤسسة البريد السابق ومستشارية اصحاب العقود الفلكية الذين اوقفوا وعرقلوا سير اعمال هذة اللجنة من اجل مصالحهم لكي يلعبون على نظامي الخدمة المدنية والتأمينات الاجتماعية فالحل الوحيد هو المطالبه بالتحول على نظام التامينات اعتبار من تطبيق لائحتها من 1 / 7 / / 1426 قبل فوات الأوان .

الان العرض الذي منح للموظفين الذين كانوا على بند الأجور وتم تثبيته عام ١٤٣٣ والخدمه ٨ سنوات هل العرض هذا تصفيه ام ياخذ تقاعد مع العلم بأن التقاعد المبكر على ٢٠سنه او إكمال سن التقاعد ٦٠ نرجو الافاده والتوضيح حيث جاني العرض وانا خدمتي ٨ سنوات هل استلم راتب تقاعدي ام تصفيه