عرض للطباعة
تمديد مهلة العرض الى ما بعد العلاوه فيه شي ايجابي للمؤسسه وايضا للموظف
وتعتبر المهلة للمراجعه ممتازة لكلا الطرفين
العجله فيها ندامه
اتمنى مراجعة العرض وتصحيح بعض المزايا
لكي يكون هناك انصاف وعدل بحق الموظف.
واخيرا من المرونة والحنكه والثقافة العالية جعل الموظف يشاطركم الرأي..
وامهلة التعبير والتفكير
كالعادة مبدع بمواضيعك ي ناصفي
سؤال هل المبالغ تنزل دفعة وحدةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
والا على دفعات
لاني افكر اسددالبنك
لانكم تقولوا جاهز مليار للتقاعد
اذا بتنزل دفعة وحدة
انا باذن الله من المتقاعدين
سوف تكون المؤسسة اسرع في تنفيذ طلبات التقاعد منا
لانه من تاريخ طي القيد اصبحت المؤسسة لا تتحمل اي تكاليف ورمت الكرة في ملعب مصلحة التقاعد
ومصروفات المؤسسة على بند الرواتب سوف تنزل وهذا من صالحها
اللي اعمارهم فوق ال 40 وامضو 25 سنه وتيقى على تقاعدهم 15 سنه تتوقعون عرض لهم جديد
طبعا العرض الهدف منه استهداف الجميع لكن الفرصه حسب العدد المتاح التي تمت الموافقه عليهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صحراوي
اعتقد والله اعلم من تعدى مرحلة ٢٥ سنه يدخل في العرض لكن يبقى العدد المتاح لهم هو الذي يلعب الدور الاكبر
اما ماتحت ال٢٥ سنه لاتستبعد يطلب منهم من اراد النقل لادارة اخرى يتم مساعدته ويكون الاستهداف ل بعض الموظفين حتى يصلو الى الهدف المعمول له ولا اعلم عن كيفية التصفيه هذه توقعات تحتمل الخطأ والصواب
وشكرا هذا مجرد اجتهاد
ختاما العرض مجزي لمن تبقى لهم سنه او سنتين غير ذلك للامانه حسب امكانياته الصحيه والماديه والا خسران
اخي صحراوياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صحراوي
كيف تحسب موظف عمره ٤٠سنة وخدمته ٢٥سنة
هل يوجد من تم توظيفه بعمر ١٥سنة .
عجيب !
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
انا توظفت عام 1415 هــ وعمري 18 سنه واليوم عمري 44 سنه
خدمتي 26 سنه اعتقد مايبغالها تفكير او حساب