عرض للطباعة
عبر منتدى الساحة البريدية توجهه رسالتنا ألى مدير المنطقة الشرقية والتي نطالبه فيها بأن يأخذ أصحاب الشهادات الجامعية في محافظات الشرقية فرصتهم في التشكيلات الإدارية القادمة وفق معيار المؤهل والخبر والدراية والإلمام بالعمل فهو أساس نجاح كل مؤسسة ومنظمة عمل وأنت ياسعادة المدير ذو مؤهل جامعي ولديك الإدراك التام والتقدير لأصحاب المؤهلات للإستثمار في هذا المورد البشري والإستفادة.
هناك تعب و سهر ومصاريف دراسة ورسوم للحصول على المؤهل حتى يرجع بالنفع على العمل.
هذه رسالتنا وننتظر منكم الرد
اشاطرك الرأي يا علي ،،، وكذلك الخبرات الميدانيه التي لها باع طويل لم تجد فرصتها ..واعرف واحد من هؤلاء ميداني من الطراز الأول.. لكن ليس مدعوم بالواو
قاتل الله الواو من يستخدمها في أخذ حق الآخرين ظلم
حسبي الله ونعم الوكيل
فين باقي أهل الشرقية للمشاركة بهذا الموضوع وحتما ستصل الرساله إلى مدير المنطقة بكل تأكيد
من اهل الشرقيه وعملت في اكثر من مكان
الضرب في الميت حرام ولاحياه لمن تنادي وفاقد الشيء لايعطيه هو احد اسباب التخلف وابو الواسطه وربانها والمحارب الاول لاصحاب الكفاءات هو جاء من بعد العثمان بالتزكيه وجليسه
وايضا ماهو فاضي مشغول في عقاراته وتجارته فعمل البريد مجرد يضيع وقت ومن على رأسه العمل هو مساعد التجزئه ويرمى المسؤوليات على الغير ماهو فاضي تشوفه بس في اجتماعات يهرج هرج فاضي او ببشته في المناسبات فلاتترجى منه خير ابد
اقول هالكلام لاني عملت بالقرب منه ومن بعض المدراء
الحل عند رئيس المؤسسه يقشعه قشع هو منتهى الصلاحيه وفوقها لم يقبل بعرض شكرا لانه مرتاح وماعنده عمل
والله المستعان اخوي علي انت تطلب المستحيل :(
أخذهم شكل في أحد يشكل خطر عليك تصحيح وضعهم زين بس أخذهم لماذااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali Nasser
ياعزيزي منذ او تولى رئيس مؤسسة البريد السعودي منصبه ونحن نناشد ونطلب ونرجوا من الله ثم منه ومن مستشاريه ان يفتحوا اعينهم على المحسوبيات والتي في بعض الادارات واضحه وضوح الشمس وربما اي مراجع بمجرد معرفته المدير وشلته بيعرف ان الوضع غير طبيعي ومع مرور مايقارب السنه على تولي الرئيس منصبه وتنصيب عدد من المستشارين فالوضع لدى الكثير اصبح ميئوس منه فقل الحمد لله رب العالمين راتبك ينزل وتداوم وتمشي اقسم بالله ان اصحاب المحسوبيات يقدمون الحبايب والقرايب والاصدقاء وعيال الديره بغض النظر عن مؤهل او اجتهاد في عمل او انجاز للمسئول ولا يرغبون في غيره ان يقابل المسئول ويتحاشون ان يقوم احد الموظفين المجتهدين بمقابلة المسئول ايا كان في المؤسسة خوفا من ان ينفضح امره وامر مقريبه اللي مافي روسهم شي ياخذون من موظفيهم مقترحات وينسوبنها لانفسهم ويسرقون جهد غيرهم عيانا بيانا والتقدير والشكر لهم وغيرها ولكن حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم وسارق لجهد غيره
المفترض من إدارة البريد كما تضع عينها على صغارالموظفين تضع عينها كذلك على الكبار منهم!
ولولا سوء إدارة الكبار ومحسوبياتهم لما وصل حال بقية الموظفين إلى هذا المستوى!
كثير من مدراء المناطق والإدارات في المنطقة الشرقية ليسوا أهلًا للمنصب, وهناك من هو دونهم في المنصب أفضل منهم ولكنهم استفادوا من زمن المحسوبيات للحصول على مناصبهم!
أرجو من الإدارة العليا النظر في حال الإدارة الوسطى فالإدارة الوسطى إن انحدرت انحدرت المؤسسة بأسرها!
العلاج يجب أن يبدأ من الرؤوس الكبيرة ليصح حال من هم في وظائف أدنى أما إذا حاولت إصلاح المؤسسة من الأدنى وتركت الأعلى فما هو إلا حرث في البحر!
يقال ان احد المساعدين قدم ع العرض ..والغي..صحيح هذا الكلام ..وكيف يلغي عنده فيتامين
ومصداقا لكلامك حدثني احد الزملاء بالشرقية عن جامعيين تخصصات بكالوريوس حاسب وموارد بشريه وغيرها يعملون موزعين ...يعني غير مستفاد من تخصصاتهم .فهل هي صدفه من غير ميعاد ؟ ام فيتامين،، واو ،، بميعاد
كل كلامكم من اول الموضوع والردود حكي فاضي وغير صحيح
انشد عن معدلاتهم واخذها كيف تلقى كلهم معدلاتهم ضعيفه ولا منها فايده
وعلى اساس المناصب مقياسها فقط شهاده استريح بس
لم أكن أريد الرد لكن للتوضيح والرد على اتهامكاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساري المفعول
انا أحمل الماجستير في الإدارة وبمعدل إمتياز ولا أبحث عن منصب ولكن أبحث عن تحسين بيئة العمل المفقودة في المنطقة الشرقية والمؤسسة عموما ومازال الأمل معقود في معالي الرئيس لإلتفاته لتصحيح الوضع والعمل على مبدأ التخصص
اذا المعدل ممتاز وكله غش ينفع أوضح لك شغله الدراسه غير والتطبيق غير خل المعدل ويكفي انه جاب مؤهل والتطبيق مع الخبره يكفياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساري المفعول
كلام جميل والمعدل مو مقياساقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجستير