رساله لكل بريدي مهمه جداااا خبر
السلام عليكم
زملائي الاعزاء المحترمين
نصيحتي لكم فكرة طريقة الترقيات لا تجعل بينكم فرقه تخسروا بعض لابد من الوقوف بجانب بعضكم في ما يصب في مصلحة ارزاقكم كون مثل البنيان الواحد
طريقة الترقية ليست ذنب موظف التوزيع أو المعالجة هي فكرة المؤسسة يبدو لي ممثلة في الموارد البشريه بالمؤسسة
ومن خلفه
نحن نطالب بالمساواة نعم من وجهة نظري ان الطريقة خطأ لكن يتحول هذا الخطاء إلى صراع بين القطاعات هذا شيء غير صحي انا اعرف هناك متعاطفين بقوة مع قطاع التجزئة
لكن يبقى النقد صدقوني هو الحل الأمثل بشروطه القيمة واهدافه السامية حتى يكون النقد جل اهتمام المسؤول التي تحمل الاسم الصريح والهدف وقوة الحجة هذا اذا اردنا ان نعالج المشكلة سواء على شكل مظلمة او على شكل إصلاح الاسم المستعار لن يجدي في هذه الحالة وصدقوني ان المسؤول لن يلتفت لكل ما يكتب اذا كان تحت اسم مستعار لأنه يجد نفسه في سعة من امره وانها لا تحمل المصداقية طالما انها لم تحمل الاسم نعم هناك نقد عام وربما يكون بناء ومن اعضاء متميزين يشار لهم بابو ابو ..... ونقدهم لمصلحة الجميع ومنهجهم على هذا المسار ليكونوا صادقين فلهم مني كل الاحترام لكن يبقى كما ذكرت تحتاج الاسم الصريح حتى تكون هادفه وقوية ناهيك عن بعض الاسماء المستعارة التي تتحدث عن سفاسف الأمور لا تعرف شروط النقد البناء والاسم الصريح والشجاعة عند المواجهة لا تعرف معنى الإشادة ولديها مصطلحات تفكر انها مصطلحات نقد وهي ابعد ما تكون عن النقد بل ألفاظ شوارع ويفكر ان هذه المصطلحات هي الصواب
واخيرا شيء اكيد من كان لا يعرف شروط النقد واين مواضع النقد الحقيقي لن يرد عليه احد اسم الناقد والمنقود ضروري اذا اردت الشفافية حتى يكون كل شيء موثق وتكون الحجة قائمة وتاخذ مساراها النظامي والسلام عليكم ورحمة الله
اتمنى من ادارة المنتدى تأخذ الموضوع بعين الاعتبار
