عرض للطباعة
قرارات تدور في أروقه بريد العاصمة المقدسة ... حول نقل الكثير من الموظفين لسد إحتياجات المكاتب الامامية دون علمهم أو حتى إستشارتهم ... اصبح موظف بريد العاصمة المقدسة شطرنج في يد صاحب القرارات التعسفية والعشوائية ... أصحاب الصلاحية في المؤسسة نقلوا الموظفين للتوزيع (( برغبة الموظف )) ومكافأتهم كذلك بترقيه وعلاوه إضافيه (( إحذر من دعوة المظلوم ))
اخي العزيزاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البروفيسور
حبيت انقل لك ولجميع الزملاء هذا الكلمات
التي تم التوصل لها وحسب النظام المتبع ويعلم الله اني احب
الجميع!
للعلم بخصوص إصابة مدير المكتب المشار إليه
تم ارسال ايميل من قبل مدير المكتب إلى مدير البريد بتاريخ 11/10/1441 مساء عند الساعه ٧و٤٣ دقيقة يفيد بإصابة اخوه بالفايروس ولقد تم توجيه الايميل حسب الإجراء إلى الأمن والسلامه من ثم تم توجيهه إلى لجنة المخاطر
وقد جاء الرد بعزل الموظف حتى ظهور النتائج
وفيه يوم الخميس مساء ارسل مدير المكتب ايميل الحاقي يفيد بظهور النتيجة وأنه مصاب وتم اخذ التوجيه من الأمن والسلامه بالآتي
يتم عزل الموظف
موافاتهم بإسماءالمخالطين
غلق المكتب لمدة يوم واحد فقط مع تعقيم المكتب
تم ارسال ايميل لمدير المكتب ونائبه بإكمال اللازم
جاء رد من نائب المدير بعدم اكتفاء يوم ولو تمدد أكثر من يوم
وتم إرسال ايميل للأمن والسلامة بزيادة غلق المكتب
وتمت الموافقة إلى ثلاثة أيام
يعني القرار في مثل هذه الحلات له نظام
اما بخصوص التنقلات هذا أشرنا له في موضوع سابق
وذكرنا من المتوقع تحصل حركة نقل لسد الاحتياج
على مستوى القطاع والقطاعات الأخرى
هذا ليس بيد شخص واحد وانما توجه يراد به مصلحة العمل
المؤسسه توجهها للميدان واتمنى ترقية الجميع هذا والله اعلم
النظام يجيز نقل الموظف بدون علمه لمصلحة العمل
وتصرف المدير وتعامله مع وجود موظف مصاب يدل على ضعف الخبرة الادارية وعدم القدرة لدى المدير في التعامل مع الأحداث
المدير الذي يكثر حوله المطبلين يرسب من اول مشكله تواجهه
رسالة إلى كل مطبل تراك تضر المدير اكثر مما تنفعه يعني كثرة التطبيل والمدح تخلي المدير يعييش غايب عن الوعي
ابا حاتم .. تحية طيبة ... سوف اقوم بالرد عليك لانك من القامات المعروفه بكتاباتها المنصفه في الساحة البريدية ..... اولاً: لماذا لم يتم تبليغ موظفين المكتب بعدم الدوام يوم الخميس ؟ ... مع العلم انه تم الارسال رسمياً نهاية دوام يوم الاربعاء لمدير البريد ... وتفاجأ الموظفين في المكتب بهذا الخصوص يوم الخميس !!! ... ولم يوافق مدير البريد على إعطائهم إجازة حتى الانتهاء من التعقيم ... وأجبرهم على الدوام يوم الإثنين بعد تعقيم المكتب بيوم واحد فقط !!! ... (( ولم يحضر الموظفين للمكتب يوم الإثنين خوفاً على أسرهم وأطفالهم )) ... وبسبب شجاعة الموظفين وعدم حضورهم للمكتب يوم الاثنين (( كثرت شكاوى العملاء بأن المكتب مغلق )) ... مما أدى إلى رفع طلب من قبل مدير البريد للمسؤولين بإغلاق المكتب ثلاثة ايام أسوه بالمعالجة و التوزيع ... خوفاً على (( الكرسي )) ... وبعدها بثلاثة ايام ( الخميس ) قام الموظفين بالدوام ... ولا يخفى عليكم الاجراءات الاحترازية المتبعة من قبل وزارة الصحة والتي تفرض إغلاق المكان الذي يوجد به حالات مؤكدة او مخالطة لمدة لا تقل عن ٣ ايام و تعقيمها يومياً خلال هذة الفترة ... ((( فهل يعقل بأن الكرسي أهم من حياة الموظف ؟؟ )))اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
شكراً لك على مشاركتي ( نايف ) ... ولكن هل يعقل نقل موظفين من أي قطاع إلى التوزيع بترقية ودون علم مديرة المباشر ... وإجبار موظفين أخرين بالعمل في المكاتب الأمامية ونقلهم دون علم ... هل سينتج هذا الموظف !! .. أم يصيبه الإحباط ؟؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف
ثانياً : بخصوص موضوع النقل .. هل يكون سد الإحتياج بالإجبار !!اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي