صباح الخير اعرف حقك للموزعين ... .!
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ولنكن منصفين جداً تحت شعار اعرف حقك المتواجد في البريد الالكتروني الخاص بالموظفين .. حديثي عن التوزيع كالاتي : 1- تم تقيم الموزعين علئ نظام مرسال نسبة التقيم دون مراعاة عدة نقاط واكثر النقاط كانت تصب في مصلحة العميل وهنا السؤال الهام ورود ماده بريديه للموزع خارج منطقته بعد التواصل مع العميل تمت افادته ان عنوانه الوطني غير صحيح بهذا الاجراء سوف يتم تحويلها للعنوان الصحيح او اعادتها العميل تذمر وقيم الموظف في الرساله صفر ... ماهو ذنب الموزع نرجو الايضاح من الادارة المختصه وتحدث بشكل شبه يومي اذا لم يكن يومي وهذا مقياس صغير للتقيم ... 2- جميع الموزعين يعلمون انهم عملوا علي 3 تطبيقات برنامج واصل - برنامج التوزيع التقليدي - برنامج واصل قو سؤالي لماذا لم تدخل نسية تقيم الموزعين للعمل علي برنامج واصل قو والذي يختص بالعقود التجاريه كيف يتم تقيم الموظف علي برنامج توزيع مرسال فقط .. البعائث في واصل قو تفوق حجم عمل مرسال وقد استنفذ الموزع طاقته في توزيعها ناهيكم عن التكاليف لماذا لم تحسب نسبه واصل قو ضمن التقييم ؟ انا اتحدي ان تجد اجابه لتقيم واصل قو واتحدي الاداره المعنيه ان تثبت للموزعين ان تقييم واصل قو قد ادرج ضمن نسبتهم ... كذلك اتحدي ان تجد اجابه واضحه من مشرفك او مديرك في ادارتك عن نسبه واصل قو .... واتحدي ان تجد تقرير مفصل عن نسبه توزيعك للطرود الخاصه بواصل قو يرسل الي ايميلك مفصلاً 3- التقييم يعتمد علي عده محاور نظام منصوص في الخدمه المدنيه وزاره العمل التامينات الاجتماعية من ضمنهم عده عناصر مثل الحضور بالزي الرسمي .. تقبل الاوامر ... الخ ماتم هنا بالتقيم هو تقييم خاص بالعميل فقط ولم تحسب النسبه علي العديد من المحاور الهامه كالمعتاد لذلك اين وجه الحق في هذا التقييم والذي ركز معي هنا والذي سوف يعتمد مؤخرا كتقيم نهائي لك الا يعد مخالفه واضحه لانظمة العمل ؟ 4- مفروض يستحون علي انفسهم ويقدرون الموظفين ويكسبونهم ويقولون وقفوا معنا في كورنا معقمات علي حسابهم مصاريف وقود من جيوبهم عمل 12 ساعه هضمنا حقوقهم شهرين لم نصرف لهم مكافاءه تحفيز كورنا علي الاقل كان يفترض ان يكسبون موظفينهم هذا العام بصرف المكافاءه كالمعتاد تقديرا لهم بعد ذلك يتم تطوير النظام وتعديله .... اخيراً مشرفك ومديرك تحت رحمتك اذا انت ماوزعت ماراح ياخذون نسبه وتقييم جيد لابد من المشرف او المدير ان يقف مع الموزعين ويخاف الله عز وجل فيهم ولايخشي الكرسي الذي يجلس عليه والا بيلقاها من رب العالمين.
