رساله الى من يحب الاشاده

موضوع رساله لكل شخص يحب الاشاده :
مثل ما تتمنى الاشاده كذلك يجب أن تتقبل النقد ففي النقد البناء نجاح وفي النجاح رقي ولن يكون هناك نجاح إذا فقدنا الحب بين الموظف والمسؤول
يجب على كل نائب رئيس قطاع
ان يقف عند هذا
الموظف هو الركيزه الاساسيه الذي من خلاله تصل إلى عمل جيد وناجح
بدون هذا لن تصل إلى ما تطمح إليه ايه المدير فالواجب احترامه والأخذ برأيه وتقبل نقده
وتحفيزه والسماع لحديثه
بين الموطف ونائب الرئيس والعمل مسافه
يجب أن ندركها ونعرفها جيدا
بالحب يكون النجاح!!!
واخيرا
للأسف نسمع عن أساليب عكس ما ذكرناه من بعض النواب يدندن على ليس لدي سوى هذه الوظائف

وهلما جرا ...
لا يعلم أن مثل هذه الكلمات والأفعال غير مجدية تحتاج إلى مراجعه . وهو ايضا يحتاج الى مراجعه المسؤول الناجح هو ياخذ براي الجميع .والإدارة صغيرة في كل محافظة لابد أن تكون حاضرة وبعدد خلاف ذلك اعتقد اننا فقدنا شي كبيراسمه سمول مان قومنت

فعلآ اخي الناصفي انا كموظف ميداني يحتاج العمل لادارة مصغرة يرجع اليها الموظف للرجوع اليها خاصة فيما يتعلق بالغياب والرفع بالخلاصات ومتابعة امور البصمة ومشاكلها وموظفين التقاعد وبياناتك وكثير من الاعمال الادارية ولن ينجح عمل دون مرجع وكذلك ملفات الموظفين ....وشكرآ

كلام رائع اخي ابو حاتم
المشكله لا تكمن في النواب ولا تكمن في معالي الرئيس
المشكله في بعض المدراء او اغلبهم يريد اقتناص الفرصه لكسب اعلى المراتب وهو يتمنى كل لحظه مغادرة المتعاقدين لكي يصفى له الجو
دائما كلامهم يدور حول سلبيات الموظفين ومشاكل الموظفين وتساهل الموظفين رغم ان عينة الموظفين الذي يتحدث عنها لا تتجاوز خمسة بالمائه من اجمالي موظفي المؤسسة
وتجده يبجل نفسه ومحسوبياتهم بانهم الاكفأ والافضل والانجح
ولكن هل تطرق يوما ما عن ايجابيات الموظفين ؟
بعض النواب او المشرفين يعقد لقاء ولكن للاسف معد اللقاء ليست لديه الجرائة في طرح الاسئله لكي يكون هنالك شفافيه
وانا هنا اتمنى من كل موظف متضرر ان يتوجه مباشره الى النائب او المشرف وطرح مشكلته عليه علنا ويتابعها
والا فحقه سيضيع مع مرور السنين والايام
والطيور طارت بارزاقها
والمتسلق على اكتاف الغير لعب لعبته وافلح ولكن والعلم عند الله لن يفلح في اخرته

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

كلام رائع اخي ابو حاتم
المشكله لا تكمن في النواب ولا تكمن في معالي الرئيس
المشكله في بعض المدراء او اغلبهم يريد اقتناص الفرصه لكسب اعلى المراتب وهو يتمنى كل لحظه مغادرة المتعاقدين لكي يصفى له الجو
دائما كلامهم يدور حول سلبيات الموظفين ومشاكل الموظفين وتساهل الموظفين رغم ان عينة الموظفين الذي يتحدث عنها لا تتجاوز خمسة بالمائه من اجمالي موظفي المؤسسة
وتجده يبجل نفسه ومحسوبياتهم بانهم الاكفأ والافضل والانجح
ولكن هل تطرق يوما ما عن ايجابيات الموظفين ؟
بعض النواب او المشرفين يعقد لقاء ولكن للاسف معد اللقاء ليست لديه الجرائة في طرح الاسئله لكي يكون هنالك شفافيه
وانا هنا اتمنى من كل موظف متضرر ان يتوجه مباشره الى النائب او المشرف وطرح مشكلته عليه علنا ويتابعها
والا فحقه سيضيع مع مرور السنين والايام
والطيور طارت بارزاقها
والمتسلق على اكتاف الغير لعب لعبته وافلح ولكن والعلم عند الله لن يفلح في اخرته

---

المشكله في من يتخذ القرار المدراء لاعلاقه لهم كل شي مم عند الرئيس ونوابه