في حساب المكافأه لا ينظر الى الراتب الاساسي بل حدد مبالغ محدده لك نسبه مؤويه
السلام عليكم كيف حالكم احبتي عند النظر في طريقه احتساب مكافأه الاداء والتعميم الاخير 2021 لمكافأه راح تكون بديله لمكافأه رمضان التي هي راتبين اساسين لك موظف سابقا ولكن الطريقه الجديده راح يكون لكل نسبه مبلغ محدد مثلا: في التوزيع راح يكون التقييم من 90 الى 99 مبلغ محدد (3300)لكل ربع في السنه3300 *4 = 13200وهاذي الحسبه موجوده في برنامج مكافآتي لكل قطاع تقدرون ترجعون لها فيكون الي بمرتبه الاولى راح ياخذ زي المبلغ الي في المرتبه التاسعه ومثلا الي ينزله سابقا عشرين الف راح ينحرم من نص المكافأه لان مجموع راتبيه الاساسين اكثر من المبلغ المحدد لنسب الموجودة ومن المستحيل ان يأخذ الموظف اكثر من 99 الا القليل جدا جدا ويأتي توجيه لأغلب المدراء لا تعطون اكثر من 95فهذا حق لموظفين البريد وميزه فبأي حق يتم وضع هذا التقييم نظام مكافأة الراتبين حق للموظفين حسب انظمه ولوائح نظام التأمينات الاجتماعية
