عرض للطباعة
صباح الخير
النظام السائد ووصل به تعميم سابقاً ، توقيع الموظف علئ التقييم قبل اعتماده ومناقشه المدير المباشر حال وجود ملاحظات ...
هل تم ذلك بالنسبه لي لم يتم ذلك وللاسف اسوء تقييم حصلت عليه منذ فتره عمل طويله هذا العام لكن لم اطلع واوافق عليه كيف تم اعتماده ؟ هل يعتبر مخالفه للنظام ؟
هم يوقعون بدالك
حسب كلام مديري ان الأعتراض تخدير وضع لتهديه الوضع وان اي شخص يعترض يتم تجاهل اعتراضة ويمكن يأخر له الصرف عن زملائة بحجه انه معترض وبالأخير يتم صرف ماقرروة له بلا جدوى بعد ما يخلونه يندم انه اعترض للأسف من قيمك هو الي راح ينضر لعتراضك وهو مقتنع ان تقييمة لك صح لصار خصمك القاضي من تقاضي حتى مطالبه الحقوق اصبحت معتمه ماتدري كيف تاخذ حقك
مديرك يصرف من كيسه..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل)
غير صحيح ماذكر لك تصرف المكافاء واذا لك حق تاخذه بإثر رجعياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل)
اما انه ياخرونك وخرابيط مؤسسة ابوه علشان يتصرف من راسه المكافاء مودعه بالحساب للبنك بشيك ولايحق لاحد المساس به من الادارات وغيره
واذا تشوف انك مظلوم لك حق الاعتراض والمؤسسة ذكرت ذالك بالايميل رسمي
نعم انا في الشرقية نفس الطريقة لم اوقع ولم أعلم عن التقييم شي حتى وصل على الإيميلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد أبوه
التقييم بما تستحق اثره على نفسية الموظف كبيرة لبذل المزيد بغض النظر عن المكافأة يشعر الموظف بأنه محل تقدير واهتمام ان اعطي تقييم يستحقه اما الحاصل اليوم عكس ذلك تماما محسوبة وانتقائية.. وحسبنا الله ونعم الوكيل