المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
لابد من طرق باب المسئول بالبدايه وليس بالمخاطبات لان المخاطبات ربما تحجب عنه او تذهب لمساء اخر وتعود للحفظ لابد من مقابلة الرئيس ومستشاريه والتحدث اليهم عن مايحدث او مراسلتهم بالايميل وانتظار الردود منهم شخصيا ومن ثم التوجه للجهات الرسميه لا يعقل وضع تقييم الاداء الوظيفيلا يعقل شرهات الترقيات التي تعطى لمن لا يستحق البعض منهم حصل على ثلاث مراتب خلال سنه !!! بتقولي من اجل انه تعين مدير ؟ماهي مؤهلاته ؟ ماهي خبراته ؟ ماذا قدم ؟اقسم بمن اجل القسم كلها محسوبيات وحبايب وقرايب وشد لي واقطع لك المجتهد الموظف المنتج الموظفماذا يعمل المدير او المدير العام لكي تهبه كل تلك الهبات ؟اما بخصوص الزميلات فالله يوفقهم مجتهدات وكل مجتهد نصيب ولا احد ينكر ذلك اخواتنا وتم توظيفهم مساواة بالرجال ولا احد يعترض على ذلك ونعم بهم وبعض النساء عن الف رجل من بعض قيادات المؤسسة الذين اتخذوا صفات النساء وخاصه النساء الذميمات بالنجاسه والنميمه والبهتان واكل جهد الغير والحسد ولا اعلم ماذا ابقى لهم ولكن حسبنا الله ونعم الوكيل على كل من تخطى او بخس حقوقنا او استصغر اجتهادنا اللهم اشغله في نفسه وفي ابنائه وفي ماله وفي كل ماحتال به لبخس حق من حقوقنا عليكم بالدعاء الدعاء الدعاء
