أكبر خطر لدينا عندما تتحول المؤسسة من محفزه إلى منفرة

همسة للموظف المسؤول (رئيس.مدير.مشرف ) الخ ،
هل تعلم ام انك لا تود ان تعلم ان لا توجد بيئة محفزه وصحيه حاليا للعمل بالبريد فالأخطاء اصحبت واضحه تعاقدات غير مدروسه (مثال) التجزئة لا توجد مقومات ببعض المكاتب للقيام بمهامها كالفروع الأخرى بل بأدوات اكل عليها الدهر
التوزيع لا توجد سيارات لأغلب الموزعين وعليه الانتظار لحين الانتهاء من الذي قبله(من سبق لبق) وهذه امثله بسيطه
الخلاصة
..للموظف المسؤول اعلم ان مهمتك الأولى بهذا الشركة او المؤسسة هو حل مشكلات الموظف والقطاع قبل كل شي والاستفسار والبحث عن اسباب ضعف الموظف و انتاجه
ومهما تحدثنا بهذا المنتدى فلن ينظر و يسمع لك أحد ...

اذا كانوا ذو ذمه وخوف من الله الاغلب يرى المنصب تشريف
في المحافظات والمراكز حطو المترديه وتسلطوا على الموظفين كبار السن وذو الخبره لتطفيشهم مع عصابات بالمناطق / خوي/
الرئيس مشغول بالاجتماعات الفارغه وماهو فاضي لبيئه العمل وهم الموظف وحقوقه

نقترب من نهاية العام ومن شهر رمضان المبارك والسؤال

هو هل يستمر ( سبل ) وتأخذه العزة بالاثم ويكرر ….

ظلم العام الماضي لموظفينة او يعطيهم حقهم ويجعلهم

يفرحون مع اسرهم مثل زملائهم في الشهر الفضيل وهو الاقرب للتقوى ان فعل .