الروتين يؤجل صرف 180 مليونا لموظفي البريد

عدد 11856 صفحة اليوم السعودي

الأربعاء 1426-10-28 هـ 2005-11-30 م



اليوم ـ الرياض

ينتظر اكثر من عشرة الاف موظف في مؤسسة البريد السعودي الافراج عن مكافأة شهر رمضان والتي وعدت بها المؤسسة وهي عبارة عن راتب شهرين لكل موظف. وعلمت (اليوم) من مصادر مطلعة بان قيمة الرواتب التي ستمنح لموظفي البريد في حال اقرارها تعادل 180 مليون ريال وان سبب تأخيرها الى هذا الوقت وعدم صرفها في مستهل شهر رمضان المنصرم مرتبط بوزارة المالية التي تحاول الافراج عن المكافأة خلال الايام المقبلة بعد ان رفعت امر صرفها الى القيادات العليا بوزارة الاتصالات وتقنية المعلومات والتي تعمل تحت مظلتها مؤسسة البريد السعودي. وتنتشر بين موظفي البريد في كافة المناطق حالة من الاحباط حيث بدأ الشعور باليأس يسيطر عليهم بعد تسرب الشائعات التي تتحدث عن عدم صرف المكافأة وتأجيلها الى العام المقبل. ويتزامن هذا الامر مع عدم قيام الاجهزة الادارية بالمؤسسة باخطار الموظفين بتطورات مطالبة البريد لوزارة المالية بصرف المكافأة والتي استمرت اكثر من شهر مما افسح المجال للشائعات بالظهور بين الموظفين وسط اجواء متباينة تتأمل صرف المكافأة وتؤكد ذلك بمدد زمنية يفاجأ موظفو البريد عند حلولها بأنها غير حقيقية فيما تبرز اصوات بين الموظفين تؤكد ان المسائل الروتينية هي السبب في عدم صرف المكافأة. وتشير مصادر في وزارة المالية الى ان المكافأة يجري حسم امر صرفها الا انه يتعذر تحديد موعد لذلك في الفترة المقبلة وذلك بسبب تركيز اجهزة المحاسبة في المالية على مسألة صرف راتب المكرمة الملكية لعدة ادارات حكومية من بينها فرع هيئة الرقابة والتحقيق في محافظة الاحساء وعدد من العاملين في وزارة التربية والتعليم وغيرها من الوزارات الاخرى.

بسم الله الرحمن الرحيم
اعزائي واحبتي الافاضل الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وقوفاً على رغبة العديد من الزملاء الكرام وكذالك كثرة الاخذ والرد بخصوص المكافأة فوددت إدراج الفصل الخاص بالبدلات والمكافأت التي تمنح على الراتب وفق لائحة البريد الجديدة والخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية:
الفصل الثاني
البدلات والمكافأت التي تمنح علاوة على الراتب
** مادة (42) :
1- يصرف للموظف بدل انتقال شهري وفق الفئات الاتيه :
600 ريال لشاغلي المراتب من (42) الى (50) .
400 ريال لشاغلي المراتب الاخرى والمستخدمين.
2- تؤمن المؤسسة لمساعدي الرئيس سيارة مناسبة لاستعمالهم في تنقلاتهم الرسمية والخاصه تجدد وفق ما يحدده رئيس مجلس الادارة كما يؤمن بالاضافة الى ذلك سائق وما تحتاجه السيارة من وقود وصيانة.
3- يصرف للموظف بدل انتقال اضافي في حالة التكليف خارج وقت الدوام الرسمي وفي حالة الانتداب وفق احكام المادة (45/3) والمادة(62) .
** مادة (43) :
يمنح جميع الموظفين مكافأة شهرية بواقع 20% من الراتب الاساسي وذلك مع مراعاة حكم المادة (52).
** مادة (44) :
1- يمنح بدل طبيعة عمل شهري لشاغلي الوظائف التالية بالمؤسسة وبالفئات المبينة قرين كلاً منها:
أ‌) 10% من اول مربوط المرتبة لرئيس قسم النسخ ( شريطة ان يزاول اعمال النسخ) والنساخ ومشغلي اجهزة التصوير والمكروفيلم ومأموري السنترال.
ب‌) 10% من اول مربوط المرتبة كحد اقصى لمجهزي المعلومات وفق القواعد والشروط التي يحددها المحافظ.
ت‌) 15% من اول مربوط المرتبة للمفتشين الذين تتوفر فيهم الشروط التي يصدر بها قرار من الرئيس .
ث‌) مائتا ريال (200) للسائقين.
** مادة (46) :
1- تمنح مكافأة سنوية تساوي مرتب شهرين لكل موظف بالمؤسسة تصرف في اول شهر رمضان المبارك من كل عام , فإذا لم تكتمل مدة عمل الموظف سنة هجرية يصرف له ما يتناسب مع المدة التي قضاها في العمل وتقدر المكافأة على اساس راتب الموظف في نهاية شهر شعبان .
2- يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ما يلي :
أ‌) ان يكون الموظف قد حصل في التقرير السنوي المقدم عنه في السنة المستحق عنها المكافأة على تقدير مرضي على الاقل .
ب‌) ان لا يكون قد استقال من الخدمة او نقل من المؤسسة او فصل لنقطاعة عن العمل او لسبب تأديبي قبل او شهر رمضان المبارك.
3- يستبعد من حساب السنه المستحق عنها المكافأة المدد التالية :
أ‌) مدة البعثة الدراسية ومدة الاعارة
ب‌) مدة الاجازة بدون راتب ومدد الغياب بدون راتب والاجازات المرضيه بدون راتب .
4- اذا كان الموظف مكفوف اليد او مسجوناً يعلق صرف المكافأة على الحكم ببراءته .
** المادة (47) :
1- يصرف للموظف الذي يعين راتب شهر واحد بشرط ان لا تكون له سابقة خدمة في المؤسسة او الحكومة الو احد المؤسسات العامة .
2- الموظف الذي ينقل من مدينة الى اخرى قصد العمل الدائم بها يصرف له ما يعادل راتب شهرين بعتبار ذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته ما لم يكن النقل بها على طلبه وذلك اضافة الى النفقات المنصوص عليها في المادة (59/3) .
** مادة (50) :
يجوز منح مكافأة تشجيعية للموظفين الذين يؤدون اعمالهم بجدارة وذلك بقرار من الرئيس في حدود راتب شهر ونصف في السنه وما زاد عن ذلك حتى راتب ثلاثة اشهر بقرار من مجلس الادارة بناءاً على اقتراح المحافظ.
** مادة (51) :
يجوز بقرار من مجلس الادارة استحداث انواع اخرى من البدلات والمكافأة غير ما نص علية في هذه الائحة .
** مادة (52) :
1- تصرف البدلات والمكافأة الشهرية المنصوص عليها في هذا الفصل مع صرف الراتب وبنسبة ما يصرف منه ويوقف صرفها في الحالات الاتية:
أ‌) في الحالات التي يوقف فيها صرف الراتب .
ب‌) في حالات الابتعاث للدراسة وذلك فيمن عدا من جرى ابتعاثهم قبل العمل بهذه الائحة .
ت‌) في حالة النقل او التكليف بعمل وظيفة اخرى غير مقرر لها البدل بالنسبة للبدلات المقررة لوظائف معينة بسبب طبيعتها الخاصة .
ث‌) في حالة فقدان أي شرط من شروط استحقاق البدل .
2- يجوز للجنة شؤون الموظفين المنبثقه عن مجلس الادارة اضافة أي شروط اخرى لستحقاق أي بدل او تعويض او مكافأة لما ورد النص عليه في هذا الفصل او يصدر به قرار من مجلس الادارة كما يجوز للجنة ان تضع قواعد لصرف ما تقرر او يتقرر صرفه منها دون اخلال بالحد الاقصى الذي حدد لها .
ملاحظ: بالنسبة للمادة (45-48-49) الغيت بموجب قرار معالي وزير العمل والشؤون الجتماعية رقم 114 / تأمينات وتاريخ 9/1/1417 هـ .
كما هنالك فقرة من المادة 44 تم الغائها وتنص على انه يجوز للرئيس منح مكافأة لا تتجاوز راتب ثلاثة اشهر في السنة الواحدة لمن يقوم بتوزيع واحضار بريد المؤسسة بالاضافة الى قيامه بقيادة وسيلة النقل
وسلامتكم
أي خدمات او استشارة وظيفية انا حاضر وفق الائحة
كما اتمنى ان وفقة في نقل الصورة الواضحة للجميع.

الى اللقاء في فصل جديد من الائحة
وتقبلوا خالص تحياتي
اخوكم ابو فيصل

عينـي عليـك بارده يـاسعيـد
والله مازعلنـي إلا هـذه.. الفقـره التـي ألغـوهـا.. وكيـف يلغـونهـا؟

شكلهـا كـذا يـوحـي بأن بهـا.. خيرا عظيمـا لنـا لـوتعـلمـون .. ولكـن ألغـيت
طـاح حظنـا..

وشكـرا لك أخي ايمـن عـلى الطـرح المفيـد