أعتقد ان التدريب من حق الجميع

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تسعى المؤسسة جاهدةً في وضع البرامج التدريبية وكذلك الحلقات التطبيقية وذلك من أجل تنمية مهارات كافة العاملين بها دون استثناء وبالتالي سيصبح الموظف مسلح بكافة المعارف البريدية والتي من شأنها الرفع بمستوى الخدمات البريدية إلى أعلى المستويات وهذا مايصبوا إليه معالي الرئيس حفظه الله إلا إنه وبكل أسف فأن بريد منطقة الجوف في حال إنعقاد دورات تدريبية أوحلاقات تطبيقية تحجب عن معظم موظفي المنطقة ويلحق بها ثلة من الموظفين المقربين وبدلاً من تعميم البرامج التدربية على جميع المراكز البريدية والأقسام التابعه للمنطقه من أجل ان تعم الفائده على الجميع يقتصر التعميم على بعض المراكز البريدية بما تمليه المحسوبية والرغبات الشخصية أما بالنسبة للحلقات التطبيقية والتي تقام هنا وهناك فأنه يتم التنسيق عبر الهاتف مع من يرغبون بألحاقه بها دون التعميم على الجميع0
لذا ارجوا من إدارة التطوير الإداري بالمؤسسة التدخل السريع لمعالجة هذا الموضوع0
والسلام

اخى لاتحزن فهاذا حال البريد ولن يتغير فعود نفسك على هذا الحال

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخوي عواد الصالح تسلم على الموضوع الرائع ويجب التدخل السريع من إدارة التطوير سريعا.


ودمتم سالمين

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عواد الصالح

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تسعى المؤسسة جاهدةً في وضع البرامج التدريبية وكذلك الحلقات التطبيقية وذلك من أجل تنمية مهارات كافة العاملين بها دون استثناء وبالتالي سيصبح الموظف مسلح بكافة المعارف البريدية والتي من شأنها الرفع بمستوى الخدمات البريدية إلى أعلى المستويات وهذا مايصبوا إليه معالي الرئيس حفظه الله إلا إنه وبكل أسف فأن بريد منطقة الجوف في حال إنعقاد دورات تدريبية أوحلاقات تطبيقية تحجب عن معظم موظفي المنطقة ويلحق بها ثلة من الموظفين المقربين وبدلاً من تعميم البرامج التدربية على جميع المراكز البريدية والأقسام التابعه للمنطقه من أجل ان تعم الفائده على الجميع يقتصر التعميم على بعض المراكز البريدية بما تمليه المحسوبية والرغبات الشخصية أما بالنسبة للحلقات التطبيقية والتي تقام هنا وهناك فأنه يتم التنسيق عبر الهاتف مع من يرغبون بألحاقه بها دون التعميم على الجميع0
لذا ارجوا من إدارة التطوير الإداري بالمؤسسة التدخل السريع لمعالجة هذا الموضوع0
والسلام

---

صدقت في كل ماذكرت اخوي عواد الصالح
ودورة البريد الممتاز ( الخاصه ببرنامج البريد الممتاز ) والتي عقدت بالدمام اكبر دليل يفضل المستخدم على خريج معهد البريد وصاحب الخبره وعندما تطالب بحقك يتم نقلك للفرز !!

تحياتي

قبل ان نقول ان التدريب من حق الموظف
يجب ان نقول انه منحق المؤسسة ومن هنا نبدا نبحث عن اوضاع التدريب واثره على الموظف
واثره على المؤسسة

كذلك انا تقدمت بطلب حلقة تطبيقية وتم الرفض من قبل ادارة التطوير بدون ذكر الاسباب؟
ارجو توضيح اسباب الرفض

http://www.kooora.com/images/baggio/bsmal.gif

http://www.kooora.com/images/baggio/slam.gif

بارك الله فيك حبيبي عواد الصالح على طرح الموضوع وماقصرت

احترامي وتقديري

شباب انا عندي حل جذري لهذه المشكله
وهو ان تعمل المؤسسه لكل موظف بريد الكترونى خاص به مثل شركه الاتصالات

وترسل له يوميا التعاميم وغيراها

حتى تعم الفائده

ارجوا انه يكون حل مناسب ودمتم

[frame="11 70"]التدريب من حق الموظف بشرط ان لا يتعارض مع مصلحة العمل
لذا على منسق كل منطقة مع مركز التدريب ان يعمم كل الدورات على جميع الموظفين بدون استثناء وان يراقب بذلك ظميره فهو مسئول عن الجميع وعليه مراقبة الذات اولاً واخراً[/frame]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخي الغالي ( عواد الصالح ) ..

نعم عزيزي وأنا معك بأننا بحاجة ماسة إلى إعادة هيكلة الدورات والحلقات التدريبية والتي حقيقةً ما عادت تجدي بأي نفع للموظفين .. !! ويجب أيضاً أن نعيد كيفية إستقطاب الموظفين المؤهلين للدورات وأن يكونوا فعلاً محاجين إليها ..

وأنا أرى أخي الغالي ( عواد الصالح ) أن المشكلة ليست محصورة في منطقة معينة بل في كل المناطق مع الأسف الشديد .. !!

لذلك عزيزي الفاضل أنا متأكد بإذن الله أن القادم أحلى وأجمل في ظل مؤسستنا الفتية والتي سارت في مسارها الصحيح بوجود رجل عرف كيف يجعل من البريد نموذجاً فريداً يحتذى به ..

شكراً لك ومزيداً من التقدم والنجاح

إداري

بارك الله فيك أخي ..على الطـرح القيـم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmak

شباب انا عندي حل جذري لهذه المشكله
وهو ان تعمل المؤسسه لكل موظف بريد الكترونى خاص به مثل شركه الاتصالات

وترسل له يوميا التعاميم وغيراها

حتى تعم الفائده

ارجوا انه يكون حل مناسب ودمتم

---

بارك الله .... فيك أخي الغالي
( عواد الصالح ):cry:

طرح أكثر من رائع;)