موظف الشباك+الفارز+الموزع=( العمود الفقري للبريد)
ان الموزع البريد وموظف الشباك سوا يعمل على الة تخليص او طوابع او اى وسيلة يقابل الجمهور لابد من ان يكون على اعلى مستوى من المسؤلية واعلى مستوى اخلاٌقامع العميل ولابد من ان يكون الواجهه الحقيقية فكل مركز اومكتب اوشعبة ان مستوى تلك الخدمة المفروض ان تقاس على فضل ذالك الذى يقابل الجمهور وليس ممن لايعلم كم ايراد ذالك الموظف من العمل ويكتفى فقط اعداد الاحصاء ولم يعرف ان نجاح تلك الايدارة من الموظف الشباك والعكس وبما ان عليهم واجبات المفروض على الاقل يعطون من التشجيع الاتى
(1)= كل مكتب اجتهد وقدم خدمة مميزة وكان ايراد ذالك المكتب كان فى زيادة عن العام الذى قبلة يكافاء من كان هو السبب وطبعا يكون التشجيع لموظف الشباك وخاصة من كان هوالسبب فى زيادة الايرادات بطرق النظاميةوتطبيق التعرفة على الاقل يعطى خطاب شكر من اعلى مقام لمؤسسة ويعمم وهكذا سنوا حتى يتنافس الموظفين وتقديم الخدمة دون كسل ويرغبون الزبون فى التعامل مع البريد
(2)حبذالوكان هناك سجل سنوى حقيقى عن تسليم المواد الرسمية والمسجلة والممتاز وغيرها المثبوتة كم عددها لكل موزع ويلاحظالسرعة فى توصيلها وتكون موثقة من العميل التاريخ والساعة لجميع مايسلمة الموزع وتفرز الاستمارات ثلاث مراحل المكاتب الكبيرة يختارواحد من الموزعين اكثر توزيع خلال العام وكذالك تقاس كل المكاتب حسب جم كل مجموعة من المراكز والمحافظات ويتم اختار الافضل موزع ويقدم لة على الاقل خطاب شكر كى تكون عون لة وتكون احساس ان هناك من يقدر هذا الجهد وانة الواجهه الحقيقية للبريد
(3) حبذا كذالك يكون هناك ميزة لكل فارز ويعمم عنة وعن انجازة خلال عام عن انجازة بعد الرفع عنة وعن غيرة وتكون هنا كذالك لجنة وبهذى قد تكلف المسولين التفرغ لها واعدادها وتمحيصها وفرزها واخراج النتيجة لكل موزع وفارز وكل ممن كان ايراداتة افضل السنوية قد تاخذ فعلا جهد لاكن والله انها افضل وسيلة لنفس وسوف يتحقق على الاقل العدالة ممن يعمل وممن يتهاون وبهذا كل ايدارة سوف تحرص على ان موظفها فاز هذ العام او المقبل وسامحونى ان اطلنا عليكطم واعذرونى ان الطرح غير مقبول لاكن والله ان القصد التنافس الشريف والوصول الى اى شى يشجع وان كان هنا ك افضل من الشكر اى التشجيع السنوى فسوف يكون الافضل والله الموفق
