موضوع شامل يحتاج للإجابة؟؟

مساء الخير جميعاً

لدي سؤال؟

هل يحق لمدير أو موظف يعمل في البريد أن يشارك في النشاطات أوالتنشيط السياحي أو المهرجانات التي تقام في كل مدينة أو محافظة على حساب وظيفتة؟؟؟ واستغلال الموظفين أو الأجهزة أو السيارات في كتابة أو توزيع دعايات لهذا المهرجان لكونة عضو أو رئيس في احدى لجان هذا المهرجان ؟؟ وهل يحق له أن يأتي للعمل في الساعة الحادية عشر صباحاأو يسمح لنفسه أو احد الموظفين بالعمل ثلاث ساعات يوميالكونة مشارك في هذا المهرجان أو تنشيط سياحي ؟؟

بختصار هل يحق أم لا ؟؟

هل مدير المنطقة هل لدية علم عن مدراء المراكز؟؟

هل مدير المركز لدية علم عن موظفية في الشعب وتواجدهم؟؟ ام في صالات الأسهم معهم؟؟

هل موظف الشعب البريدية لهم الحق أن يتناوبون في العمل بحث الأول يحضر للعمل 8 صباحا ويخرج الساعة العاشرة والنصف بعدأن يحضر الموظف الأخر؟؟


فيجب أن نصلح من أحوالناالداخلية قبل الخارجية.


وعذرا عن طريقة الكلام بالعامية.

والختام سلام

----------------------------------------------------------------

المادة الثالثة والعشرون :

يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية 0(*)

المادة الرابعة والعشرون:

يسمح لموظفي الدولة ( عدا المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية ) با لتغيب براتب كامل المدد التي تحدد لإشتراكهم في مختلف أنواع النشاط الرياضي والثقافي والإجتماعي على أن لا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً داخل المملكة ، وستين يوماً خارج المملكة0
أمٌا بالنسبة للمشمولين بلائحة الوظائف التعليمية فيجوز السماح لمدرسي التربية الرياضية والحكام والمدربين بالمشاركة في النشاطات الرياضية حسب ما تقدره الجهة التعليمية المختصة ويمكن مشاركة المدرسين في مختلف أنواع النشاطات الرياضية والثقافية والاجتماعية في أيام الأجازات والعطل الرسمية كعطلة نهاية الأسبوع ونصف العام الدراسي والأجازة الصيفية0
وفي كل الأحوال يكون تطبيق حكم هذه المادة وفقاً للقواعد والترتيبات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (28) وتاريخ 30/1/1406هـ 0

المادة الخامسة والعشرون :

يسمح للأدباء من موظفي الدولة الذين تستعين بهم الأندية الأدبية با لتغيب عن العمل لغرض المشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية التي تعقد في مناطق المملكة متى كان ذلك مؤيداً من قبل الجهة المشرفة على النشاط أو مجالس إدارات الأندية الأدبية دون أن تقتطع من أجازات الأديب مدة المهمة المكلف بها على ألا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً وتتولى الجهة المشرفة على هذا النشاط إبلاغ مرجع المشارك قبل الغياب بوقت كاف 0
-----------------------------------------
(*) سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1031 وتاريخ 8/7/1406هـ ونص على أن ( يسمح للموظف السعودي بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة الخارجية براتب كامل وفق الضوابط التالية:-
1- موافقة كل من جمعية الهلال الأحمر السعودي طبقاً لما لديها من تعليمات والجهة التي يتبعها الموظف على مشاركته في أعمال الإغاثة0 2- يصدر الوزير المختص أورئيس المصلحة المختصة القرار الاداري الخاص بذلك 0 3- لا يحق للموظف المتغيب عن عمله الحصول على أية مزايا أو بدلات سوى الراتب وبدل النقل الشهري فقط خلال فترة الغياب 0
4- لا يترتب على فتح باب التطوع الإخلال بأعمال الإدارة أو القسم أو الفرع الذي يتبعه الموظف المتطوع وذلك لغياب اكثر من موظف في ذلك القسم او الفرع 0
5- يستثنى من هذه القاعدة الأشخاص الذي يستلزم تركهم لإعمالهم تسليم ما بحوزتهم من عهد مثل ( أمين صندوق ) و ( أمين مستودع ) وكذلك الوظائف التي يتعذر توفير البديل فيها ، فهؤلاء لا يسمح لهم بالتغيب للمشاركة في اعمال الإغاثة0 6 - لاتزيد فترات تغيب الموظف عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة عن خمسة وأربعين يوما خلال السنة الواحدة 0
- وقد صدر فيما بعد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3/248 وتاريخ 27/5/1412هـ بالموافقة على شمول قرار مجلس الخدمة المد نية رقم 1031 وتاريخ 8/7/1406هـ للموظفين السعوديين المتطوعين في أعمال الدفاع المدني والإغاثة الداخلية

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



حياك الله asudi_idusa

صدقت يا اخي لا ننكر وجود مثل هذه الامور والله المستعان ...

والله عجيب امرنا لا يشبعنا الا التراب ، حصلنا على اشياء لم نكن نحلم بها لا حلم منام ولا بحلم يقظة، بدل حمد الله على هذه النعمة بإعطاء الوظيفة حقها نرانا نجحدها بالتسيب والتلاعب !!!.

بدل ان نقف خلف معالي رئيس المؤسسة حفظه الله الذي طرح ثقته بنا وراهن علينا وبذل ويبذل المستحيل في سبيل رفعة موظف البريد وحصوله على كامل حقوقه نرانا نجحد هذه الثقة؟؟؟

والعجب العجاب ترى احدهم يستلم كذا الف من الريالات راتبا نظير وظيفته واذا سألته قال يا شيخ طار الراتب ما فيه بركه ؟؟؟
اكيد يا عم سوف يطير الراتب وتطير بركته ، ومن اين تأتي البركة وانت لم تراعي حقه.

والله سوف نسأل عن هذا يوم لا ينفعنا مال ولا بنون ..

اخي الكريم انت تشكر على التنويه بهؤلاء هنا بالمنتدى فهؤلاء القوم سوف يرجعوننا الى ماكنا عليه ...

ولكني لو كنت مكانك واملك ادلةعلى تسيب المدراء لعملت الاتي :
ورقة وقلم واسطر بها ما عندي بالادلةوالبراهين من صورتين ( ولن اخاف الا من ربي ) ومن اقرب مكتب بريد ارسلهاالى :
صورة مع التحية لمدير المنطقة.
صورة مع التحية لمعالي رئيس المؤسسة.

عزيزي المشرف الرئيسي

مشكور وماقصرت على التعقيب على الموضوع

لكن قبل أن اكتب لمدير المنطقة سوف يعلم الكل بما سوف اقوم فيه لدينا انتربول دولي في المركز وماذا سوف يفعل مدير المنطقة ؟؟؟

لكن لوكان لدى رئيس المؤسسة صندوق خاص لشكاوي أو ايميل لايشاهدة غيرة كان أفضل كثير مع الأخذ بأن جميع الشكاوي التي لا تحمل الاسم كامل والمنطقة التي يعمل لديها الموظف ورقم الموظف العام لا ينظر لها ياريت تتكرمون وبقتراح على معالي الرئيس بهذا الشأن

لأنه لو تم فتح الرسالة من قبل مدير المكتب او المسؤل عن بريد الرئيس كان كل المناطق علمت ؟؟؟

الغريب المشاهدة للموضوع اكثر من 20 والردود 1 شي يفرح بمستقبل موظفين اهم شي مصلحتي

اخى asudi_idusa

تعقيب على موضوعك الرائع والذى تاكد ان البريد بنى على هذا الوضع

وكان من اساسياته فمن الصعب تغييره اتدرى لماذا ؟؟؟؟

لان تولى ادارة البرد تعود الى المحسوبيه واطمانك ان البريد لن

يتخلاء عنها

اخى كيف البريد يطوى اساساته المبنى عليها الاداره مصدقه عن الموظف

واختصارا لكل ذالك مفاتيح عقول مدراء المناطق توجد فى مكاتب مدرا المراكز

فكن معهم ودودا ولطيف حتى ينالك الرضاء والاستقرار الوظيفى

اتمنا تكون وصلت الرساله وعليك انتظار استعلامى البريدى عن طريق

مدراء المحافظات عن كل ذالك

دمت كما اريد معافا دووووووووم

بارك الله فيك على هذا الطرح الجيد

يجب أول : أن يوضع في عين الإعتبار بإن المكاتب البريديه والقائمين بعمل البريد هم الإساس للمنطقه البريديه ومن خلال هذه المراكز الخارجيه نتستطيع القول بإنهاهي ركيزه التي يعتمد عليهابنشرالخدمات البريديه وهي واجهه الإدارة للمناطق (فمتي شوهد التغير بهذاالمركز أو تلك ينظر بإن هناك إداره لها الإجتهاد بتذلل العقبابات .
************************************
ثانيا": يجب على كل منطقه بريديه أن تضع فى الإماكن القياده موظيفين يشهد لهم بالعداله والمثاليه الجيده .
**************************************
ومن الملاحظ على بعض المناطق البريديه بإنه يتم التركيزعلى المراكزالتي تإخذ دورها الى لتحسن وذلك بضغط المستمرعلى مديرالمركز برغم من التعاون بينهما فمتي أنتهت المحسوبيات من مدراء المناطق أزدهرة المكاتب البريديه..........

لا أريد التوسع في التعليق على هذه الناحية لأنها حسب علمي قد أشبعت بحثا ونقاشاً من قبل ، لكن لديّ سؤالاً بسيطاً وهو عن الشركات الكبرى والبنوك ، لماذا نلاحظ انضباط موظفيها؟ لماذا التسيب و( التزويغ ) والتحايل للهروب من المسؤوليات ، لماذا كل هذه المظاهر تكاد تكون معدومة لديهم ؟
سؤال يحتاج للإجابة .