عرض للطباعة
[ادارة المتابعة بمؤسسة البريد تحتاج الى متابعة واعادة تأهيل فكيف يكون اغلب موظفي هذة الادارة من الموظفين المنقولين من صالة الفرز ببريد الرياض فكل صباح تجد منهم ثلاثة يدخنون عند الدرج وكل مانتمناه من رئيسنا الذهبي حفظة الله النضر في وضع هذه الادارة واجراء اختبارات عقلية لجميع العاملين فيها:d ]:d :d :d :d
أخي العزيز سكر زياده أشكرك على هذا الموضوع المهم ومما لاشك فيه أن ادارة المتابعه يجب أن تتغير المفاهيم لديها فقد أصبحت ادارة المتابعه تمارس دور شرطي البريد فقط ,
ونسي القائمون على ادارة المتابعة أن من أهم واجباتهم هي اكتشاف بعض الاخطاء والاجراءات الخاطئه ومن ثم معالجتها
يجب على ادارة المتابعه مراجعت سياساتها الوظيفية
أكرر لك الشكر أخي سكر زياده وعلى هذا الموضوع الذي يشابه رمزك
وانا مع الاخ سكر زياده حيث ان هناك في قسم المتابعه في منطقه الرياض موظفين غير اكفاء في هذا العمل
اتمنى من المسؤلين النظر في ذا الموضوع بعين الاعتبار فكما قال الاخ سكر زياده ( المتابعه تحتاج لمتابعه)
الاخ سكر زياده وكلامك سكر
أخوي زيارات مسئولي المتا بعه بالمؤسسه زارت منطقتي زيارات عديده لم ألمس منها شيء من التطوير والتغيير من واقع تقاريرها التي أعدتها أو أنها لم ترى النور
تحياتي
اذا لم نتقبل النقد البناء ونصحح الأخطاء ونضمد الجروح ونعالج العيوب قبل أن تهدى إلينا فلا خير فينا 0
نتمنــــــى ذلك0
نراهن على أن أي جهاز في المؤسسة يحتاج إلى هيكلة وضخ دماء جديدة تتواكب مع تطلعات معالي الرئيس حفظه الله0
التحديث والتطوير من أسس العمل الناجح ، لاسيما وأن مؤسستنا تدار على أسس تجارية تنشد النجاح والتميز 0
الأخوة في إدارة المتابعة أرضوا زملائنا وكثفوا جولاتكم وفعلوا القرارات وتأكدوا من مدى تطبيقها 0
نحن وأنتم في قفص واحد أهدافه المتوخاه الدقة والمصداقية والسرعة المتناهية في الانجاز0
تسلمووووووووووووو