طلبتك يامعالي الرئيس.................لاتردني خائب

انه لايتم ترشيح موظفين للدورات الطويلة والتي تكلف الموسسة مبالغ وجهد ووقت الا عن طريق لجنة اختبار للمتقدمين للدورات ومن يستطيع ان يثبت جدارته امام لجنة التقييم فهو الاحق بالدورة وعلى سبيل المثال دورة اللغة الانجليزية بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن تم ترشيح موظفين ليس لديهم مؤهلات وانما على سبيل المجاملة فاملنا بك يامعالي الدكتور ان تنصف الموظفين لياخذ كل ذي حق حقه وذلك عن طريق لجنة تتكون بمعرفت معاليكم لاختبار المرشح او المتقدم للدورة فمن ترى به اللجنة امكانية ان يستفيد من الدورة ويفيد المؤسسة فاهلا وسهلا به واما غير ذلك فليعود ادراجه ولامكان الا للافضل

بارك الله فيك أخوي الشعاع

ونحن جميعنا نأمل عدم ترشيح أي موظف لأي دورة تدريبية إلا بعد اختبار ذاتي أو مقابلة شخصية له

وبالذات الدورات الخارجية لأن الفائدة منها أشمل وكذلك تمثل بريدنا في الخارج ، فينبغي أن يتم انتقاء الموظفين بعناية لابتعاثهم .

أكرر شكري لك ، ولك وافر احترامي

نعم صحيح فالهدف المنشود له هو الموظفين الكفوء لهذه الدورات والموظفين الذين تتطلب اعمالهم معرفة باللغة الانجليزية .

تحياتي

احسنت اخي على هذه المبادره الطيبه واتمنى من الرئيس متابعة ذلك

كلام سليم يامدير المنتدى وكافة الاخوة المداخلين

يشكر الشعاع على هذا الراى كلنا نوافقه الراى لان بعض الموظفين لايفكر فى تطوير نفسه وانما التفكير فى الراتب بعد الانتهاء من الدوره

فكره رائده ولو حصل و طبق هذا الاختبار بصحيح لن يذهب احد لانه وببساطه ثلاثه ارباع الجميع على وشك انتهاء صلاحيتهم

شكرا الشماع على الاقترح

كلام سليم والأبتعاد عن المحسوبية.......؟؟؟؟؟؟

اختبر موظف في دورة برشحه لها !!!

عجيب

الادارة ترشح الموظف للدورة ويمر على لجنة اختبار ليش

اقرب مثال دورة الانجليزي الي يقدر يتكلم انجليزي ما ارشحه ولا شي والي حاصل على شهادات ما ارشحه

ارشح موظف ما يعرف انجليزي حتى يتعلم يتكلم انجليزي ويفيد إدارته

مع احترامي للجميع

وضع لجنه للقبول شي خاطيء

ياأخي المباشر القصد هو عدم إرسال إلا من له علاقة في عمله باللغة الإنجليزية فقط وليس أصحاب المحسوبيات

من يظن ان بدل السكن والدورات والانتدابات هي كل شيء في حياته يفعل اي شيء

عزيزي الاسمري ...

اعتقد ان الدورة يجب ان تعطى لأي موظف في البريد لأن الجميع يجب ان يلم باللغه الانجليزية في المرحلة القادمة

والمهام الموكلة للموظف مديرة المباشر ادرى بها وليس لجنه مشكلة وتأخذ وقت وجهد وانتداب و و و و

والافضل هو وضع الدورة في معاهد خاصه في كل منطقة تتكفل بها المؤسسة بدون تفرغ الموظف

اي تكون الدراسه في المساء او الصباح وانتهت المشكلة .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سهم الولاء

احسنت اخي على هذه المبادره الطيبه واتمنى من الرئيس متابعة ذلك

---

كلام سليم ميه في الميه