هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-
1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟
2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟
3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟
4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل ؟؟
عرض للطباعة
هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-
1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟
2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟
3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟
4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل ؟؟
سلمـت أنـامـلك .. أخـي تميـم
فهـي لـذة عنـدي أن .. أسمـع تغـريـد البـلابـل
وحفيف الـورق الأخضـر ..أو همس الجـدايـل
وأرى الأنجـم في الظلمـاء.. تبـدو كالمشـاعـل
أتـرى منهـا اللــذه .. أم منــي .....
لســت أدري!
الجواب على(هل يحق لكل مدير إدارة مايلي:-1/ ان يتدخل في شؤون لا تعنية من حيث الوظيفة الإدارية ؟؟
2/ لماذا يتحيزون بعض المدراء لبعض من الموظفين ؟؟
3/ لماذا يستغل المدير منصبة في الامور الشخصية ؟؟
4/ لماذا لايأخذ المدير اراء الموظفين لمصلحة العمل ؟؟
الجواب عند من نصبة مدير ياليت يكون هناك ايجابات من اصحاب القرار على هذى الاسئلة الهامة للجميع وحتى يعلم كل مدير ان هناك ثواب وعقاب عن كل تصرفاتة
والله يعطيك العافية على هذى المشاركة اخى(تميم
اخي الكريماقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تميم
بالنسبة للسئوال الاول فلا يمكن للمدير ان يتدخل في امور ليست من صلاحية وظيفته( يعني امور شخصيه للموظف ) الا في حالة ان يكون الموظف اخرق
بالنسبة للسئوال الثاني فاذا كان قصدك ينحازون بدون ضرر لاحد فليس هناك مشكلة اما اذا كان انحيازهم ضد الموظف اي الاضرار بالموظف بدون نظام اووجه حق فاليك الطريقة
- تقدم بشكوى رسمية برقم وتاريخ الى المدير المسئول عن هئولاء المدراء ولاتعتمد على الشكاوي الشفهية ابدا وانتظر النتيجة مع الاحتفاظ بصورة من اصل الشكوى لديك ؛ فأن لم تجد انصاف ممن تقدمت عليه فقم برفع شكوى للذي هو اعلى حتى تصل الى الرئيس
السئوال الثالث اعتقد بانه غير واضح ابدا
السئوال الرابع اجابته واضحة وهي في حالة عدم تقبل مديرك لاقتراحاتك فهي لعدة اسباب قد يكون من ضمنها بان الاقتراح غير مجدي او ان المدير لايرغب بالتطوير والاحتمالات هنا كثيرة
ولاتنسى بان هذا المنتدى يعتبر متنفس رائع لموظفي البريد لابداء اقتراحاتهم وآمالهم في مرفقهم وتبادل وجهات النظر بيننا لما فيه صالح الجميع بأذن الله
ج1/أرجوا التوضيح أخي الكريم هل تدخل المديرعلى الوظيفه الأداريه أم على الموظف من خلال الوظيفه فما هو المقصود من سؤلك؟؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تميم
ج2/ لتحيز غيرلائق بمدير الأداره وهذا ليس من أسلوب الإداريه المعهود ولتحيز مرفوض بجيع أنواعه وأشكاله ومتي كان التحيز فالابد أن يكون هناك نافع ومنضر نتيجة هذا التحيز الذي لم ينزل الله به من دلليل
ج3/ هناك بموجب النظام ماده تشير وتبلغ موظفي الدوله عامه عدم أستغلال مناصبهم فى أمورهم الشخصيه ومتي ثبت ذلك على أي موظف مهما كانت منصبه فأن هناك جهات تبث بالموضوع وبناء على ورود معلومات عن شخص ما بستغلال وظيفته للمصالحته الشخصيه وهذه الجهه هي هيئة الرقابه والتحقيق
ج4/هذا المديرالذي تشير أليه هو اصلا"فاشل ولاينفع للعمل الأداري ومن المصلحه أبعاده عن الأداره
وأنما رائ الموظف والذي يمارس العمل هو أهم من راء المدير فالإداره الناجحه هي التى تأخذ براء موظفيها
لاأريد أن أطيل عليكم لعلي أجد من هو أجدر مني بهذا الأمور ويوضح أكثر
شكرا تميم على الطرح النير وفقك الله أخي الكريم
نرجو تثبيت الموضوع للفائده
طرح اكثر من رائع يعطيك العافيه اخي تميم على التميز والابداع
بارك الله فيكم جيعاُ ولكن لم ارا تفاعل من الاخوه المشرفين علي الموضوع؟؟؟
شكرا أخي تميم على حسن الاختيار والتوقيت في هذه المشاركة الاكثر من رائعة
أنت تدرك يا عزيزي أن ما كتبته هو بلوره لبعض الــ " إنتقادات " التي تعيشها بعض الفئات ..
فالمشكله يا عزيزي في المقام الاول تكمن في " إنسانيه " المدير
والمشكله الثانيه تكمن في " غموض " حق الموظف وواجباته وحقوقه , لأنها بلا شك تضل الصوره ضبابيه عن مثل هذه الامور ولو أن هناك "لوائح " واضحه لما تجراء المدير على بعض التصرفات
ولو أن هناك لوائح واضحه لعرف كل شخص " حدوده "
ولو أن هناك لوائح واضحه لتيقن المدير أن نهايته قد تكون بيد أصغر موظف في دائرته :)
.
.
وكان الله في عون الجميع :)