نقطة تحـــــــــول
مازال بعض الموظفين جامدا"على النظام القديم للبريد مازال يعايش ذلك الإجراءات سواء أداريه او ميدانيه نحون فى نقطة تحول من العمل اليدوي الى العمل الكتروني فكيف يتم معايشة هؤلاء واعادة تأهيلهم ان الأنسان بشرومازل يجهل بعض الأمور التى تخص عمله نقطة تحول ولايعلم الكثير منهم كيف يكون اجراءات العمل وذلك بسبب حجب التعليمات عن هؤلاء الفئه ؟؟رئيس هذه المجموعه حجب ذلك التعليمات وظن انها من حق الرئيس وحده لايعرف كيف يتعامل مع هؤلاء العمل يطول مشوره معهم فى حالة اعادة تأهليهم؟؟؟ التدريب ليس من اختصاص الرئيس واذا لزم الآمر ذلك يجب تزويده بالوسائل الظروريه لها وتهيئة الجو والمكان المناسب لهم مهما كانت التكلفه التى تتحملها الجهه يوجد تفكيرغيرعند هؤلاء الفئه الأنظمه والتعليمات لايجدون لغتها ...بل يسمع من خارج العمل كثر من مايسمعه من داخل العمل فهذا ناتجا"عن سوء الإداره فى السابق وعدم زرع الثقه بين هؤلاء الفئه . عدم التصديق لماسيعاد عليه بعد الإداره السابقه وليس الوم عليه بل الإداره السابقه ولكن يجب التعايش مع الإداره الجديده والعمل على التكاتف ونسيان الماضي وطيه
الانسان تمر عليه مراحل بحياته ويمكن بينها نقطه تحول
(كم هو مستريح ذلك الانسان الذي لايحس خفقان قلبه الا ازاء الكوارث وحدها
أما الذي تهز قلوبهم هفات النسيم ووسوسه الشجر فأنهم معذبون ...)
..بعض البشر يحتاج لكوارث ليشعر بلتغيير في مجرى حياته ...
وبعض البشر يحتاج فقط لاشارهـ أو كلمه يقراها أو موقف عادي
ليشعر أنه تأثر وتغير ...
..وبين هذا وهناك نقااط كثيرهـ تمر بحايتنا ونشعر أنها غيرتنا فعلا ...
.. والآن ...
.. أود أن أسئل نقطهـ التغير او التحول في حياتك ماهي ....؟؟؟وكيف تفسرها؟؟؟؟
