الى معالي الرئيس مع التحية ....!

الى معالي الرئيس مع التحية ....!
ابداء اولآً بالشكر لمعالي الرئيس حفظة الله ومن خلفه لما اصبحنا علية من تطور والقادم أفضل بحول الله

ولكن يامعالي الرئيس الى متى يتم تعيين المدراء في الإدارات والأقسام بشكل عفوي او مزاجي من قبل

المدراء في المناطق دون الرجوع لمستوى الموظف وخبرتة وماذا سيقدم من فائدة تعود على عملة بالفائدة

ومالة من خبرة ميدانية تساعدة على معرفة مكامن الخلل وطرق اصلاحها ضمن الحدود المصرح له بها وما

تجاوز ذلك يكون من خلال مسئول مباشر وكسر الروتين الذي يقضي ان كل صغيرة وكبيرة يجب ان تكون

من خلال التسلسل.

ودائما يا معالي الرئيس وكما لا يخفى عليكم ان الموظف الميداني او الموظف في الفرز مثلاً يعرف كل ما

يخص هذا القسم وماهي السلبيات وكيفية تلافيها وكذلك التعامل مع موظفي الفرز لمعرفتة بهم وعمل

التقييم الصحيح لكل موظف .

يامعالي الرئيس هذا رأى من جملة آراء كثيرة ..............

وفقكم الله وأعانكم على هذه المهمة بنجاح إن شاء الله

أخي صح لسانك على هذا الكلام الحقيقي وكنت أظن أن هذه التعاملات فقط في منطقتنا ولكن للاسف عدوى وانتشرت

ليست عدوى ولا خلافه .. وسعوا صدوركم يا جماعه ..

العدوى تم علاجها والى غير رجعة باذن الله ..

ولكن لا بد من فترة نقاهه تاخذ وقتها الضروري والذي لايمكن استعجاله حتى لاتكون هناك انتكاسه بعيدا عن الجميع

اللهم احفظنا بحفظك يا رب

ان الامه جمعاء تحتاج الى تصحيح مبادئ ومفاهيم

ولن نستطيع الرقي والتقدم في شتى مناحي الحياة

ان لم نشارك في لصياغة الاهداف والاستراتيجيات او

على الاقل الاقتناع بعدالتها وموضوعيتها في اي

مجال من مجالات الحياة لكي ننمي الولاء وتنمية الولاء لاتتم

الا ان يكون اكبر الدوافع للعمل في مؤسسة ما هو القناعه

بان لدية مايقدمه لتحيق اهداف المؤسسه العادله او على الاقل

حسب قناعته فقط 0

حينها يتم خلق اروع التضحيات و التفاني لتقديم اقصى ما لدينا

خدمه للمؤسسه التي نخدمها وهذا المستوى الرئيس والمرؤوس

و هذا لن يتم وهناك من يختار لنا مصيرنا فلابد من الاصلاح

و الترميم الشامل والا قريباً سيقع البيت على ساكنيه 0

وحينها سنضحي لدرجة من مات منا في سبيل ما اقتنعنا

بعدالة اهدافة سنسميهم الشهداء مثلا كما يقال شهداء النازية

او شهداء الصحافةاو شهداء الحريه او شهداء البريد

هذا والله من وراء القصد

الاخ الفاضل .. mute 00

كلامك سليم ويحمل معاني من حمل هما عاما وحبا شاملا للعمل والصالح العام ..

وبالنسبة لمن يعمل على واقعا حقيقيا لتغييره للأفضل ويصطدم بواقع حال متراكمة فيه الاخطاء ومعقد في جوانب كثيرة ومهمه فضلا من كون القطاع يؤدي خدمه مستمره لاتنقطع ولا تهدأ يحتاج لوقت كافي وجهد مضاعف ولا بد من خطوات بطيئة ومحسوبه .. وكذلك لمحطات توقف لألتقاط الانفاس ومراجعة ما تم انجازه ..

وان شاء الله القادم جميل ويحمل الخير للجميع ..

اهم شيء لاختيار المدير لمنطقه اوبريد ان يختار الشخص الذي يخاف الله المحبوب ذو الفكر الواعي والناضج والخبره

الدعومه بالامانه والخلق ومتى كانت هذه مواصفات المدير فعندها سوف لانرى لاشكاوي ولاتذمر

لانه سيكون عادلا مساوي بين الموظفين لايفرق ولا يوجد شلل ولايضرب موظف باخر ولن يظلم

هنا سوف نرى العمل يرتقي والموظف يحرص على العمل والعطاء لانه وجد الراحه وحسن التعامل والتقدير
واملنا ان يهتم في هذا الجانب والله الهادي وحسبنا الله