قبل قليل رأيت الخطاب والذي ذكر فيه ان البريد السعودي ليس له دخل في ديوان الخدمة من شأن تثبيت الموظفين ..... على كل ( اللي يده في النار ما هو زي اللي يده في الماء )
عرض للطباعة
قبل قليل رأيت الخطاب والذي ذكر فيه ان البريد السعودي ليس له دخل في ديوان الخدمة من شأن تثبيت الموظفين ..... على كل ( اللي يده في النار ما هو زي اللي يده في الماء )
هذا صحيح و لاغبار عليهْْْْْ؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛
يا اخوان افهموا البريد ليس له علاقة في نقل الموظفين من نظام الديوان الى نظام العمل
هل من الضروري أن يكون البريد خاضع لنظام الخدمة المدنية كي يتم تحسين أوضاع موظفيه ؟
على العكس من ذلك سيكون مقياس الترشيح افضل بكثير من نظام الخمة المدنية
طيب وش المانع من أن البريد مايحسن أوضاعكم عن طريق المؤسسة نفسها لأنني أعتقد أن المكرمة تشملكم كغيركم من الموظفين الآخرين
في الحقيقة هي خيبة امل لجميع المستخدمين وبند الاجور ان يتم معاملتهم بهذه الطريقة الحمقاء
فاذا كانت مؤسسة البريد السعودي لاينطبق عليها المرسوم الملكي فلماذا من البداية يطلب منهم تعبئه النموذج
وارسال البيانات الى شؤون الموظفين .
وبعد عام كامل من التخبط الاداري والذي صار ضحيته المستخدمين وبند الاجور في مؤسسة البريد السعودي
هل تصحح مؤسسة البريد السعودي أخطائها مع المستخدمين وبند الاجور بالتثبيت والترسيم في الكادر الجديد
بالمؤسسة وتعويضهم عن ما قد خسروه من نيل حقوقهم بإعطائهم ثلاث ترقيات تضاف الى المرتبة التي تتوافق
مع المؤهل وذلك تماشيا مع المستخدمين وبند الاجور في الجهات الآخري ؟؟
أتمني ان تكون الاجابة بنعم واذا كانت بلا فلابد من الاهتمام بمصالح المواطنين اولا ومصالح من خدموا البريد
سنين طويلة بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية بنقل من يرغب الى جهة حكومية شرط ان يستفيد من المرسوم
الملكي وبذلك تكون المؤسسة قد قلصت من اعبائها مستقبلا والمستخدمين وبند الاجور قد نالوا حقوقهم .
وانا لله وانا اليه راجعــــــــــــــون
في الحقيقة هي خيبة امل لجميع المستخدمين وبند الاجور ان يتم معاملتهم بهذه الطريقة الحمقاء
فاذا كانت مؤسسة البريد السعودي لاينطبق عليها المرسوم الملكي فلماذا من البداية يطلب منهم تعبئه النموذج
وارسال البيانات الى شؤون الموظفين .
وبعد عام كامل من التخبط الاداري والذي صار ضحيته المستخدمين وبند الاجور في مؤسسة البريد السعودي
هل تصحح مؤسسة البريد السعودي أخطائها مع المستخدمين وبند الاجور بالتثبيت والترسيم في الكادر الجديد
بالمؤسسة وتعويضهم عن ما قد خسروه من نيل حقوقهم بإعطائهم ثلاث ترقيات تضاف الى المرتبة التي تتوافق
مع المؤهل وذلك تماشيا مع المستخدمين وبند الاجور في الجهات الآخري ؟؟
أتمني ان تكون الاجابة بنعم واذا كانت بلا فلابد من الاهتمام بمصالح المواطنين اولا ومصالح من خدموا البريد
سنين طويلة بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية بنقل من يرغب الى جهة حكومية شرط ان يستفيد من المرسوم
الملكي وبذلك تكون المؤسسة قد قلصت من اعبائها مستقبلا والمستخدمين وبند الاجور قد نالوا حقوقهم .
وانا لله وانا اليه راجعــــــــــــــون
لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم
صح لسانك اخوي ( عاجل جداً )
وعلى فكرة انا لي على المرتبة الثالثة والثالثون 14سنة وعندي شهادة بكالوريوس وشهادات في الحاسب الالي والى الحين وانا ( اقطع بصل ) يعني كيف بيكون مستقبلي وانا على هذا المرتبة .
وبعدين اعرف ناس ترسموا على المرتبة السابعة وخدمتهم لا تتعدى سنة وش محللها لهم وإحنا أولى منهم ( اللهم لا حسد ) بس على الاقل يكون فيه شوية انصاف
الصبر زيييييييييييييييييييييييييييين ياشباب البريد
الاخ خالد نحن صرنا تابعين للتأمين الاجتماعيه وليس للخدمه وأي شيئ يطبق على الخدمه ليس لنا به علاقه إلا بالتأمينات ولاكن انشأالله أنا لنا حوافز احسن من وزارة الخدمه
البـــــــــــــــــريئ ؛؛