تعميم خاص بالموظفين كثيري الاجازات المرضية والغياب

اصدر معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي تعميماً لجميع ادارات ومناطق البريد يحرم اي موظف يزيد عدد ايام غيابه عن خمسة عشر يوم من مكافئة رمضان التي تصرف بداية كل رمضان وبدل السكن وذلك للحد من ايام الغياب وتم تعميمه على جميع منسوبي المؤسسة

يعنى فيه بدل سكن
مشكور على نقل الخبار الحلوه والطيبه اخى العزيز ((اللورد ))

اقتباس =يحي الحذيفي;يعنى فيه بدل سكن /مشكور على نقل الخبار الحلوه والطيبه اخى العزيز ((اللورد )
---------------------

بسم الله الرحمن الرحيم

نعم هذا التعميم وصل حديثاً .. ويحث الموظفين على الإنضباط في العمل وأوقات الدوام الرسمي ..
وهذا حل جيد في الحد من ظاهرة الغياب لدى بعض الموظفين ..

شكراً لك أخي الغالي ( اللورد ) على هذا الخبر بارك الله فيك ..

تحياتي لكم
إداري

السلام عليكم
وشكرا لك أخي اللورد على جهودك المباركه ..
لم أطلع على التعميم ولكن من حيث الغياب هناك للأسف ظاهره للغياب وربما تكون الادارات لا ترفع الارقام الفعلية للغياب وذلك خوفا من ردود الفعل عليهم وتقوم بعمل تخفيض فمن يغيب في الشهر عدة أيام يرفع النصف فقط من باب الرحمة أضف الى عدم المبالات بواقع هؤلاء الموظفين حيث لايعتمد عليهم كثيرا بحكم أنهم غير جديين في العمل وتأخذ هذه الظاهرة أبعادا أخرى على المستوى العام للأدارة حيث أن المنتظمين في العمل لا يحفزون وحتى الاجازات يحرمون منها بحجة أنه لايوجد من يغطيهم ... ومن رأيي أن هذا الموضوع تأخر البت فيه كثيرا نظرا لأضراره الوخيمة على واقع العمل والاطار العام لتواجد الموظفين ومدى الاختلاف في النوعية.. وهنا لابد من السعي للرقي بنوعية من يحضر لموقع العمل والانتاج وذلك بمثل هذه القرارات التي تفرز وتحفز .. وان كان هذا القرار ظاهره الفرز الا انه يحفز لمحاولة اكمال ما يمكن اكماله من شؤون ضرورية للتحفيز ...
وأرى أن يلحق بذلك ضرورة رفع تقارير توضح ما يقوم به كل موظف من عمل فعلي حتى يتم التمييز بين من ينتج ومن يحضر ليكون عبئا على من يعمل وينتج حتى لا تكون محصلة ذلك النهائيه بيئة عمل غير سوية المعالم ..

اشكرك اخى الكريم على هذا الخبر والمهم فى الموضوع كله ان فيه بدل سكن

اللورد مشكور على الخبر خل ظاهره الغياب تتقلص

وانا مع اخي ابو فوزان في كلامه

ولا اقدر ازيد ولا انقص ابوفوزان وفا وكفا

اوافق على اتخاذ مثل هذا القرار للحد من ظاهرة الغياب ولاعطاء كل ذي حق حقه ,,
ولكن ارى ان هذا القرار لم يدرس بشكل دقيق , ففي النظام يجوز ان تحسم من المكافأة او ان تحجب المكافأه أو ان تؤخر الترقية
ولكن لايجوز ان يتم توقيف او حجب بدل السكن كما انه لايجوز حسب النظام بأن يتم معاقبة موظف على مخالفة بشكل متكرر أي لايجوز
ان يحسم من الموظف ثم يعاقب مرة اخرى بالحسم من أي مكافأة تمنح له , كما انه لا يجوز معاقبة موظف على عملا ارتكبه بعد ستة أشهر
إطلاقا (طبعا هذا حسب اللائحة الموحدة للجزاءات والمكافأت في نظام العمل وكذلك حسب اللائحة المعتمدة من قبل وزارة العمل لمؤسسة البريد )

, الغريب ليس في القرار بل الغريب أين المسؤولين في الشؤون القانونية عن دراسة صحة هذا القرار



تحياتي لكم

يخلون التوقيع بالبصمة أو البطاقة ونرتاح ويرتاحون , أكيد خايفين على أنفسهم .

مشكور على الخبر خل ظاهره الغياب تتقلص

هذا دليل على صرف بدل السكن مع راتب الشهر هذا

ودمت بعز وعافيه

يا هوه بدل السكن قرب قرب :o :o


يا ربي لك الحمد:)

وين بدل السكن حتى يخصموا منه

ما شفنا شي

عموما لعلها بشرى خير

إن شاء الله