إيقاف برنامج التقاعد بالخطوط السعودية لإعادة النظر في نسبة التعويض المالي للشيك الذهب
إيقاف برنامج التقاعد بالخطوط السعودية لإعادة النظر في نسبة التعويض المالي للشيك الذهبي
منال الشريف - جدة
علمت (المدينة) من مصدر موثوق أن إدارة الخطوط الجوية العربية السعودية ستعيد النظر في برنامج الشيك الذهبي (تحسين القوى العاملة التقاعد المبكر) لموظفيها الذين تقدموا للحصول على هذه الخدمة.. حيث تم إيقاف البرنامج مؤقتا، وكشفت مصادر (المدينة) أن السبب يعود إلى الأعداد الكبيرة المتقدمة من موظفي الخطوط السعودية والتي كانت غير متوقعة مما سبب إرباكا واضحا في إنهاء إجراءات تلك الأعداد من قبل الشؤون المالية والإدارية.. واضطرت إدارة الخطوط لإعادة النظر في المفاوضات والترتيبات مرة أخرى وتغيير نسبة التعويض المالي للشيك الذهبي.
وأضاف المصدر: البرنامج كان يهدف إلى إعادة غربلة جميع موظفي السعودية والاكتفاء بمن تتوفر لديهم الكفاءة للانخراط في نظام الخصخصة الجديد، وهناك اكثر من ألفي موظف تمت الموافقة لهم في الدفعة الاولى.. ولا تزال الدفعة الثانية تنتظر دورها لإنهاء إجراءاتها القانونية والمالية قبل ان تتعثر في الوقت الراهن لإعادة النظر في البرنامج.
وأشارت (السعودية) إلى انها استحدثت هذا البرنامج بسبب العمالة الزائدة في بعض الإدارات وبنسب أقل في الأقسام الفنية والعمليات الجوية وقطاع التسويق، وهو ما تضمنه البرنامج التنفيذي المعتمد لمشروع تخصيص المؤسسة وقرار مجلس الإدارة المتضمن الموافقة على نتائج دراسات المستشارين لمشروع التخصيص وتوصيات اللجنة الفرعية لمجلس إدارة المؤسسة لإعداد المؤسسة لمرحلة التخصيص من خلال إعادة الهيكلة المالية والتشغيلية والإدارية والتنظيمية والقانونية وشؤون الموارد البشرية. مشيرة إلى ان اللائحة المعتمدة لتفاصيل برنامج التقاعد هي أن البرنامج يشمل فئة الموظفين الذين تبلغ أعمارهم (45) عاما وأقل من (56) عاما.
كما يتيح هذا البرنامج للموظف الاستفادة من المعاش التقاعدي بالإضافة إلى بعض الامتيازات الجوهرية التالية:
حافز تشجيعي على أساس (نسبة 18%) من إجمالي الدخل خلال السنة الأخيرة من الخدمة مضروبا في عدد السنوات المتبقية لبلوغ سن التقاعد ويشمل ما يلي: (الراتب الأساسي + النسبة المثيلة للتقاعد) × 12 + مكافأة شهر رمضان + بدل السكن + البدلات الشهرية المعتمدة بموجب النموذج المالي (274).
* مكافأة خدمة تشجيعية (راتب ثلاثة أشهر).
* نسبة مكافأة خدمة السعودية عند استكمال مضاعفات الخمس سنوات.
مثال توضيحي لحساب المكافأة التشجيعية:
العمر سنوات الخدمة الراتب الأساسي السنوي النسبة المثلية للتقاعد بدل السكن السنوي مكافأة شهر رمضان البدلات الشهرية الإجمالي السنوي
50 26سنة/6شهور 251.448 1.886 25.018 20.954 7.200 306.506
يحسب كالآتي:
306.506 × 18% × 10 سنوات (المدة المتبقية لبلوغ سن التقاعد) = 551.710 + مكافأة خدمة تشجيعية (راتب ثلاثة أشهر) 62.862 ريالا + جزء من مكافأة خدمة (السعودية) عند عدم استكمال مضاعفة الخمس سنوات وتحسب كما في المثال التالي بالنسبة لموظف أكمل 26 سنة و 6 أشهر:
مكافأة 30 سنة خدمة ÷ 5 سنوات = 62.862 ÷ 5 = 12.572 (القيمة النسبية للسنة)
القيمة النسبية للشهر = 12.572 ÷ 12 = 1.048
مكافأة خدمة (السعودية) المستحقة = 1.048 × 6 = 6.288 ريالا
مكافأة خدمة (السعودية) المستحقة = (12.572 × 1) + (1.048 × 6) = 18.860 ريالا
إجمالي المكافأة التشجيعية = 551.710 + 62.862 + 18.860 = 633.432 ريالا.
