الحلقات التطبيقية _ والترشيح

(الساعة الثامنة صباحاً )

( يا فتاح يا عليم يا رزاق يا كريم )

ترن . ترن

البيه مدير القسم : ألو نعم ( بالإسبيكر طبعاً وكل الموظفين يسمعون )

صاحب العظمة مدير شئون الموظفين : لو سمحت فيه حلقة تطبيقية ( التغيير من أجل التطوير ) رشح واحد من موظفيك لحضور الحلقة التبطيقية

البيه مدير القسم : أفا ابطي وهذي يحتاج لها تفكير وتأخير هو فيه غيري يستحق اكتب أسمي ولا تكثر
( ماخذين على بعض طبعاً مثلكم يعرف كلهم بشوات ومدراء )

صاحب العظمة مدير شئون الموظفين : أنا أصلاً رشحتك من أول لكن قلت يمكن لك رأي ثاني أو طويل العمر مرسلك انتداب والا يكون مالك مزاج تحضر . أجل تعال بسرعة نكمل أوراقك

البيه مدير القسم : صارووووووووخ

.............................

طبعاً حضر صاحبنا وكمل أوراقه عند صاحبنا الثاني

وأرسل الترشيح بالفاكس ( غسيل وكي مستعجل )

..............................

المدهش

طلع الإثنين من جنبها

والشغلة كلها حسد وسيطرة على الدورات والحلقات التطبيقية وبالأخص التي تعقد في نفس الادارة حيث أنها لا تكلف ولا يتحمل الموظف مشقة السفر لحضور الدورة أو الحلقة

طلع البيه رئيس القسم حاصل على هذه الحلقة

والبيه الثاني مدير شئون الموظفين في وادي والدنيا في وادي

وأنحرم موظفي القسم الذين لا حول لهم ولا قوة من هذه الحلقة بسبب حب الذات وعدم حب الخير للناس

.......................

عتبي عليك يااااااااااااااااااااااااااااااااا ؟؟؟

وسامحونا

تحياتي

اضحكتني اخي ساري وكم هي حالات من هذا النوع

اخي صاحبنا زعل وشك في نفسه وتوقعه خاب لانه فكر ثم فكر وصدح ولكنه خر

انطلاقتك جميله وطرحك اجمل وخطاواتك تنم عن وعي ورقي وسمة الرجال اتحفنا بجديدك ولاتكن بخيل

صب في الصميم والله انكم ادوشتموه وخليتوه يعد النجوم ظهيره وكما يقال على نفسها جنت براقش

لا اوصيك يا ساري خلك مدهر على قدم وساق

الله يعطيك العافيه اخوي ساري على الملاحظه
بس عندي ملاحظة بسيطة وهي ان الدورات والحلاقات تأتينا بتعميم مفصل ويمكن لكل موظف الاطلاع علية وأدراج اسمة ضمن طالبي حضور الدورة .
للملاحظة انا ثلاث مرات اطالب بدورة او حلقة ويتم رفض طلبي .

أخواني
حقاني
أبو ابراهيم

أولاً أشكركما على المرور والمشاركة وهو شرف كبير لي

ثانياً أخي حقاني الذي لك من اسمك نصيب طالما أننا لم نخرج عن الحق وقول كلمة الحق ، ستظل السنتنا وأقلمنا تصدح بالحق ولن تأخذنا في الحق لومة لائم مهما مورست ضدنا الضغوط ومهما حاولوا قمعنا وفي الختام تأكد أن النصر حليف الحق .

أما بالنسبة لك أخي أبو ابراهيم فنكم تعتبرون محضوضين لإطلاعكم على التعاميم بشأن الدورات والحلقات
أما نحن فيتم الترشيح وتعقد الحلقات والدورات ( والملتحقين بها أسماء مكررة وأكيد من اللي بالي بالك ) ولولا صاحبنا الإسبيكر اللي فضحهم كان محدن درى

خليها على ربك

(( لقد أسمعت لو ناديت حياً ...... ولكن لا حياة لمن تنادي

تحياتي

الله يعطيك العافية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وصباح الخير جميعا

الله يعطيك العافية أخي الكريم ساري 333 على موضوعك
وفعلاً هذا هو الواقع الحقيقي في قضية الدورات والانتدابات

يتم التكتيم عليها من قبل معظم مدراء الإدارات ولا يتم ترشيح إلا المقربين لمدير القسم إن لم يكن مدير القسم نفسه يرشح نفسه في كل دورة ويغفل باقي موظفي القسم .

متى نتخلص من هذا المرض يالطيف
ويتم الإعلان عن الدورات والحلقات التدريبية علنا في جميع الإدارات ولوحات الإعلانات حتى يتسنى لكل الموظفين ترشيح أنفسهم لتلك الدورات

ما اتوقع يصير هذا الشئ قريباً

والله يصلح الحال

سلام عليكم...

أخواني

النشاي

ولد مكة

مشكورين على المشاركة

يقول الله تعالى

{ اعْدِلُواْ هُوَ أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى }

وهؤلاء نسوا أو تناسوا مبدأالعدل والمساواة وحب الذات طغى عليهم

ليس لنا الا الصبر والدعاء

تحياتي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساري 333

(الساعة الثامنة صباحاً )

( يا فتاح يا عليم يا رزاق يا كريم )

ترن . ترن

البيه مدير القسم : ألو نعم ( بالإسبيكر طبعاً وكل الموظفين يسمعون )

صاحب العظمة مدير شئون الموظفين : لو سمحت فيه حلقة تطبيقية ( التغيير من أجل التطوير ) رشح واحد من موظفيك لحضور الحلقة التبطيقية

البيه مدير القسم : أفا ابطي وهذي يحتاج لها تفكير وتأخير هو فيه غيري يستحق اكتب أسمي ولا تكثر
( ماخذين على بعض طبعاً مثلكم يعرف كلهم بشوات ومدراء )

صاحب العظمة مدير شئون الموظفين : أنا أصلاً رشحتك من أول لكن قلت يمكن لك رأي ثاني أو طويل العمر مرسلك انتداب والا يكون مالك مزاج تحضر . أجل تعال بسرعة نكمل أوراقك

البيه مدير القسم : صارووووووووخ

.............................

طبعاً حضر صاحبنا وكمل أوراقه عند صاحبنا الثاني

وأرسل الترشيح بالفاكس ( غسيل وكي مستعجل )

..............................

المدهش

طلع الإثنين من جنبها

والشغلة كلها حسد وسيطرة على الدورات والحلقات التطبيقية وبالأخص التي تعقد في نفس الادارة حيث أنها لا تكلف ولا يتحمل الموظف مشقة السفر لحضور الدورة أو الحلقة

طلع البيه رئيس القسم حاصل على هذه الحلقة

والبيه الثاني مدير شئون الموظفين في وادي والدنيا في وادي

وأنحرم موظفي القسم الذين لا حول لهم ولا قوة من هذه الحلقة بسبب حب الذات وعدم حب الخير للناس

.......................

عتبي عليك يااااااااااااااااااااااااااااااااا ؟؟؟

وسامحونا

تحياتي

---

اخوي ساري و الله مدري ويش اقول لك,,,, بس ودي اقول شيء و هو انك اكثر من رائع ,,, بالرغم انك تعرف الاثنين البهوات الا انك لم تذكر اسمهما .. هذا طرح رائع و راقي من شخص رائع و ذو تفكير راقي.... لقد نفعت بطرحك هذا الجميع و لم تختصرها على منطقه معينه ,,, وفقك الله وكثر الله من امثالك.....للك مني شكر وتقدير خاص غير قادر على ان اعبر عنه عبر حروف( الكي بورد الجامده)


هذا وادي السليكون يحييك من الرياض..........@@@@@@@@@@@

أخي

وادي السيلكون

الروعة تكمن في مرورك وتعليقك على الموضوع ودائماً أنت السباق

أخي الكريم

كم نحن في حاجة أمثالك من أصحاب الرأي المتزن والعقل الراجح الذي يخدم ما نطرحة بإبداء الرأي وإثراء الموضوع بالنقاش الهادف

تحياتي لك

تحيه من القلب
شكرا الاخ الكريم ساري 333 طرح جيد لعلمك مثل هذه الحلقات والدورات صدقني لاتعمم ومحصوره على أناس معينين ومعروفين بداا ..من سعادته مرورا بالشليله المعروفه وبالذات الحلقات والدورات ذات الفائدة (بالإنتدابات) وأخرها التي هو إختارها لنفسه الاسبوع الماضي أما الموظفين الغلبانين فلا ...تسأل لأنه .. ما...حد... درى ... عنك أصلا .. المهم.. نحن ..والبقية .. غير مهمين ... عندنا .. وهذا الاسلوب الاداري ومايتميزون به تجاه العاملين ..ولمتى؟؟!!! وسلامتكم
والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة

السلام عليكم

بخصوص خطة التدريب ابشركم بانها سوف تنشر في موقع المؤسسة ان شاء الله وارجوا من الزملاء متابعة موقع المؤسسة باستمرار والبرامج والحلقات حق مشروع لكل موظف وهي اصلا ما اعتمد تنفيذها من قبل الرئيس الا عشان تطور من مستوى اداء الموظفين عموما وليس فئه دون الاخرى كما لا يخفى عليكم بان رئيس القسم او المدير هو اللي يعرف من الموظف الذي يستحق الدوره عن الاخر .

اعتقد ان الحلقات التطبيقية لايختص بها مدير شئون الموظفين وهي من اختصاص المنسقين الذين يقومون بالترشيح الالكتروني عن طريق المناطق طبعا بعد العرض على المدير العام وليس بالعرض على مدير شئون الموظفين فالمنسق له دور فعال في الترشيح خاصة بانطباق الحلقة على المسمى الوظيفي او العمل وكذلك تكرار اسماء الموظفين هذا طبعا اذا كان المنسق عنده المام ولا يرد على المحسوبية هذا من وجهة نظري 0
ولكم خالص الود

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفارز الملثم

اعتقد ان الحلقات التطبيقية لايختص بها مدير شئون الموظفين وهي من اختصاص المنسقين الذين يقومون بالترشيح الالكتروني عن طريق المناطق طبعا بعد العرض على المدير العام وليس بالعرض على مدير شئون الموظفين فالمنسق له دور فعال في الترشيح خاصة بانطباق الحلقة على المسمى الوظيفي او العمل وكذلك تكرار اسماء الموظفين هذا طبعا اذا كان المنسق عنده المام ولا يرد على المحسوبية هذا من وجهة نظري 0
ولكم خالص الود

---

مع احترامي لك
هذا الكلام مطبق عندكم.... أما نحن في بريد منطقة المدينة فالإختيار من سعادته هذا أخضر وهذا أبيض وهذا أصفر وهذا قمحي وطبعا يختار اللون المحبب له ... فهمت .. لأنه هو الذي يختار وهو الذي يرفض ولا... رأي لأحد وسلامتكم

والله من وراء القصد

دايم صريح
المدينة

الأخوة والزملاء الأعضاءالكرام

دايم صريح

عبدالله904

الفارز الملثم

أشكر لكم جميعاً المشاركة والتفاعل مع ما طرح

وقد قمت بالرد عليكم جميعاً برد بإذن الله أنه لا يمس شخص بعينه ولا يخرج عن صلب ما نتناقش حوله

ولكن هناك أيادي خفيه تقوم بحذف ما تشاء وعلى مزاجيتها وحسب فهمها للطرح

وأتسآل

أين الحق المشروع لنا بالرد ولماذا أغلب المشاركات تحذف ومن يقوم بالحذف على مزاجه وحسب ما يفهمه ويستوعبه ؟

لماذا تستخدم صلاحيات المشرفين في حذف ما نجتهد ونطرحه من مواضيع ؟

سؤال اوجهه لإدارة المنتدى

وأطلب من مدير المنتدى إعادة النظر والرجوع للمشاركات عالتي تخص هذا الموضوع خاصة وبقية المواضيع التي تم اقفال المشاركات بها حيث أنه لا يوجد بها تجريح لأحد

ونحن هنا نطرح موضوعاً ما ونفتحه للنقاش دون المساس أو الإضرار بسمعة شخص بعينه

أتمنى أن تعود مواضيعي السابقة

أو أن أجد إجابة مقنعة من المسئولين عن هذا المنتدى

تحياتي لجميع من شارك