الاجازات الاضطرارية

السيد عين الصقر ليه المجامله والمحاباة مع مدير البريد
يا اخي انا احلفلك اني على علم باجازات اخدوها الشباب شهرين
وبعضهم 33يوم
اما الضعفاء فلهم رب اسمه الكريم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد

اخي Hwsbh
وين مبدا المساواه
تعميم صادر ب26 يوم يجب ان يعمل به وليس بفئاه معينه فقط
وانا سوف اشتكي للمهندس ولدي علم باجازات الموظفين ولدي صور من التعميمالصادر من مدير بريد الرياض
وفي النهايه لايصح الا الصحيح

---

اخي الفريد انا لا اتوقع ابومنصور يصدر قرار 26 يوم اجازه اعتياديه
اكيد هناك لبس في الموضوع وهو اعرف بالقوانين
ولا كن اتوقع وهذا راي يكون من احد الموجودين في مكتب الاتصالات
فا ابومنصور غني عن التعريف ويعطي الموظفين حقهم وزياده
ولا تكبر المسأله ولو قلت عطوني شهرين عطوك الموضوع في غاية السهوله
وماله داعي الموضوع يكتب في المنتدى

لاحول ولا قوة الا بالله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FM2006

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أولاً أود أن أوضح أن الإجازة الاضطرارية هي حق يكفله النظام لجميع الموظفين الذين تطرأعليهم ظروف خارجة عن إرادتهم تمنعهم من الدوام - ومعنى كلمة إضطرارية في حد ذاته يجبر الرئيس المباشر على الموافقة حسب النظام طبعاً وحسب متوفر الرصيد لدى الموظف حتى وإن كان قد طلبها علر الهاتف أو كما هو متبع في الشركات الكبرى عبر البريد الإليكتروني.
أما من يرغب في التمتع بالإجازة الإضطرارية لمجرد الراحة فهذا مخالف لنظام الإجازات الاضطرارية ويحق للمدير أو الرئيس رفضها.
ثانياً أود أن أعلق على ما ذكره الأخ الكريم / وادي السليكون ، عن الاختلاس ، يا أخي الفاضل ضع نفسك في هذا الموقف

موظف لديه من الخدمة الشيء الكثير وسمعته ما شاء الله جيدة ومعروف بأمانته ولديه عهدة واضطرته الظروف أن يتغيب عن الدوام ليوم أو يومين ، فهل من المعقول أن أقول عنه مختلس أو حرامي طالما عهدته سليمة لم ينقص منها شيئاً أضف إلى ذلك أنه من الممكن أن يكون قد تقدم بطلبها عبر أي وسيلة حتى وإن كان عبر أحد زملائه.
أنا أتفق معك في ذلك إذا كان الموظف من معتادي الغياب على سبيل المثال.

أرجو أن تكون المعلومة واضحة وأن تتقبلها أخي الفاضل بصر رحب.وللجميع تحياتي ،،

---

ابشرك صدري وسيع ...وانا احب الانسان الذ يناقشني بعلم و رجاحة عقل.....

فيا اخي النظام يعامل الجميع سواسيه و لايفرق بين الموظف الكثير الغياب و الموظف الذي لديه ظروف طارئه ..الذي يفرق في هذه الحاله هو وجهة نظر المدير حول الوضع الطاري....اما النظام فمن تغيب بدون علم المدير فهو حرامي الى ان يثبت عكس ذلك...والله اعلم.....

عنوان الصفحه او الموضوع
عن الاجازه الاضطراريه
واخونا الفريد يتكلم عن الاجازه الاعتياديه ومشاكله مع مديره

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

ابشرك صدري وسيع ...وانا احب الانسان الذ يناقشني بعلم و رجاحة عقل.....

فيا اخي النظام يعامل الجميع سواسيه و لايفرق بين الموظف الكثير الغياب و الموظف الذي لديه ظروف طارئه ..الذي يفرق في هذه الحاله هو وجهة نظر المدير حول الوضع الطاري....اما النظام فمن تغيب بدون علم المدير فهو حرامي الى ان يثبت عكس ذلك...والله اعلم.....

---

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

أخي الفاضل / وادي السليكون ، أنا معك بأن النظام لا يفرق بين أحد ولكن النظام لا يعمل بمفرده هناك من يقوم بتطبيقه ومن هنا تبدأ عملية ( التقدير وليس التفريق ).

ولك مني كل تقدير واحترام.