قلة من الموظفين يسيئون للمؤسسة

كلام في محله ونقاش واثراء الزملاء ايضا في محله تناول مميز شكرا اخي

اشكر جميع الاخوه على تعليقاتهم والتي تصب في مصلحة المؤسسه ولاكن الكثير منهم تناسوا شيء مهم وهو ان مصلحة البريد هي في اداء الموظف لفريضه فرضها ربنا على عباده وفيها جلب للبركه في كل شيء ففي الحديث المروي عن رسولنا عليه افضل الصلاة وازكى التسليم{ لابارك الله في عمل اخر عن الصلاة} وفي روايه يلهي عن الصلاة ثم المراجع عندما ياتي للمدير ليستفسر او يشتكي ثم يقال له المدير في اجتماع وينتظر بالساعات ليجد ان المدير مشغول في مكالمه ايهما اشد وقعا على قلب المراجع ام ان الموظف لا بواكي له

اخي واقعى !!!

ارحمو الموظفين من الإتهام . الضغوط عليهم من جميع الجهات .!
لاحظ أخي أن مدراء الإدارات لاتعرف كيف تتعامل مع الإدارة فكيف تتعامل مع الموظفين كما أن المدراء لايجيدون توزيع الموظفين ولايفهمون معني فن التعامل مع الأخرين حسب طبيعة عملهم
فالذلك يجب تدريب مدراء المكاتب على كيفية التعامل مع المشتركين والموظفنين وأعتقد هذه نقطه مهمة لتحسين السمعه امام المشتركين بشرط من المدراء الجدد وليس المدراء السابقين .....الخ

نعم قلة لكن أثرهم اليئ كبير !!! شكرا على الطرح الجميل..

كفيتوا ووفيتوا

معاد بقي شئ اقوله

بارك الله فيكم

مو ضوع رائع اخوي

في نظري قل ان يسيء موظف لمؤسسة المؤسسه اكثر مايسيء لها الادارات التابعه لها ان كانت سيئه فهي التي توطيها وان كانت جيده فهي التي ترفعها

الدين المعاملة

صـدقـت..

قـلـة مـن المـوظفيـن .. وكثـرة مـن المـدراء يسيئـون للمـؤسسـة

وأسـاس الأخطـاء تأتـي مـن المـدراء .. ثـم يرمـوهـا داخـل المـوظفيـن

وهـم لايـدرون



ودمتـم

شكرا علي الوضوع الجيد