عرض للطباعة
الواسطة في كل مكان من زمن أبام عمي الوزير وعمي وعمي ...... وما زلنا في التخلف في ترديد هذه المقولة دائماً والله يجيرنا منهم
ومشكورين على الطرح الجيد .
وليس كل مسؤل قديم أكفاء وانا عانيت من هؤلاء القدماء الذين هم في وادي ومصلحة العمل في وادي وكفايه كده ...
من القداماء من يجيد اللغه الانجليزي والحاسب
وممكن يخطط وينتج ومنهم القيادي الناجح
ومنهم منهو قدوه حسنه في التعامل مع الأخرين
ومنهم الوقوور والعاقل الفاهم ومنهم أن يكون قائد
لهولاء الشباب الجدد القليلي الخبره والمعرف
شهااااده ما تكفي هندمه ما تكفي بارفام ما يكفي
وسااامه ما تكفي سياره فاره ما تكفي
ابن خالة ابن جدة ابن ابن صاحب مرسول من
كله ماااااايكفي .. القديم ومش كله
قديمك نديمك ولو جديد أغنااااااك
والله القديم وأسلني عنه رجااال
بس محبطين تكدس عليه الغبااار
غباااار السنين .. وتجميد الترقيات
القديم وأبحث عن الأصل منه
هم وبس
والجديد ياخذ دوره
بس مش على حسابهم
حسبي الله على كل ظااالم
والله اني تجرعت الظلم
واعرفه واعرف اهله
والله اني ماانام اغلب الليالي
الا وذكرت الظلمه عند ربي
حسبي الله عليهم
والله القديم وأسلني عنه رجااال
بس محبطين تكدس عليه الغبااار
غباااار السنين .. وتجميد الترقيات
القديم وأبحث عن الأصل منه
هم وبس
والجديد ياخذ دوره
بس مش على حسابهم
حسبي الله على كل ظااالم
والله اني تجرعت الظلم
واعرفه واعرف اهله
والله اني ماانام اغلب الليالي
الا وذكرت الظلمه عند ربي
حسبي الله عليهم
أنا معاك في النقطة هذه ودقت المراره زيك من ظلم وقهر وتجميد ونحن أحق من الذين ماسكين مناصب لأنه إحنا إلا نكرف ميداني و‘داري سويا ونخلص في عملنا منذ عشرون سنه بس ما نقو غير ربي يفرجها على الكل وأرمي إتكالك على الله وسوف ينصرنا بأذن الله.
( وأصبر وما صبرك إلا باالله )
التعيين يهون وجزاهم الله خير الي فتحو مجال التوظيف للشباب في المؤسسة لكن ان يتم وضع مدراء ورؤساء اقسام من الموظفين الجدد فهنا ياتي الخلل واكبر دليل على كلامي مدير العلاقات والتسويق ببريد العاصمة الذي تم تعيينه من المضحك والمخجل ان تتكلم معه فتجده لايفقه في العمل شيا وقسم العلاقات والتسويق هي واجهة البريد ولكن مع الاسف لا يوجد اليه اداريه لاختيار الرجل المناسب في المكان المناسب ومن يعرف المدير السابق والمدير الجديد يدرك ما اقصده وبوضوح وكلي امل ان لا ياتي يوم ويقابل احد المواطنين واقصد المدير الصغير للعلاقات لانه لا يعرف ان يقول كلمتين على بعضها والله المستعان
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حوان
يتعلم والوقت في أوله
ههههههههههه
نحن ياصديقي في مرحله بناء بنيه تحتيه صلبه لخدمة الناس وخدمة هذا الصرخ العظيم اللذي يكون من خلاله مصدر رزقنا بعد الله ولسنا في وقت يسمح بان يتعلم لان الافضل موجود سواء موظف قديم اوجديد فلماذا لايكون الاحسناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ABADY
ان التاريخ سيسجل باحرف من ذهب لما قام به معالي الدكتور / محمد بن صالح بنتن رئيس مؤسسة البريد السعودي الذي استطاع احداث نقله نوعية في اداء البريد السعودي لمسه كل مواطن في انحاء المملكة ولعل ابرز الخطوات التي جسدت الدور الرائد للرئيس اتاحة الفرصة للشباب السعودي للالتحاق بالعمل البريدي وتقديم صوره مشرقه للشباب السعودي , واعتقد ان توظيف 23 شاباً سعودياً في البريد المركزي للعمل في البريد الممتاز لم ياتي من فراغ بل جاء طبقاً للحاجة الماسه لاسيما ان مكة المكرمة تشهد في كل عام توافد أكثر من خمسة ملايين زائر من الحجاج والمعتمرين طوال العام الامر الذي يتطلب توظيف الشباب السعودي المؤهل والكف الذي يقود لواء التطوير والتجديد ويسهم في تحقيق الخطط المستقبلية للمؤسسة , فالامم بشابها شاء من شاء وابى من ابى , وكلنا نتفق تماماً ان اغلب الموظفين الحاليين في البريد هم من كبار السن اللذين يفتقدون للكثير من المهارات ولعل برزها التعامل مع التقنية والحاسب الالي الذي اصبح لغة العصر
الجراحة ..
هي ان يضطر الجراح لهذا التدخل وعلى وجه السرعة .. ومع تقدم العلوم في مجال الطب وعلى عدة اتجاهات لم يغفل احد هذا المجال الحيوي الهام وتوسعه كما ان علم الجراحة يشتمل على تخصصات نادرة مثل جراحة الاوعية والشعيرات الدموية .. والجراحات التجميلية .. وكذلك يرافق التدخلات الجراحية عدة اهتمامات للتأكد من حالة استقرار الامور ..
لن تستقيم الامور بدون جرح وملامسة عصب المشكلة والضغط على المكان حيث الالم والتوجع ..
التشخيص واضح والالم موجود ولم يبقى الا مبضع الجراح ليريح ويرتاح الجميع ..
لاشك ان هناك مضاعفات للجراحة لكن مع تقدم العمل فلا اظن ان هناك مشكلة في سرعة احداث ذلك الالم فالمبضع دائما ما يؤلم ليعالج ويشفي ..
محبكم
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا الزميل الغالي الراصد على هذا الطرح القيم
الزميل الغالي والمشرف القدير abufuzan نعم لم يبقى الا مبضع الجراح ليريح ويرتاح الجميع..أين هو..
ولكن أخي الكريم ما ألاحظه هو بطئا في التغييرات والتطبيق على الواقع نرى و نسمع عن تصورات وتخطيط رائع وجدير وأنه سينفذ ولكن أين هو على الواقع ولما لم ينفذ حتى الأن
أو أن قدرات القائمين أو من في المناطق البريدية وقدراتهم محدودة . في التنفيذ والإستيعاب وقصر في القدرات المؤهله
بهذا لامانع من الإستفادة ببعض القدرات ولو لفتره وبذلك تم الخلط والدمج والأفكار والنتائج ستظهر لاحقا يصاحبها التقييم والإنضباط والإنتاجية دون مجاملة والبقاء للأفضل دائما
صدقني أخي الكريم (رأي شخصي) أن شفاء بعض هذه السلبيات وبترها وعدم نمو تطور مؤسستنا يقع على عاتق المناطق البريدية أولا .. لابد من التغيير .. لكن يظهر من بيده إجراء الجراحة ان هناك مشكلة في سرعة معالجة ذلك الالم وبذلك فقدنا جديدنا .
احترامي وتقديري
Baridi999
بعد ماكان عدد الموظفين لدينا ثمانيه تقلصوا حتى اصبح عددنا فقط اربعه فيهم من تقاعد ومن تم
نقله بواسطه و تعدنا منطقتنا بتعويض عنهم وبعد التطور الجديد بالبريد صار علينا ضغط كبير لدرجة ان الآجازات وهي من حقوق الموظف ترفظ يطلب مديرك بتأمين عملك من احد الزملاء الذي هو مضغوط بألآعمال المسنده اليه .والمنطقه التابعين لها وهي مكة المكرمه تقول ليس فيه توظيف الآن...
واسئل هل نسكت على هذا الأمر ولا ناخذ اجازات ؟؟؟؟؟؟؟. وماهو الحل
اشكركم من القلب على تجاوبكم مع هذا الطرح والاثراء اقدرلكم طلالتكم واشكركم جزيل الشكر
وفقكم الله ولي عوده للموضوع فيمابعد
الله اعلم بذلك
ولكن تسعي المؤسسه لستقطاب الشاب والمؤهلين بشهادات عاليه
ليش يا اخوان هذا الغضب .خلهم يوظفون على كيفهم .هم اصلا موظفين بالواسطه و كل من توظف بالواسطه سوف يذهب عندما تذهب الواسطه و مابني على جرف هار سيسقط.