أين تقنية البصمه في متابعة الدوام الرسمي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

زملائي الاعزاء الاصل في المسلم هو الضمير الذي يحاسبه عند اي تقصير واذا لم يحاسب المسلم نفسه عند التقصير فليس عنده ضمير وهذه النوعية من الموظفين لن يردعهم لابصمة ولا حتى وزير مراقب حضور وانصراف واعتقد انه في الغالب مدير الادارة هو من يخلق الجو المناسب لكل موظف حسب نفسيته ورغباته ومحاولة تكليفه بما يتناسب مع قدراته من اعمال حيث ان تعامل المدير الجاف وتمييز موظف على آخر هو مايزيد من اللامبالاة لدى البعض وهو مايسمى بالعامية العناد ودمتم.............

---

الله ينور عليك ///////// اصبت عين الحقيقة

حق العمل ومصالحه
الإنجاز والإنضباط
التفائل بالمستقبل
الأمانه والضمير والصدق
والإلتزام بالقوانين التي تظبط أمور حياتنا اليومية
سواء في الشارع أو المنزل أو العمل

إن مثل هذه التقنيات إنما هي حق العمل ولا يعني ذلك الطعن بثقة وضمير الموظفين المجتهدين .....
البحث عن القصور وإصلاحه إنما هو مصلحة للموظف وللمؤسسة الكل يريد أن يضمن حقه ويجزي بهذا الحق حقوق الأخرين

أؤيد وبشدة هذه التقنيات

مع تحياتي

أشكرك أخي الهادي على هذا الموضوع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MDK

حق العمل ومصالحه
الإنجاز والإنضباط
التفائل بالمستقبل
الأمانه والضمير والصدق
والإلتزام بالقوانين التي تظبط أمور حياتنا اليومية
سواء في الشارع أو المنزل أو العمل

إن مثل هذه التقنيات إنما هي حق العمل ولا يعني ذلك الطعن بثقة وضمير الموظفين المجتهدين .....
البحث عن القصور وإصلاحه إنما هو مصلحة للموظف وللمؤسسة الكل يريد أن يضمن حقه ويجزي بهذا الحق حقوق الأخرين

أؤيد وبشدة هذه التقنيات

مع تحياتي

أشكرك أخي الهادي على هذا الموضوع

---

حبيب قلبي و الله كأنك تقرى أفكاري

تحياتي لك أخي [ MDK ]

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهادي

عزيزي لا تخرج عن صلب الموضوع ( تقنية البصمة ) و تأتي أنت في موضوع الرواتب و 5 % و البدلات و دعك من هذا الحديث إلي ما له أول و لا آخر أنا طرحت فكره ربما الكثير في هذا المنتدى طرحوه مسبقاً و أردت أن أنشط الفكرة و أحييها من جديد لدى مسامع مؤسسة البريد فكرة تطبيق نظام البصمة .

وشكراً على تفاعلك أخي [ مديون ] و الظاهر إسم على مسمى ما تنلام لا أنك مديون رسايل هههههه ترى أمزح:d:cool:

---

يالهادي الله يهديك انت مندفع ومتشدد لاقتراحك
وحصرت المشكله كلها في خروج الموظفين (والتفريكات) وثق تماماً ان هذه النوعيه من الموظفين لا تعني شيئاً لرجالات المؤسسة المخلصين بل ان عدم تواجدهم في بعض الاوقات له حسناته لما يقومون به من تهبيط معنويات زملائهم المخلصين ونشر الاشاعات الكاذبه
والطريقه الصحيحه للتعامل معهم تكفي مجرد ابعادهم عن خطوط الانتاج والمواقع المهمه للمؤسسة
,,,

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

زملائي الاعزاء الاصل في المسلم هو الضمير الذي يحاسبه عند اي تقصير واذا لم يحاسب المسلم نفسه عند التقصير فليس عنده ضمير وهذه النوعية من الموظفين لن يردعهم لابصمة ولا حتى وزير مراقب حضور وانصراف واعتقد انه في الغالب مدير الادارة هو من يخلق الجو المناسب لكل موظف حسب نفسيته ورغباته ومحاولة تكليفه بما يتناسب مع قدراته من اعمال حيث ان تعامل المدير الجاف وتمييز موظف على آخر هو مايزيد من اللامبالاة لدى البعض وهو مايسمى بالعامية العناد ودمتم.............

---

كــــــــــــــــــــــــــــــــــــلام جميييييييييييييييييل

و الله لا يحرمنا من ردودك