اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون
البند السادس يا ابو فوزان يخص حل العوائق التي تعيق تحول الموظفين من نظام الديوان الى نظام العمل اي بمعنى اخر تتحمل الدوله تكلفت هذا التحول لان التقاعد يحسم اعتقد 12 % في هذا الحدود و التامينات تحسم من الرواتب 18 % فهناك فارق بين النظامين و لا اعتقد انه يخص الشيك الذهبي لان الدوله لا تدفع شيك ذهبي و لاتدفع بدل سكن ...والمنشائه هي التي تدفع الشيك الذهبي كما فعلت الاتصالات .. والبريد الفقير لن يستطيع دفع راتب واحد للموظفين مقدما ...
المسؤلين يعرفون جيدا من واقع سجلات ميزانية البريد للاعوام الماضيه ان البريد لن يستطيع ان يعمل باستقلالية تامه عن دعم الدوله الا بالتخصيص و و تخفيض القوى العامله والرواتب .ويجب ان تكون الرواتب اقل من خمسة الالاف ريال يدفع المشغل النصف ويدفع البريد النصف ..واذا بداءات هذا الشركات بالعمل فسوف تجد البريد يبحث عن العميل بمنقاش وتنتهي غطرسة وافي المده وفردي وعائلي و ارمله والتي اوجدت لاجبار الموظفين على الاستقاله وارسال اشاره لهم بان العمل الجدي قد بداء و الصحيح ان العمل التجاري سوف يبداء ولكنه بالطبع غير ناجح لان البريد السعودي هو بريد رسائل فقط والرسائل انتهى دورها بوجود الايميل ورسائل الجوال ..والبريد المتطور الحالي الذي يدرك ان الرسائل تصل في اقل من ثانيه ويريد ان يصل الى هذا المستوى فهو بريد نهايته معروفه مسبقا وهو مجرد وقت ...
انا ما اختلف معك فيما تريد ايصاله .. نعم المؤسسة في مأزق كبير بموظفين لايملكون سوى وظائفهم فقط .. نعم موظفي البريد متفرغين للحضور والانتظام في وظائفهم .. لايملكون غير هذه الوظائف ..
موظفين لا يملكون سوى وظائفهم وسوف ينتظمون في الحضور على اية كيفية يريدها من بيده القرار ..
تفضل عقب بارك الله فيك ..
هل احدا يستطيع ان يحل هذه المعادلة ..؟؟
محبكم
