كثير من الموظفين وضعت وجيههم في شكل نقل
وهكذا صاحب القلم يقعده كثر الكتابة ويضعفة عدم تقبل الأفكار لفكرة
عرض للطباعة
اش فيه مدير معالجة بريد المدينه مايغر ف الا نقل وخلاص
دعـك من كثر النقـل .. كلهـا حـواشـي
لاعــلاقـة لهـا بالعمـل .. فهـو يحـرص أن تكـون حـواشيـة جـانبــة
ولـو أن حــواشيـة .. لاتعـرف حـا من باء فـي العمـل
وكمـا لاتعـرف فـي الحـاســوب .. ســوى أسمـــة
وعملهـا الى الساعـة العـاشرة صبـاحـا .. ثـم إمســك البـاب
فكـلا ياخذ باله مـن حــواشيــة
هاه كم موظف مسك الباب اليوم عندكم ياذيب الوادي
او بمعنى اصح كم موظف موجود الان
وماذا دهاهم الجماعة .. كل يوم نقل وأهم شرط في المدير الناجح
أن يكون حاصل على الرخصة الدولية .. في نقل الموظفين
ويوم السبت القادم .. هناك قرارات نقل جديدة
وإن شاءالله تكون مكتوبة على الحاسب .. بدل الفروخ العتيقـة
انت طبعا تقصد مدير مركز المعالجة ببريد المدينه وهذا مايه جدال
وشكرا على ابداعك يامبدع انت تدعوا لخطوات تصحيحيه لايجوز ان تكون موجوده عام 2010كحكاية الكتابة على الفرخ
وخصوصا من بعض المدراء الذين لديهم كوادر تقنية عاليه لكنهم مصرون على العمل في الظلام
للمره الثانية اصححلك خطاك
أنا أعلم أن الطياري يطيـر العصافير .. ومنها عصافير تستحق النقل بالجزمـة
ومنها عصافير بناءا على طلبها .. لأنها تتذكر الميت فأراها على حق
لأنه صعب عليها تعيش في آن واحد .. مع مديرين ميت وحي
أما ماذكرتة مختص في نقل .. العصافير المسكينه المسالمة داخل أعشاشها فقط
البريد يختارون المدراء الضعفاء شخصيه حتى ينفذون الاوامر مثل الامعات .كله رفع ضغط لاجبار الموظفين على التقاعد
أزيدك من الشعر بيت
يتم اختيار المدير وفق المعايير التالية
- ضعيف الشخصية مع من هم أعلى منه مستوى
- صاحب جعجعة ( صوت عالي و رذاذ يتصاعد من بين شفتيه )
- كريم مع من هم فوقه ( بالذبائح والمفطحات )
- ميت الضمير - بوق - متغطرس
- وصولي - لا يهمه سوى كرسيه
- منافق - متحايل - كذاب
لاياشخ قرارات نقل بالجمله ولا قرارات تصحيح بالجملة