يســــتاهل أبو ســعد
بالتوفيق للجمـيع
يســــتاهل أبو ســعد
بالتوفيق للجمـيع
منطقة المدينة المنورة بلا منازع جديرة بهذا اللقب
تناقشون من هو مدير المنطقه الافضل
من الافضل وليكن الاختيار منصف لابد من وضع معايير واضحه
ولاتأخذنا العاطفه اذا اعطاني رئيسي خارج دوام او انتداب قلت افضل مدير منطقه
انا في رأي ولامدير يستحق النجوميه
ماهي المعاير لانتخاب افضل مدير
بعض الموظفين لايعرفوا اسم المدير ولم يشاهدوه
فانا لا اجامل ولن اصوت
صحيح اخوي هناك من القضايا الكثيراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البريدي المظلوم
على سبيل المثال الترقيات
ارشح اختيار المدير الافضل بالكفائه وعدم وجود مخالفات في منطقته ويقوم بحل مشاكله بدون الجوء الى المؤسسه ويكون متعاون مع الموظفين.
دام أن هناك محسوبيات في نظام المؤسسة فمن الصعب الجزم بالمفاضلة بين ابناء البريد .
هي حقيقة يتلمسها اصغر موظف بالمؤسسة ومن الصعب انكارها لذا لا يوجد لدي نرشيح
باعتقادي مثل هذا الترشيح غير منصف بسبب عدم توفر المعايير الحقيقية للترشيح فمثلاً أنا باحد المناطق كيف اطلع على اسلوب وادارة وتعامل مدراء المناطق الاخرى كي اقيمهم واضع مقارنه بينهم وبين الأخرين هذا من جهة الجهة الأخرى ستكون العاطفه هي المسيطره في ترشيحي قد يكون مدير منطقتي هو مرشحي على حسب رغبتي الشخصيه فيه وليس باداءه ولو تم وضع اسباب لترشيح كل مدير منطقة من قبل المرشح وتكون مقنعه لدى الأخرين مثلاً ترتيب المنطقة بتقييم الأداء نشاط المنطقة نسبة المخالفات ومثل هذه الاشياء قد اكون مطلع عليها بمنطقتي فقط والمناطق الاخرى تجهلني فمن الظلم أن ارشح بالعاطفه فقط .
على العموم الله يعطيكم العافيه وبالتوفيق للجميع هذه وجهة نظر والله من ورى القصد
أخواني هذا الترشيح كما ذكرنا للمطلعين على إنجازات مناطقهم وكذلك المناطق الأخرى
والأخوة الذين ليست لديهم أي اطلاعات فهم معفيين من التصويت
الرجاء إعادة قراءة موضوعي الأول
وشكرا لكم
اولاً الله يعطيكم العافية على جهودكم بالمنتدى وجزاكم الله خير .
ثانياً : كلمة حق المرشح الذي يستاهل الترشيح هو الموظف المسكين ، مدير المنطقة يصدر قرارات بناءً على الميزانية المعتمدة من المؤسسة والتعليمات الصادرة من معالي الرئيس . بس السؤال من هو الذي ينفذ القرارات ويطبقها ويتابع هو الموظف المخلص الذي يخاف الله تعالي .
ثالثاً : كيف اقارن بين منطقة الرياض وهم يشكلون تقريباً 35 % من الموظفين بالمؤسسة و بين منطقة تبوك وهم يمثلون 5% من القوه العاملة ، اذا كان الرياض مدعوم بالموارد البشرية و ميزانية كبيرة و منطقة تبوك او الحدود الشمالية اقل بكثير منها .
رابعاً : اتمنى ان تـــكون معايير المقارنه بالفعل وليس بالقول ، ويكون مكتوبه و واضحه للجميع ويكون من ضمن القائمة نواب الرئيس و مدير عام البريد الممتاز و مدير عام البريد الرسمي ومدير عام التوزيع ... الخ
وتحياتي لكم
أخي العزيز أذا الترشيح كما ذكرت فأن من يحسم ذلك هو مسؤولي الإدارات بالمؤسسة التي تتعامل مع المناطق مباشرة هم من يحددون من أفضل منطقة ومدير منطقة وليس نحن كأعضاء فالمعلومه تنقصنا عن بقية المناطق فلو تم طباعة استبيان ويوزع على هذه الإدارات ليتم الاختياراقتباس:
أخواني هذا الترشيح كما ذكرنا للمطلعين على إنجازات مناطقهم وكذلك المناطق الأخرى
مدير عام منطقة الرياض
الأستاذ عبدالله بن سعد الدلقان وبدون منازع
اولاً الله يعطيكم العافية على جهودكم بالمنتدى وجزاكم الله خير .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضياء القمر
ثانياً : كلمة حق المرشح الذي يستاهل الترشيح هو الموظف المسكين ، مدير المنطقة يصدر قرارات بناءً على الميزانية المعتمدة من المؤسسة والتعليمات الصادرة من معالي الرئيس . بس السؤال من هو الذي ينفذ القرارات ويطبقها ويتابع هو الموظف المخلص الذي يخاف الله تعالي .
ثالثاً : كيف اقارن بين منطقة الرياض وهم يشكلون تقريباً 35 % من الموظفين بالمؤسسة و بين منطقة تبوك وهم يمثلون 5% من القوه العاملة ، اذا كان الرياض مدعوم بالموارد البشرية و ميزانية كبيرة و منطقة تبوك او الحدود الشمالية اقل بكثير منها .
رابعاً : اتمنى ان تـــكون معايير المقارنه بالفعل وليس بالقول ، ويكون مكتوبه و واضحه للجميع ويكون من ضمن القائمة نواب الرئيس و مدير عام البريد الممتاز و مدير عام البريد الرسمي ومدير عام التوزيع ... الخ
لماذا نحد احنا الموظفيناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سالم السالم
علشان مديرنا يرضى عنا خلي
ياشيخ امورنا تمنشي
مدير عام بريد منطقة الرياض
الأستاذ عبد الله الدلقان
الى الامام يابو سعد