عرض للطباعة
اخي العزيز اللورد
بأذن الله سوف يساهم الجميع في التغير , وما ذكرت اخي العزيز من مفايهم خاطئة لدى بعض الموظفين سوف تزول بالتوعية وغرس وإشاعة المفاهيم الصحيحه بين الموظفين , وحقيقة انها مهمة صعبة ولكن نحن متفائلون بان الجميع سوف يستشعر حجم المسؤلية ويساهمون بكل فاعلية في التغير
وتحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل
وشاكرا ومقدرا تواجدك
والله يحفظكم ويرعاكم
بارك الله فيك اخي الحبيب ابو سلمان الله بنفع بك الموسسه والاخوة البريدين اللهم امين امين
شكرا لك اخي الكريم ابو سلمان لطرح هذا الموضوع الهام فقد كتبت واجزلت فبارك الله فيك , فلابد من التغير ويجب ان يفهم جميع الموظفين هذا الأمرتماما,فلا عذر الان لآي مقصر ومتهاون
اخي الغالي تميم
تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل
وشاكرا ومقدرا تواصلكم
والله يحفظكم ويرعاكم
اخي الغالي عبدالملك
تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل
وشاكرا ومقدرا تواصلكم
والله يحفظكم ويرعاكم
شكراً لك اخي ابو سلمان على هذا الموضوع القيم وعلينا استيعاب التغير والمساهمة فية بشكل ايجابي
اخي الغالي صريح
تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل
وشاكرا ومقدرا تواصلكم
أخي العزيز أبو سلمان مهاما عمل الواحد وجتهد في عمله أحياناً لا يجد الأنصاف من مديرة المباشر تجد الموظفين المقربين منه لهم الشكر التقدير وحينما تساله عن الموظف الذي يعمل الذي لا يعمل تجده يثني على الموظفين القريبين منه ولو راجعة المكتب وسألة عن الموظف الذي يثني عليه لم تجده في المكتب بل تجده في المقهى يشيش وعند ذلك تجد الأحباط وتقول في نفسك أنا أعمل وغيري يجني وتتقاعس عن العمل وتعمل عندما تجد الأنصاف من مديرك المباشر
أنا والله عايش في حقيقة الموضوع أذا الموظف أهتم وتوزع خطابات الشكر على غيره بصفة الصداقة أو لأنه الموظف المثالي ملازم المدير ومهرج له في مكتبه هل هذه المثاليه ياناس النصفو الحق وتقول يا أبو سلمان أخلص في عملك وغيري يوقع ولا نشوفه غير آخر الدوام وياخذ المثاليه عند مديرنا المحترم في الأخير تسأل المدير عن الموظفين الذين لا تستطيع الأستغناء عنهم ويذكر في القائمة الأولى الموظفين الذين لا آرى لهم عمل معين سوى وتهريج المدير في المكتب والمدير يتستر عليهم والله يكون في عون من كان مثلي وما أكثرهم مهضوم حقهم في المكاتب .
أبو عادل
حفظك الله أبا سلمان وجعلك ذخرا للجميع وما تفضلت به جيد واسمح لي أن أقول أقصر طريق لهؤلاءهو الخط المستقيم بين أي جهتين فهم دخلوا في المؤسسة شكلا ولما يدخل الايمان في قلوبهم فكيف نتعامل معهم على أساس أنهم موظفين في التوجه الجديد للمؤسسه ولم يتبين لهم الشكل العام في الهيكل التنظيمي ولا يجب أن نضع العربه أمام الحصان فيا ليتنا نعطي كل صاحب حق حقه حتى لا نرى من يقارعنا الحجة بالحجه ... وتقبل من أخوك الصغير كل محبة وتقدير واعتزاز.... ابوفوزان
بارك الله فيك اخي الحبيب ابو سلمان الله بنفع بك الموسسه والاخوة البريدين اللهم امين امين
اشكركم جميعا على هذه الاساليب الطيبه0000000000000000لكن هل من لان فصاعدا الذين يجتهدون ويبذلون المستحيل على زيادة ايرادات البريد وكسب الجمهور ورضاهم والابتسامات الطيبه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟وهم يعملون على فءة الف من بند الاجور ويحملون مؤهلات عاليه والمستخدمين ايضا 000000ويتفاجاء بعدم ترسيمه واحلامه تتحطم يتغير اراه واساليبه النيره التي كانت في السابق 0000000000
كلام جميل وهذا المطلوب ؟ الاخ ابوسليمان سبقتني لكن انا سيكون عن طريق (قصيده) اوشكت على الانتهاء
شاكرين لك تفكيرك وقلمك وفق الله الجميع
اخوك
ناصر الشعلان
[frame="6 70"]بارك الله فيك اخي الحبيب ابو سلمان الله بنفع بك الموسسه والاخوة البريدين اللهم امين وهذى عاداتك كل شى فيه مصلحه تبادر بها الله يمدك بالعافيه امين ولك تقديرى [/frame]
الله يعطيك الف عافيه علىالطرح اللممتاز ونتمنى من الجميع الاستفادة