لماذا ورقه الدوام هي مقياس الانضباط والانجاز ؟

ولللاسف الشديد ان الموظف في البريد المجد لاياخذ حقه بخلاف الموظف الفوظوي اللذي ياخذحقه وزياده ابو فيصل

لابد من الجمع بين الامرين العمل والانتاجية وشكرا للزميل ردادي ,, على الطرح المميز والمفيد ,,

تصدق يا عزيزي
عندي ملاحظه على بريد الدمام المركزي
.
.
الساعه 7.30 صباحاً أشاهد أفواجاً من الموظفين تدخل المبنى فأقول لنفسي " شكراً للسعوده " فلقد وثقت بقدره أبنائها "

ولكن

عند الساعه الـ 8 صباحاً أشاهد الافواج كأنها نازله من " عرفه " :)
والوعد " البوفيه " وتأديه الاعمال الشخصيه ..

على العموم
المشكله تكمن في نفس المدير
إن كان يبحث عن الراحه والإسترخاء فأن هذه الحيله ستنطلي عليه بسهوله

وإن كان " بالفعل مدير " فأن سيكون قادر على التقييم بأسس صحيحه ..

من وجهة نظري ان اهمال اجراءات العمل والتركيز على ورقة الدوام الرسمي فقط وانها هي المقياس الرئيسي يساعد على العمالة المكدسة في المكاتب و اتمنى من المسؤولين في المؤسسة الاهتمام بجانب الانتاجية اولاً قبل قبل ورقة الدوام والبحث عن آلية عن ذلك .
ومعنى كلامي ليس عدم الاهتمام بالدوام بل الدوام والانتاجية .
ثم ان لمدير الادارة أو المراقب له موقف من ذلك فلا يكون متسيباً ولا يجعل جل اهتمامه الحضور والانصراف فقط.