من الإنصاف إيضاح الحقائق

السلام عليكم . . رد على عجالة ولي عودة . . انف حرمني من شي أكبر من سالفة خارج دوام وأنتداب * مثال - انا المفروض مترقي بشهر 7 ولو ترقيت بوقته كان زاد راتبي 363وكان بيزيد الحين 363 برضو ،تعتقد ان المبلغ بسيط لكن حرماني منه على المدى البعيد يفرقلو بنحسبها بتحصل انه حرمني بالسنه 4356ولو بحسبها الى تقاعدي يعني حرمني من مايُقارب 90 الف .* لاتقول من زمان والتأخير بالترقيات موجود لأن هذا مايبرر له يمشي على نفس الخطأولأني بمشي معك بنفس النهج وأقولك طيب من زمان كان فيه كذا وكذا .. الخ وألحين لا( أنت قلت عطني شي واحد حرمك منه أنف )^أعتذر عن التنسيق والأخطاء الإملائية إن وجدت لأني بالسياره وأرد من الجوال .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

أخي الكريم نحن في مشكلة فهم الانظمة واسقاطات غير حقيقية تفضلا منك اجب على هذا السؤال س_ ماهي أخطاء أبانمي في البريد حتى الآن؟نرجوا كتابتها واحدا تلو الاخر لكي نتمكن من معالجة المشكلة ونخرج من دائرة الجدل. تحياتي

---

لست ضد معالي الرئيس،وأنا معه في كثير من التغييرات التي أحدثها ، و أسأل الله لنا و له التوفيق.

أتحدث عن ثقافة الخلاف المفقودة ، و التي يجب أن نزرعها و ننميها لدى العميل الداخلي.

هناك فراغ كبير في إيصال المعلومة ، حتى مدراء المكاتب لا يملكون إجابة على الكثير من الأسئلة!

يجب تفعيل صفحة تواصل لتوضيح كل خطوة او برنامج او تعميم بالصوت و الصورة ، حتى يوضع حد للإجتهادات.

يجب على صاحب القرار أن يصل إلى العميل الداخلي و يبسط كل التغييرات في العمل ، فالموظف الحكومي عدو للتغيير غالبا ، عندما يتعلق الأمر بالمساس بأي حافز يراه حقا مكتسبا لا يمكن المساس به أو المساومة عليه.

كعادتك المحببه التنطط فوق الحروف وقلب الاحداث والوقائع
وزي مايقولون كلامك مأخوذ خيره
نبي واقع وليس اماني واحلام لم تتحقق
في عهد ابانمى وفي اكثر من مكتب ومنطقه الكل يقول لم نجد الجديد في الخدمات او تطوير الحاليه مجرد عبث
له اكثر من سنه عطني خدمه ادخالها جديده تدر دخل على البريد ؟؟؟
صدقني سيبان كل شيء وسيظهر فشل ادارته الم يصحح سريعا فلايخرج من الباب الكبير وستحل اللعنه على من طبل وصفق وضلل
والله المستعان على ماتصفون

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

كعادتك المحببه التنطط فوق الحروف وقلب الاحداث والوقائع وزي مايقولون كلامك مأخوذ خيره نبي واقع وليس اماني واحلام لم تتحققفي عهد ابانمى وفي اكثر من مكتب ومنطقه الكل يقول لم نجد الجديد في الخدمات او تطوير الحاليه مجرد عبث له اكثر من سنه عطني خدمه ادخالها جديده تدر دخل على البريد ؟؟؟صدقني سيبان كل شيء وسيظهر فشل ادارته الم يصحح سريعا فلايخرج من الباب الكبير وستحل اللعنه على من طبل وصفق وضلل والله المستعان على ماتصفون

---

كعادتك التشائم والعيش في دائرة مفرغة .اسلوب التهكم على اشخاص يعملون على برامج بالنسبة للبريديين ضرب من الخيال هذا أمر منطقي جدا فالانسان عدو مايجهل وهذه حقيقة لا مفر منها .وكمااسلفت سابقا للجميع كن قارئ جيد لسوق البريد العالمي وابحث ماذا ينقص البريد كي ينافس ويحقق اهدافه سوف تعلم ماذا تفعل ادارتك الجديدة. المهاترات والسوداوية والتشكيك ليس له دواؤ كالحماقة اعيت من يداويها.انتم تغردون خارج سرب البريد التجاري وتطالبون بمنافسة dhl .كيف يعقل أن تسابق سيارةفورميلا ون بشاحنة بضائع متهالكة.النغيير مطلب ملح ونوعية التغيير تحتاج الى فهم واكثر المتحدثين عن البريد هنا لايكلفون انفسهم عناء البحث والقراءة ومستجدات سوق العمل .دمتم بخير وعافية

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

كعادتك التشائم والعيش في دائرة مفرغة .اسلوب التهكم على اشخاص يعملون على برامج بالنسبة للبريديين ضرب من الخيال هذا أمر منطقي جدا فالانسان عدو مايجهل وهذه حقيقة لا مفر منها .وكمااسلفت سابقا للجميع كن قارئ جيد لسوق البريد العالمي وابحث ماذا ينقص البريد كي ينافس ويحقق اهدافه سوف تعلم ماذا تفعل ادارتك الجديدة. المهاترات والسوداوية والتشكيك ليس له دواؤ كالحماقة اعيت من يداويها.انتم تغردون خارج سرب البريد التجاري وتطالبون بمنافسة dhl .كيف يعقل أن تسابق سيارةفورميلا ون بشاحنة بضائع متهالكة.النغيير مطلب ملح ونوعية التغيير تحتاج الى فهم واكثر المتحدثين عن البريد هنا لايكلفون انفسهم عناء البحث والقراءة ومستجدات سوق العمل .دمتم بخير وعافية

---

عطني شيء واحد ملموس سواه الرئيس اتفائل من أجله ؟ والحمدلله نحن أناس متعلمين ونعرف سوق البريد ونعرف مستجداته وبحوثه ، ومن اجل ذلك نعرف الشيء الذي انت تجهله وهو ان البريد السعودي متجه للهاوية مع خبراء شرائح الجوال

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

اخي الكريم نريد منك تكرما أن تفيدنا بالبند الذي حسم او خفض من دخل الموظف ؟ ولا تتهرب من الرد

---

خفض نسبة التحمل في التأمين الطبي في السابق كان التأمين افضل من الآن من نسبة التحمل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

اخي الفاضل سطام الحارثي والله الخوف انك انت الي مضيع الطريق المستقيم .يارجل انظر بعين العقل للأمورانظمة تطبق من قبل أبانمي كيف تقبل أن تشارك في هذه الكذبة عجيب هذا الامر.انت تعلم والجميع أن ربط تقييم الاداء ومكافأة رمضان كان ايام بنتن و من كان يحصل على اقل من جيد لا يستحق مكافأة..الخلماذا هذا البهتان عرض التقاعد قبل آنف لماذا هذا البهتان. ووووو الخ الحقأحق أن يتبع شكرا

---

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطام الحارثي

عطني شيء واحد ملموس سواه الرئيس اتفائل من أجله ؟ والحمدلله نحن أناس متعلمين ونعرف سوق البريد ونعرف مستجداته وبحوثه ، ومن اجل ذلك نعرف الشيء الذي انت تجهله وهو ان البريد السعودي متجه للهاوية مع خبراء شرائح الجوال

---

اخي سطام اتريد ان تعرف من سيذهب الى الهاوية .اخبرك إن شاء الله تعالى الذي يتجه الى الهاوية الموظف الذي يريد اخذراتب وبدلات وخارج دوام واجازات تعويضية وهو في بيته او في الاستراحة يحضرالى العمل يوقع او يبصم ولمحسوبيات معلومة للجميع يعود من حيث اتى .الذي يذهب الى الهاوية الذي يجلس على كرسي ادارة هو ليس اهلا لها الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي ياخذ تقدير ممتاز وهو لا يعمل ويتكل على زملاءه الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي لا يقبل التطوير ومجارات السوق الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي يبحث عن ترقية بدون مشقة او تعب. الذي ذهب اصلا الى الهاوية الموظف الذي لا يطلع ولايقراء ويكتفي بمخزون من الكلمات لا يعرف بناء تصور صحيح او تعبير يعطي معنى حقيقي فكلامه عبارة عن رصف لمخزونه من الكلمات المتقاطعة .عزيزي كنت تعمل في ادارات سابقة تعلم يقينا انهاكانت تعيش في فوضى عارمة .يارجل من عام ٢٠٠٧م والبريد يعلن أن العام القادم عام التحول يارجل ١٢عام والاعلان يجدد كل عام .يارجل ٢٠مليار دعم لو تعلم كيف تم صرفها لعلمت انك كنت في فوضى هدامة بقصد وبدون قصد .يارجل راجع اتفاقيات البريد على جميع السبل تعلم انك كنت تعيش وهم لا غبار عليه .يا اخي سطام اذا تعاملنا مع حالنا بصدق تعلم علم اليقين انك لن تجادل في اي تغيير اذا كنت تريد المنافسة والنجاح .عفوا على كل تعبير لا يرقى الى ذوق القارئ. دمتم بخير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

كعادتك التشائم والعيش في دائرة مفرغة .اسلوب التهكم على اشخاص يعملون على برامج بالنسبة للبريديين ضرب من الخيال هذا أمر منطقي جدا فالانسان عدو مايجهل وهذه حقيقة لا مفر منها .وكمااسلفت سابقا للجميع كن قارئ جيد لسوق البريد العالمي وابحث ماذا ينقص البريد كي ينافس ويحقق اهدافه سوف تعلم ماذا تفعل ادارتك الجديدة. المهاترات والسوداوية والتشكيك ليس له دواؤ كالحماقة اعيت من يداويها.انتم تغردون خارج سرب البريد التجاري وتطالبون بمنافسة dhl .كيف يعقل أن تسابق سيارةفورميلا ون بشاحنة بضائع متهالكة.النغيير مطلب ملح ونوعية التغيير تحتاج الى فهم واكثر المتحدثين عن البريد هنا لايكلفون انفسهم عناء البحث والقراءة ومستجدات سوق العمل .دمتم بخير وعافية

---

لازلت يامزمر تلف وتدور حول نفسك وترمي الموضوع يمين وشمال ودخلت dhl
اسمع يامتزلف والله اني اعرف عن البريد من ايام الدكتور خالد بن فارس العتيبي وعملت في مكتبه وخطته مطبوعه عندي الى الان واعرف بنتن وماذا عمل مع الطف وكنت قريب منهم ( هذا للمعلوميه لك ياطبل)
من جاء ابانمي دعينا له بالتوفيق وكنا معه وسمعنا كل كلامه من مقدام وحضرت اجتماع له
وجدته يعيش في الاحلام ومن يخطط وينفذ ويعتمد المستشارين وهو يوقع ووقع في الفخ ووجد نفسه حائرا وان الاحلام اصبحت ورديه بدون خبره ومعرفه بريديه استعان بمدير موارد بشريه وقال له نبي ايراد وبدلا من استحداث خدمات نزلوا قيمه بوليصه التأمين بحجه ارتفاع الاسعار ثم مكافأه رمضان تأخذها هالسنه السنه الجايه يفتح الله على التقييم وبالكثير تحصل على راتب اذا انت بعيد من الحبايب.
ياهاتف العمله ترانا انا وزملائي اقدم منك في البريد ونعرف افكار المسؤولين ونعرف الهدف والنتيجه
ابانمى سترى امامك بعد كل مايعمل فشله واحضر فاشلين معه وعليه دعوات ان مس حق من حقوق الموظفين

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موززع بريد

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

---

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ٩٩% و ١٠١% تعني متوسط ١٠٠% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

لازلت يامزمر تلف وتدور حول نفسك وترمي الموضوع يمين وشمال ودخلت dhlاسمع يامتزلف والله اني اعرف عن البريد من ايام الدكتور خالد بن فارس العتيبي وعملت في مكتبه وخطته مطبوعه عندي الى الان واعرف بنتن وماذا عمل مع الطف وكنت قريب منهم ( هذا للمعلوميه لك ياطبل)من جاء ابانمي دعينا له بالتوفيق وكنا معه وسمعنا كل كلامه من مقدام وحضرت اجتماع له وجدته يعيش في الاحلام ومن يخطط وينفذ ويعتمد المستشارين وهو يوقع ووقع في الفخ ووجد نفسه حائرا وان الاحلام اصبحت ورديه بدون خبره ومعرفه بريديه استعان بمدير موارد بشريه وقال له نبي ايراد وبدلا من استحداث خدمات نزلوا قيمه بوليصه التأمين بحجه ارتفاع الاسعار ثم مكافأه رمضان تأخذها هالسنه السنه الجايه يفتح الله على التقييم وبالكثير تحصل على راتب اذا انت بعيد من الحبايب.ياهاتف العمله ترانا انا وزملائي اقدم منك في البريد ونعرف افكار المسؤولين ونعرف الهدف والنتيجهابانمى سترى امامك بعد كل مايعمل فشله واحضر فاشلين معه وعليه دعوات ان مس حق من حقوق الموظفين

---

متاكد ان كلامك صحيح وانك كنت مقرب من الادارات السابقة وهذا ماجعلك ناقماعلى ابانمي انت من مجموعة ١٢٨موظف في مكتب الرئيس وكنتم تأخذ خارج دوام طول العام وبنزين مجاني لك وللحبايب والباقي تبيعه وانتدابات داخليه وخارجيه (كم دولة تمت زيارتها من قبلك على حساب الدولة كسائح رسمي)وفوضى عارمة .قربك من الادارة العليا ليس دليل على فهمك (فالكرسي داخل الفصل فهل يفهم الدرس ) والاقدمية ليست دليل فهم لذلك(الكازيهات اقدم منك ولا تفهم ) علما من ايام سمير باناجه ونحن نعمل في البريد ياقديم انت لست طبالا ولا هاتف عملة ولا مرتزقة ....انت كالنباتات الضارة في الحقل تم إجتثاثها من جذورها . فقدت دخلك الاضافي لا لوم عليك فما يمدح السوق الا من ربح فيه .وجميع ماذكرت سابقا لا يدل على شيئ سوى انك من فريق فقد عقله مع مميزاته السابقة من المحسوبيات .هذه عينة محسوبيات ليفهم الجميع ان من يهاجم الرئيس ماهم الا منتفعين من الادارات السابقة بدون وجه حق.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

متاكد ان كلامك صحيح وانك كنت مقرب من الادارات السابقة وهذا ماجعلك ناقماعلى ابانمي انت من مجموعة ظ،ظ¢ظ¨موظف في مكتب الرئيس وكنتم تأخذ خارج دوام طول العام وبنزين مجاني لك وللحبايب والباقي تبيعه وانتدابات داخليه وخارجيه (كم دولة تمت زيارتها من قبلك على حساب الدولة كسائح رسمي)وفوضى عارمة .قربك من الادارة العليا ليس دليل على فهمك (فالكرسي داخل الفصل فهل يفهم الدرس ) والاقدمية ليست دليل فهم لذلك(الكازيهات اقدم منك ولا تفهم ) علما من ايام سمير باناجه ونحن نعمل في البريد ياقديم انت لست طبالا ولا هاتف عملة ولا مرتزقة ....انت كالنباتات الضارة في الحقل تم إجتثاثها من جذورها . فقدت دخلك الاضافي لا لوم عليك فما يمدح السوق الا من ربح فيه .وجميع ماذكرت سابقا لا يدل على شيئ سوى انك من فريق فقد عقله مع مميزاته السابقة من المحسوبيات .هذه عينة محسوبيات ليفهم الجميع ان من يهاجم الرئيس ماهم الا منتفعين من الادارات السابقة بدون وجه حق.

---

كلنا يرى الناس بعين طبعه
والله الذي لااله الا هو ماعمري اخذت خارج دوام او سياره او فاتوره بنزين او جلست على منصب ( طول خدمتي بالبريد) فأنا موظف بسيط جدا
كنت اعمل سابقا في المؤسسه واعرف مايدور خلف الكواليس وحضرت وسمعت اجتماعات للرئيس الحالي فهو مفلس مثلك تماما ماعنده جديد يفكر البريد شرايح جوال وشركات صغيره ومتوسطه زي اخر منصب له وللعلم ياهاتف العمله عملت في مكتب قريب من خالد العتيبي وليس بنتن ركز:d
الواحد لما يطلع فشلكم هنا قلتم المحسوبيه ترمون الادارات السابقه وهي اشرف منكم لم تمس حق موظف او تهدد بزياده العمل وطلب التقاعد مبكرا صدقوني لن تصلون الى جزمه بنتن الله يذكره بالخير اداري وانساني من الطراز الاول
اما ربعك فأنت مثلهم كالغث وسيختفى بإذن لله وكل كلامك حلم وبيتهي والخاسر مؤسستنا والموظف

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

كلنا يرى الناس بعين طبعه
والله الذي لااله الا هو ماعمري اخذت خارج دوام او سياره او فاتوره بنزين او جلست على منصب ( طول خدمتي بالبريد) فأنا موظف بسيط جدا
كنت اعمل سابقا في المؤسسه واعرف مايدور خلف الكواليس وحضرت وسمعت اجتماعات للرئيس الحالي فهو مفلس مثلك تماما ماعنده جديد يفكر البريد شرايح جوال وشركات صغيره ومتوسطه زي اخر منصب له وللعلم ياهاتف العمله عملت في مكتب قريب من خالد العتيبي وليس بنتن ركز:d
الواحد لما يطلع فشلكم هنا قلتم المحسوبيه ترمون الادارات السابقه وهي اشرف منكم لم تمس حق موظف او تهدد بزياده العمل وطلب التقاعد مبكرا صدقوني لن تصلون الى جزمه بنتن الله يذكره بالخير اداري وانساني من الطراز الاول
اما ربعك فأنت مثلهم كالغث وسيختفى بإذن لله وكل كلامك حلم وبيتهي والخاسر مؤسستنا والموظف

---

يحب أن تتعلم اولا كيفية صياغة الجمل كالاضافة والضمائر والمبتداء والخبر ...الخ
جميع ماكتبته انت في صياغةالكلام انك تعمل في الادارة العليا من ايام خالد فارس وقربك منهم وكواليس ما حدث بين بنتن واللطف وحضورك اجتماع أبانمي... لكن ليس اللوم على مثلك .. فانت تتحدث بصيغة شاهد العيان وانت في الشرقية وكأنك تدلل على نفسك انك تتلقى من القيل والقال وتبني في مخيلتك انك حاضر لجميع المواقف والاحداث ...
عذرا هذه حالة نفسية علاجها متوفر اذهب الى أقرب طبيب نفسي يعطيك العلاج والتامين يشمل .شفاك الله بفضله ولا ابتلانا بعدله
نأسف على المداخلة مع هذه العينة .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

يحب أن تتعلم اولا كيفية صياغة الجمل كالاضافة والضمائر والمبتداء والخبر ...الخ
جميع ماكتبته انت في صياغةالكلام انك تعمل في الادارة العليا من ايام خالد فارس وقربك منهم وكواليس ما حدث بين بنتن واللطف وحضورك اجتماع أبانمي... لكن ليس اللوم على مثلك .. فانت تتحدث بصيغة شاهد العيان وانت في الشرقية وكأنك تدلل على نفسك انك تتلقى من القيل والقال وتبني في مخيلتك انك حاضر لجميع المواقف والاحداث ...
عذرا هذه حالة نفسية علاجها متوفر اذهب الى أقرب طبيب نفسي يعطيك العلاج والتامين يشمل .شفاك الله بفضله ولا ابتلانا بعدله
نأسف على المداخلة مع هذه العينة .

---

التأمين ياهاتف عمله المنتدي مايغطي :d هذه بركات معزبك
احتراما لزملائي سأتركك واعتقك لوجه لله لانك تهرف بما لا تعرف.

اجل بالله عليكم ليبارا مشروع!!!

ما اشبه الليلة بالبارحه !!
حتى في السابق كان هناك معارضين و مدافعين
وفي النهاية لم ينجح احد وبقي البريد على حاله
.. في انتظار 2023 بفارغ الصبر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ظ©ظ©% و ظ،ظ*ظ،% تعني متوسط ظ،ظ*ظ*% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

---

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيه
كم عدد موظف تعطيه 91
وعدد اخر تعطيه 85
وعدد كذا
اجيب لك مثال
مثلا حنا 15 موظف يقول للمدير
5 عطهم 91
5 عطهم 85
5 عطهم 80
زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91
انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موززع بريد

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيهكم عدد موظف تعطيه 91 وعدد اخر تعطيه 85وعدد كذااجيب لك مثالمثلا حنا 15 موظف يقول للمدير5 عطهم 915 عطهم 855 عطهم 80زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91 انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

---

عزيزي عفوا لقد قلت لك أن الذي طلب في الايميل هذه النسب لا يعرف كيف يحسب المتوسط المطلوب لذاك أملا لمديرك بهذهالنسب .ياخي انا لا ادافع ولا اتهم احد ولا اشكك في انه جاءه إيميل بذلك ..انت لديك عدد موظفين ولديك متوسط مطلوب منك استعن بمن يعرف كيفية تقييم الموظفين بهذه المعادله بدون أن تظلم موظف .عموما كل مدير مسؤل عن موظفيه اولا واخرا ابحث في آلية التقييم وانظمتها تجدها في قوقل .وفقنا الله وإياكم لكل خير

من فين طلعوا المطبلاتية لاكثرهم الله ولا ابقى لهم باقية ، خذها مني بتطبيلك هذا لن تصل الي ماتصبوا اليه باذن الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

اخي سطام اتريد ان تعرف من سيذهب الى الهاوية .اخبرك إن شاء الله تعالى الذي يتجه الى الهاوية الموظف الذي يريد اخذراتب وبدلات وخارج دوام واجازات تعويضية وهو في بيته او في الاستراحة يحضرالى العمل يوقع او يبصم ولمحسوبيات معلومة للجميع يعود من حيث اتى .الذي يذهب الى الهاوية الذي يجلس على كرسي ادارة هو ليس اهلا لها الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي ياخذ تقدير ممتاز وهو لا يعمل ويتكل على زملاءه الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي لا يقبل التطوير ومجارات السوق الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي يبحث عن ترقية بدون مشقة او تعب. الذي ذهب اصلا الى الهاوية الموظف الذي لا يطلع ولايقراء ويكتفي بمخزون من الكلمات لا يعرف بناء تصور صحيح او تعبير يعطي معنى حقيقي فكلامه عبارة عن رصف لمخزونه من الكلمات المتقاطعة .عزيزي كنت تعمل في ادارات سابقة تعلم يقينا انهاكانت تعيش في فوضى عارمة .يارجل من عام ظ¢ظ*ظ*ظ§م والبريد يعلن أن العام القادم عام التحول يارجل ظ،ظ¢عام والاعلان يجدد كل عام .يارجل ظ¢ظ*مليار دعم لو تعلم كيف تم صرفها لعلمت انك كنت في فوضى هدامة بقصد وبدون قصد .يارجل راجع اتفاقيات البريد على جميع السبل تعلم انك كنت تعيش وهم لا غبار عليه .يا اخي سطام اذا تعاملنا مع حالنا بصدق تعلم علم اليقين انك لن تجادل في اي تغيير اذا كنت تريد المنافسة والنجاح .عفوا على كل تعبير لا يرقى الى ذوق القارئ. دمتم بخير

---

اخي يورو انت تتحدث بما لا تعرف او تتحدث بما تسمع فقط لا ترى او تشاهد او انك تشاهد وتغض البصر
اوجه لك سؤال هل تم القضاء على المحسوبيات ؟ اتمنى الاجابه بشكل واضح دون مراوغه
وايضا كما سمعنا ولم يتم التاكيد عن قضية الترقيات
وانا اتوقع وبقوه سيتم ترقية اناس على مرتبتين ثلاث مكافئات وهم لا يستحقون درجة وظيفية واحدة
وبعدين دعنا نتحدث ع تقييم الاداء
ادارة فيها موزع وفيه مراسل وفيها كاتب
الموزع في عز الشمس والمراسل من مكتب في مكتب والكاتب متبطح وحبيب القلب
هل يعقل ان يتم بخص حق الموز والمراسل عشان المتبطح ؟
لعلمك اساس تقييم اداء الموظفين لم يتم وضعه من اجل حجب مميزات ومكافئات
وضع من اجل ايجاد الخلل في الموظف الضعيف ووضع الحلول وتدريبه وتاهيله واعادته لنشاطه لكي تستفيد المنظمه منه
ومن اجل ان يعرف اخلل في الادارة الفلانيه وليس من اجل هضم حقوق وميزات

عاش مطبل عاش والله المطبلين الي امثالك هما الي راح يضيعون حقوقنا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

عزيزي عفوا لقد قلت لك أن الذي طلب في الايميل هذه النسب لا يعرف كيف يحسب المتوسط المطلوب لذاك أملا لمديرك بهذهالنسب .ياخي انا لا ادافع ولا اتهم احد ولا اشكك في انه جاءه إيميل بذلك ..انت لديك عدد موظفين ولديك متوسط مطلوب منك استعن بمن يعرف كيفية تقييم الموظفين بهذه المعادله بدون أن تظلم موظف .عموما كل مدير مسؤل عن موظفيه اولا واخرا ابحث في آلية التقييم وانظمتها تجدها في قوقل .وفقنا الله وإياكم لكل خير

---

تتهرب من الاجابة مرة تقول احد يملي عليك وقلت لك انا شفت الاميل وبعدين تقول يملي على مديرك واذا قلت لك انا سئلت مديري وسئل اللي اعلى منه وقاله تعميم وصل عندهم بالتقييم بهذي الطريقة وارسل التعميم اميل

الشيء الغريب والمشكوك لماذا اقفلت اميلات المتقاعد المبكر شكرا ولماذا لم يحدد بصرف حقوقه المعهودة من ادارة البريد السعودي شيئ يدعو الى القلق. بس بعض الزملاء يوجد لديهم إثبات عرض شكراً مطبوعة محفوضه لديهم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

اخي يورو انت تتحدث بما لا تعرف او تتحدث بما تسمع فقط لا ترى او تشاهد او انك تشاهد وتغض البصراوجه لك سؤال هل تم القضاء على المحسوبيات ؟ اتمنى الاجابه بشكل واضح دون مراوغه وايضا كما سمعنا ولم يتم التاكيد عن قضية الترقيات وانا اتوقع وبقوه سيتم ترقية اناس على مرتبتين ثلاث مكافئات وهم لا يستحقون درجة وظيفية واحدةوبعدين دعنا نتحدث ع تقييم الاداء ادارة فيها موزع وفيه مراسل وفيها كاتب الموزع في عز الشمس والمراسل من مكتب في مكتب والكاتب متبطح وحبيب القلب هل يعقل ان يتم بخص حق الموز والمراسل عشان المتبطح ؟لعلمك اساس تقييم اداء الموظفين لم يتم وضعه من اجل حجب مميزات ومكافئات وضع من اجل ايجاد الخلل في الموظف الضعيف ووضع الحلول وتدريبه وتاهيله واعادته لنشاطه لكي تستفيد المنظمه منهومن اجل ان يعرف اخلل في الادارة الفلانيه وليس من اجل هضم حقوق وميزات

---

اخي الفاضل قال الملك فيصل يرحمه الله كل شيئ سيطرنا عليه إلا الواسطة .المحسوبيات لن يتم السيطرة عليها ... لكن الحد منها وتقليصها يعتبرهدفا بحد ذاته.كذلك بخصوص تقييم الوظفين كل مجال له تقييم انجاز خاص به ليس الموزع كالاداري هناك فرق في التقييم .حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء

ملف مرفق 2096

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

الإخوة الكرام

---

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
نتابع المنتدى ووسائل التواصل الاجتماعي بمايدور في اروقة البريد ونعجب ونتعجب بما يطرح .
اولا: عرض التقاعد
لنعود الى الخلف قليلا كان العرض ترقيتين فقط ولجميع الموظفين الذين خدمتهم أكثر من خمسةوعشرين سنة .
وهو عرض فقط وليس الزامي للموظف (لم يكن آنف ابانمي في البريد )
عرض آنف ابانمي عشرة رواتب دون مكافاة نهاية الخدمة والإجازات (وهذه لمن لا يعرف نظام الخدمة المدنية سابقة للبريد لم تقم بها ادارة من قبل. ولا نقارن ب stcشركة ايرادها ظ¨ظ*مليار ريال ولا تقارن بالبريد )
هنا آنف أفضل من سابقيه والعاقل يحكم عقله وبالورقة والقلم لا تظلم ولا تظلم .
ثانيا : تقييم الأداء صدر به مرسوم ملكي وكان سوف يطبق عام ظ¢ظ*ظ،ظ¨م بتوجيهات عليا من مجلس الخدمة المدنية وتم تأجيله بطلب من الوزارات لعدم استعدادهم لذلك ووضع ميثاق يتفق عليه يكون هو مرجع لحل النزاعات في التقييم بين الرئيس والمرؤس وهذا كان قبل آنف أبانمي ومستشاريه . فليكن الانسان منصف إذا اراد العدل له ولغيره .
ثالثا: مكافأة رمضان تم ربطها في جميع المؤسسات بالانتاجية أكانت انتاجية ادارية تقاس بإنجاز المعاملات ورضا العميل او كانت إنجازات فنية .(وهذا نظام صدر تعميم به لجميع الوزارات والمؤسسات الحكومية كذلك قبل آنف أبانمي )
رابعا: بدل السكن
يعلم الجميع أنه حق من حقوق الموظفين مغتصب من قبل وزارة المالية بوضع حجج مثل صرفه من ايراد البريد (وهذا امر كذلك قبل آنف أبانمي ) الحق أحق أن بتبع

خامسا: مقارنة بين بنتن وآبانمي .
قبل أن يتم تعيين بنتن للبريد صدر مرسوم ملكي بتحويل المنشأت الحكوميةةالمستهدفة بالخصخصة على نظام وكادر مؤسسة التامينات لتكتسب المرونة والاستقلالية المطلوبة لتحقيق الاهداف بالسرعة المطلوبة (ولم يكن بنتن قد تم تعيينه على البريد
أي أن جميع المميزات التي حصل عليها الموظف هي بتوجيهات المقام السامي )

بنتن تلقى دعم قدره ظ¢ظ*مليار ريال
تم صرف ظ£مليار فقط في التقنية (ميزانية وكالة ناسا تعادل هذا المبلغ تقريبا )
إفراط في تعيين مستشارين اقل بكثير في القدرات والخبرات التجارية مع كماتسمونهم stc ناهيك عن الانتدابات الخارجية والداخلية وخارج الدوام الذي يستهدف فئة معينه ومحسوبيات يشكو منها الجميع على جميع مستويات الادارة في المؤسسة
وعقود المستشارين موجودة مازالت لم تجف أحبار توقيعها .(وهذا قبل آنف أبانمي وstc)
سادسا: العقود والاتفاقيات
ظ،- اتفاقية تحصيل رسوم الضريبة الجمركية
مثال نحصل مبلغ واحدريال لصالح الجمارك ونتكلف كبريد ظ¢،ظ¥ظ*ريال
أي أننا نخسر في مثل هذه الاتفاقية ظ،،ظ¥ظ* ريال نخسر ريال ونصف لكل عملية اي مايعادل ظ،ظ*مليون ريال في ظ£سنوات .ناهيك عن رسوم تحصيل التي يجب أن تكون من حق البريد ولم تسوفى (وهذا عقد قبل أبانمي وقائم ابانمي على تصحيحه)
ظ¢- اتفاقية مشروع قطار الحرمين بتكلفة ظ¥ظ*مليون ريال خمسون مليون ريال لمشروع غير منطقي علما بأن dhl تقدمت بعرض 5مليون ريال فقط أي أن القائم على دراسة المشروع يعتبر أمي تجاريا (وهذا عقد قبل ابانمي كذلك )
ظ£- البريد يعاني من ضعف وتاخير معالجة الطرود والبريد الوارد للمملكة بسبب عدم أخذ تصاريح التخليص الجمركي الذي يخولك باستلام طرودك وبريدك ومعالجتها جمركيا مثل dhl وغيرها من الشركات (وهذا كان قبل أبانمي )و ابانمي قائم على معالجة المشكلة كما اتضح من دورات رخص التخليص الجمركي المعلن عنها .
ظ¤- البريد لم يكن مخول بإستيراد المواد الغذائية كبريد وارد وهذا سوق تمتلكه الشركات المنافسة (وهذا قبل أبانمي )وآبانمي قائم على تعديل ذلك .
ظ¥- إيمول
مشرع مات قبل أن يولد تم استثمار مبالغ كبيرة وتمت معاملته بطريقة رتيبة غير تجارية حتى غادر سوق المنافسة بسبب جهل القائمين عليه وقلة خبرتهم في ادارة الأسواق أو الإعتماد علىمسوقين مطورين من خارجالبريد (وهذا قبل أبانمي كذلك )
ظ¦- موثوق هذا المشروعةكلف البريد ظ¤ظ*مليون ريال ... هذا مشروع بدائي في مجال الحاسب الالي كن يمكن أن يكلف منوظ¤ الى ظ¥ مليون ريال وهذا هدر كبير ولا نشكك في ذمم القائمين عليه .
من اكبر مشاكل المؤسسة ليست المشاريع الجديدة بقدر تصحيح مسار الاتفاقيات والمشاريع السابقة لأبانمي .
________€
بعد التأمل في مايكتب وما ينادي به البعض هنا وفي وسائل التواصل وجدنا من وجهة نظرنا المتواضعة مايلي
1- أن بعض الإخوة يكتب باسم زملائه ويثير بلبلة لاهداف ربما شخصية او غير منطقية لا تمت للواقع بصله ومن خالفهم يكون طبال .
ومن الافضل أن اكون طبال على حق بدلا من طبال أخرق يقول مالا يعلم ويشهد بما لم يرى .
ظ¢- آنف أبانمي لا تربطني به أي علاقة لا من قريب ولا من بعيد ولست من سفراء التغيير
لكن الحق أحق أن يتبع و لا نقبل بالتدليس علينا بالطعن في الرجل بدون وجه حق ملموس والتشويش علينا بكلام زوره ظاهر ولا نبيع عقولنا بعاطفة جارفة لا عقل لصاحبها .وإن قيل فينا وماقيل لا نبالي الله خصيم من إذا خاصم فجر .
ظ£- ربما هناك من يتنادى بان مجموعة stc تستهدف مستحقات الموظفين ! ولم نرى ذلك إلا إذا كان من يكتب يعني نفسه بفقده بعض المميزات التي كان يحصل عليها بحق أو بدون حق أو منصب سحب منه او من خارج دوام وانتدابات وسيارات كان يحصل عليها وتم إقافها بسبب انها غير نظاميه او انها مصروف غير منطقي وغير مبرر فهذا أمر يعني شخصه ولا يعني باقي الموظفين ليجرفنا معه في تظلمه الخاص والغير منطقي . من أخذ له حق فليتقدم للجهات المسؤلة وحكامنا كما يعلم الجميع لا يقبلون الضيم .
هذه وجهة نظر متواضعة نأمل أن يتقبلها المخالف قبل المؤيدإحقاقا للحق فقط
ونسأل الله أن يوفقنا وإياكم الى مايحب ويرضى وصلى الله على سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا

---

راجعت ما كتب يورو من معلومات وأخدت معلومه واحده فقط من كذبه
وريت الكذب وكذبه كبيره كبيره كبيره وهي أرباح Stc
80 مليار اعوذ بالله من الكذب
لماذا هذا الكذب
ليش تكسب عدواه زملاءك بالكذب وكذب اشر وما هي الفائده منه قول الصحيح
على قول ودي ودي اصدق بس قويه قويه
سوف يسألك الله عن هذا الكذب فأعد للسؤال جوابًا
اقول خاف الله في كلامك ولا تكذب
أرباح Stc اقل بكثير
ليش تكذب وتطبل قل الصحيح
هذه بس كذبه والباقي
وما بني على باطل من الكذب والتطبيل فهو باطل
وفي النهايه راجع نفسك ولا تكسب عدواه زملاءك وقدر العشره
قال ï·؛ (وَإِيَّاكُمْ وَالْكَذِبَ ؛ فَإِنَّ الْكَذِبَ يَهْدِي إِلَى الْفُجُورِ، وَإِنَّ الْفُجُورَ يَهْدِي إِلَى النَّارِ، وَمَا يَزَالُ الرَّجُلُ يَكْذِبُ وَيَتَحَرَّى الْكَذِبَ حَتَّى يُكْتَبَ عِنْدَ اللَّهِ كَذَّابًا)


رواه مسلم

http://www.arapost.com/blob:http://w...5-98a94c00a315http://www.arapost.com/attachment.ph...7&d=1580384335

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالوهاب

[LEFT]ملف مرفق 2096راجعت ما كتب يورو من معلومات وأخدت معلومه واحده فقط من كذبه وريت الكذب وكذبه كبيره كبيره كبيره وهي أرباح Stc 80 مليار اعوذ بالله من الكذب لماذا هذا الكذب ليش تكسب عدواه زملاءك بالكذب وكذب اشر وما هي الفائده منه قول الصحيح على قول ودي ودي اصدق بس قويه قويه سوف يسألك الله عن هذا الكذب فأعد للسؤال جوابًا اقول خاف الله في كلامك ولا تكذب أرباح Stc اقل بكثير ليش تكذب وتطبل قل الصحيح هذه بس كذبه والباقي وما بني على باطل من الكذب والتطبيل فهو باطل وفي النهايه راجع نفسك ولا تكسب عدواه زملاءك وقدر العشره قال ï·؛ (وَإِيَّاكُمْ وَالْكَذِبَ ؛ فَإِنَّ الْكَذِبَ يَهْدِي إِلَى الْفُجُورِ، وَإِنَّ الْفُجُورَ يَهْدِي إِلَى النَّارِ، وَمَا يَزَالُ الرَّجُلُ يَكْذِبُ وَيَتَحَرَّى الْكَذِبَ حَتَّى يُكْتَبَ عِنْدَ اللَّهِ كَذَّابًا)رواه مسلم

---

عينة من ذباب اليوزرات انت لا تفرق بين الكذب والمبالغة وهذا ليس بلغريب على جاهل إمعه ليس له رأي في جميع المقاله لم يشدك الا ارباح stc !!Stc ارباحها ...مليار.. شكك الان وكذب كما يحلو لك .لكن يكفي أنك بحثت عن معلومة لتتحقق منها ولم تاتي بالنتيجه.افلاس حتى في المداخلة .المنتدى اصبح في حاجه الى ريد او بايقون ...ياجاهل ماكتبته ليس معلومات للمعلومة يا جاهل ماكتب لتصحيح بعض المفاهيم التي تغزو فكر من هم على شاكلتك .هذا اليوزر رقم كم .

الاخ العضو ( يورو ) تحية طيبة
تكررت منكم مجموعة من المخالفات ضد الساحة البريدية وأعضاءها
منها نعت الساحة بأنها بحاجة إلى مبيد ، والأخرى نعت الأعضاء بأنهم ذباب ، ومحاولة اتهام بعض الاسماء المستعارة المشاركة في الساحة بشخصيات اعتبارية ، وجميع هذه التصرفات مخالفة لنظام الساحة البريدية .

لذلك نأمل منكم التوقف عن هذه التصرفات فوراً كي لا يتم اتخاذ الاجراء المتبع ضدكم حسب نظام الساحات البريدية ، وشكرا لتفهمك