والله يا عسيري ونعم فيك
بس ترى مشكله احسبها شوي ماهي مجديه
ترى بيطول الوقت ممكن وش الفائده
واخير ونعم فيكم أهل الجنوب خوال اعيالي
عرض للطباعة
يعني ياعزيزي باختصار
اتمنى يصرفون المبالغ في وقت واحد من مكافاة والإجازات
المشكله هناك أناس ماتحب انك تتكلم تقول رأيك بعني وجهة نظرك التي أنت تشوف انها صحيحه يااخي اهذ أقل منقدمه لزملائنا الاعزاء
العرض ختياري نقولها بشكل كبير في كل وقت وانت صاحب القرار يا موظف
اعتقد كثر الجدال في العرض والمسألة ماهي اجباري وسبق وذكرتها عدة مرات سواء في العرض السابق او الحالي ما عليك الا ان تحسبها جيدا بعيد عن اللوم او الحديث الغير مجدي الذي يذهب الصحة ويجلب لنا التعب ، معروف المؤسسة لن تقدم لك عرض وهي لم تحسبها جيدا ومن ناحية من المفترض وما ادراك مالفترض صدقوني يكثر الكلام والحديث وربما هم يدركون ويعرفون ماهو المفترض يبدو لي انهم تحكمهم ميزانية محددة يشتغلون عليها لكن اقولها يبقى حسن الترتيب والتنظيم في توزيع العرض شيء اساسي ومهم جدا على سبيل المثال اذا كانت الميزانية محددة لماذا لم يستهدفون بها عدد محدد يتوازن مع الحجم المالي الذي يرضي الموظف بعيد عن تصريفه لعدد اكثر فالموظف يستاهل اكثر و المؤسسة تعمل على عدة عروض سنوية تساعد على إعطاء الموظف الفرصة الاكبر لترتيب اموره ليكون راضي بما يقدم اليه
اخيرا : اسأل الله ان يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه نصيحتي عدم إرهاق النفس وتحميلها مالا تطيقه بهدوء اعرف ما لك وما عليك.
بس لدى سؤال اتمنى يصل لمن يعمل على العروض
كيف يتم ترتيب العرض هل هناك لجنه منها جميع الفئات
نهيك عن اصحاب أصحاب التغيير الثقافي
لابد تكون هناك بوابه للاقتراحات في العرض
من يمثل الموظفين في هذا المجال
السؤال اخوي الناصفي هل العرض بيشمل كل الموظفين اللي تعدو 25 سنه واكثر والا فقط فئه عمريه معينه
حد ادنى ١٠ رواتب
وحد اعلى ٢٦ راتب حسب المتبقي للتقاعد
٥ سنوات ، ١٤ او ١٥ راتب ماني فاكر وكل سنه زيادة راتب زيادة ، اولويه حسب العمر لمن اكمل ٢٥ سنه خدمة ، مافيه شفاعات بالموضوع ، الميزانية حاليا محدودة جذا لذلك بنعرض حسب الميزانية المتاحة من وزارة المالية . قرار الموظف يجب ان يكون خلال اسبوع من استلامه البريد الالكتروني حتى نتمكن من اعطاء الفرصة لأكبر عدد ممكن .
هذا حسب المصدر
مواليد عام 1391 الخدمه 29لم ياصله العرض ويش السبب???
باقي لك عشر سنوات وتفكر في التقاعد؟
ترسل تباعا وبحسب الترتيب
ابوحاتم بخصوص 26 راتب حد اعلى من وين جايب هاذي المعلومه وهل انت متأكد منها
لاني اشك في صحة هاذي المعلومه لان احد الاصدقاء جاه اقل من عدد السنوات المتبقيه
والله يابو حاتم ونعم فيك بس رفيقي جاه العرض باقيله ثلاث سنوات وجاه راتبين وغيره واجد وتقدر تتأكد من الاخوان اللي نزلهم العرض .
وبالنسبه 26 راتب كيف حسبتها
هلا وسهلا
اعتقد على كل سنه راتب يعني مثال تبقى لك عن التقاعد خمس سنوات تأخذ على كل سنه راتب بعد العشره
وهلم جرا نزولا واحد تبقى له عشر سنوات يأخذ عشر رواتب على عشره يعني عشرين
عشان كذا يقول الحد الأعلى ٢٦ راتب
لكن ربما يكتفون لا اعلم عن البعض في العد التنازلي الله اعلم باكتفاء العدد والظاهر لا أعتقد
عسى وصلت المعلومه
اجتهاد مني
هلا فيك والله لاكن يأكد المعلومه اوينفيها واحد خدمته 8واكثر من اللي بيحصل العرض .هواللي عنده الخبر الصحيح
الله يكتب اجرك وعزالله انك فقيده
هدى الله الجميع انا وياكم
المشكله معطين العرض أكبر من حجمه
العرض يخدم ماتبقى لهم ثلاث سنوات
وبعد المؤسسه كسبانه
والمشكله فيه بعض الاعضاء مسكين تجده
حتى بعض ردوده فيها ظن سوء
شي طبيعي اني ارد على موضوعي ما دام اناكاتب الموضوع
َوالله لا يهمنا كم رد أو كم شاهد
يا من في بطنك لحمه نيه توجعك
الأخ العزيز ابوحاتم هل يوجد سد النقص من الموظفين الذين خرجو في العرض هل يوجد بديل وهل تم توظيف احدجديد لن النقص كبير؟
يسعد مساكم بكل خير
ابو حاتم. هل. اذا. وافقت على العرض
اعتبر باجازة من لحضه ارفع الموافقه ولا. لين. يجيني رد بالموافقه
ابوحاتم الله يكتب اجرك ويرفع قدرك، دايما ادخل المنتدى واول شئ اسويه ابحث عن مواضيعك اللي فيها امل وتشجيع وصبر ..ولا يهونون الاخوان... لا تقطعنا بنفتقدك جدا من غير شر...
للأسف القرارات الجديدة في التحول خدمت البريد ليتحكم بالعرض بشكل يخدم مصلحته هو عارف ان الي كمل ٢٥ سنة بيتم تصفيته عند التحول او الخصخصة فهو اطمأن من هذا الجانب وكذلك عارف ان هناك سنتين تظمن لهم الدولة الراتب نفسة بالعقد وطمأن اكثر وبعدها بسلمون زمام امورك للبريد والبريد راح يكون الجزار وقته ويقول لسنا بحاجتك مكتفين ساعتها البريد كسب بكلا الحالتين الله يريد بنا خير تحياتي لكم ولصاحب الموظوع ابو حاتم
نقطه بسيطه
يا ابو محمد
لماذا نخاف من المستقبل ؟ والامر عند علام الغيوب
الامر الثاني
اعتقد الذي سيعمل بشكل طيب
بعيدا عن كم العمر وما ادراك ماالعمر ان شاءالله يستمر
وصدقني الخبره أهم من كل شيء في نجاح العمل
الخبره اصبحت في مجتمع العالم مدرسه مع العلم ان الموظف اكيد يحمل شهاده مع سيره عطره من الاخلاق والمرونه وتلقى الدورات التدريبيه
نقطه واحده اتمنى من المهندس أحمد أن يجعل فريق التطوير الثقافيه غير محصور على فلان اوفلان
كثير منهم استغل هذه المشاركه في إبرام صدقات ربما يراد به أنه يكون قريبا وأيضا يمرر فيها ما يتمناه من مصالح شخصية من توصيات وغيرها لفلان وذاك المدير
ان كان على العمر كم عمر بعض المسؤلين في البريد وغيره
خبره ونجاح
تعليق بسيط
عندما تكون على مشارف الخمسين أو بعد الخمسين ويتم وضعك في قسم فرز متعب جدا ووقفه طويله منهكه هل سيكون عطاؤك فيه على أكمل وجه كما كنت في شبابك لا طبعا فالسن له أحكامه والمدراء هل سيراعون هذه النقطه لا طبعا
إذن في الغالب سيتم الإستغناء عنك في أول فرصه بعد التحول دون النظر لظروفك الصحية وقدراتك الحالية وحينها لن يجدي الندم
فيه موضوع مهم قطاع التجزئه الان الوضع فيه صعب كل قرار يصير الضغط عليه اول نقل بعض موظفي التجزئه الى التوزيع واصل والتوزيع التلقيدي والان العرض شكرآ وهذا الثالث معقوله طيب اين البديل في المكاتب التجزئه ضغط ونقص في جميع المكاتب للأسف القرار سبب مشاكل في المكاتب السؤال اين البديل؟
سؤالي للمسؤول الاول في المؤسسه
بعد الانتهاء من العرض وتقليل الاعداد
هل التقاعد والتعاقد
لمن أمضوا فوق خمس وعشرون سنه حاضر في المستقبل القريب
اعتقد الجمارك طبق عليهم
وشكرااااا
يعتبر هذا العرض عبارة عن مقايضة لما تبقى من خدمات الموظف بحيث تستفيد المؤسسة من فارق رواتب الموظف خلال ما تبقى له من فترة عمله وكذلك يستفيد الموظف من التقاعد المبكر بشراء راحته مع ضمان تقريب مبلغ تقاعدة المبكر من مبلغ تقاعده الرسمي
يعني بعيدا عن شي اسمه شراء خدمة الموطف
اتمنى ان العرض لايعجبك يا ابو حاتم
حتى لا نخسر زميل غالي وعزيز علينا ومتميز في
السبق بالاخبار الطيبه والمواضيع الهادفه.
ولكن اسأل الله ان يكتب لك مافيه الخير
طلبي هو لإدارة المنتدى ان تضغط على الناصفي للعدول عن هذا القرار
والله اني اكتب لكم وانا في بريد احدى القرى في الجنوب ودائماً ما نبحث عن اخبار ومواضيع الناصفي ونتفاجئ اليوم بنيته بالتقاعد وقبول العرض هذا بحد ذاته خسارة كبيرة لنا كزملاء تعودنا عليه بالمصداقيه والأخبار المفرحه دائما
تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح الدائم في حياتك
الله يعطيك العافيه
انت والزملاء الطيبين
طبعا العرض نزل لنا ولكن يبدو لي من وجهة نظري وهذا حق من حقوقي مع الشكر الجزيل على الجهود التي تقوم بها المؤسسه جهدا في تقديم العروض للرضا الموظف
تحت الفرصه متاحة بالعرض الاختياري
الغير إجباري
طبعا لا اجيزه لنفسي
بعد الاستخارة ولاستشاره في وقت ضيق جداااا
كما اسأل الله ان يوفق المؤسسة على تقديم الأفضل للموظفين مستقبلا ممثله في الرئيس ومساعديه
من عروض وغيرها تصب في مصلحة الموظف والمؤسسة
وان شاءالله يكون الخير قادم
وشكرااااا
كان من المفترض اعطاء الموظف فرصه لتفكير على الأقل شهر
مافهمنا وافقت او رفضت وهو قرارك وفي البريد كل يوم نجد الاسوء في تعاملهم معنا وحتى تردي الخدمات
وكل واحد وضروفه واللي عمره 48 سنه واشوف بعد كبير بالسن وماعنده ضروف والتزام مالي راحته واهلها اهم يكفي خدمه 25 سنه واشوفها واجد في وظيفه حكوميه ويعطون الشباب فرصه