اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
ممكن تشرح النقطه الثالثه وليش اعتبرتها خبر حصري او هو تهديد مبطن لقطاع التجزئه بالمحاضر
عرض للطباعة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
ممكن تشرح النقطه الثالثه وليش اعتبرتها خبر حصري او هو تهديد مبطن لقطاع التجزئه بالمحاضر
يسعد مساك شكرا على الأخبار الطيبه واسأل الله الخيره في التحول وان يجنب عنا شرها وانا متفائل ان شاء الله الامور إلى الافضلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
اي الاقسام سيتم دمجه مع ناقل ؟
بداية الموضوع دمج الموزعين مع ناقل وارسال عقود لهم
والان دمج المعالجة مع ناقل ؟
أرجوا التوضيح
سؤال هل العقود كلها متساويه المشرف زي الموزع واللي معه مؤهل دراسي واللي مامعه هل في فروقات !!؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
هذا السؤال اللي لام يجاوب عليه اخونا راس الخير بماانه مطلع على الاخباراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
هل المسميات الوظيفيه لها تاثير على راتب العقد ؟ طبعا معروف بالامور الملكي لا يقل الراتب عن مايتقاضاه الموظف حاليا
ولكن مع المسميات الجديده هل هناك تفاوت
بمعنى
رئيس قسم معه ثانويه وخبرته اربع سنوات بيكون له راتب اعلى من ماجستير ومسماه مسمي اخصائي ولا قائد الخ من المسميات الدنيا من المستوى الخامس
مثل بعض الجهات اللي تحولوا والان في مشاكل مالها حد بسبب هذا الموضوع
اتمنى اجابه واضحه
السلام عليكم
هل بتنزل عروض جديده في الوقت القريب
اخر عرض ولا فيه عروضاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amjdhhh
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amjdhhh
الذي فهمته منك بينزل آخر عرض صحيح ولا أنا غلطان.
هل من جديد بخصوص ماذكرت بعد انتهاء مده العرضاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
النقد البناء مهم واعتذر ان صدر مني كلام فيه اساءه وانا لم اتعمد الاساءه لأي مسؤل او غير مسؤل وانسب الفضل لأهله وقلت ومازلت اقول ان فترة معالي الرئيس ابانمي افضل فتره على البريد من الخير اللي حصل فيه هي افضل فتره ___ لاشك لكن ربما تصدر قرارات من تحت معالي الرئيس ابانمي فيها بعض الانتقادات .
مساء الخير
احد يوضح الاميل اللي جاء اليوم
مكتوب الموظفين المتعاقدين 🤔🤔🤔
.
.
.
.
.
🤨💸
الايميل إلى وصل بخصوص اللائحة الإدارية الموحدة لا يخص الموظفين الرسميين بل يخص الموظفين المتعاقدين مع البريد بنظام العقود السنوية ؟؟؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
ملاحظة / لو تم تطبيق هذه اللائحة على الموظفين الرسميين لكان افضل لنا من ناحية المميزات المالية . اسأل الله تعالى التوفيق للجميع
توقعته للرسميين بالفعل أشوفه ممتاز لو طبق
يعني الخبر اللي سبق قلته يخصهم مايخصنااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
نقول ان شاء الله انها تدريجي يعني يمكن عام ٢٥ يطبق على الجميعاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
الهدف صرف بدلات للعقود والموائمة مع المالية وتم تقليص عقد التأمين الطبي من شركة بوبا المحترمة الى شركة الموافقات المخزية التعاونية وتوفير المبلغ للبدلات وكذلك من مخصص مكافأة رمضان الأداء حيث تم تقليلها العام الماضي وبعض الموظفين لم يحصل الا على راتب وبعضهم بلا راتب سياسة تتبعها الادارة العليا بالمساس بحقوق ومزايا موظفي الخدمة المدنية لمصلحة أصحاب العقود المقربين منهم وهم من عينهم برواتبهم الفلكية.
حقيقة
سيحصل كل مدير قسم وما فوق على بدل رسوم تعليم لأبنائه !!
على حساب تقليص التأمين الطبي السيء ومكافأة رمضان للمدنيين
والموائمة مع المالية بحيث أن الميزانية تسمح بذلك وتؤخذ الموافقة وحسبنا الله ونعم الوكيل .
حسب القراءه اتوقع على الجميعاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجم شمالي
ما اشوفه ممتاز لانه بتروح ال20 % الي مادخلوها بالراتب بتفرق بس 5% بدل السكن و 10% النقل بس لو دخلو النسبه السابقه 20% بالراتب الاساسي بتكون حلوهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاطب
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Nawafsa
اللي سمعته في تحول الموظفيين قريب اللهم اجعلها خير يارب .
م ادري لي الاحساس يقول ان شكل الموظف رسمي يبقى رسمي رواتب موظفين العقود شي جبار ومع الايام بتتحسن اكثر كمان احس كذا شكل الموظف الرسمي يتمنى يصير عقد بس م يقدر والله احساس 😉
والله اذا انت مدير قسم فاعلىاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
فاكيد افضل لك وراح تكون من اسعد الناس ياعزيزي
مخدوم فقط تقوم بالتوجيه واللي اقل منك يعمل ويكدح بارك الله فيك
بس لو موظف عادي مافيه اي مميزات تذكر
واذا انت عارف شي مانعرفه للموظفين البسيطين اذكره
اقل شي بدل تعليم للابناء
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة HAWTG
عشم ابليس في الجنه
هل من جديد راس الخير السنه قربت تخلص
هل من جديداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة faiz123456
ايش الأخباراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة faiz123456
هل دوام العقود 8 ساعات
مافي دراهم لأجل التحول سواليف بس !
حسب ماسمعت وقرأءة ان التحول سيكون فعليا خلال عام ٢٠٢٧م وان التحول ممكن يستهدف قطاعات حيوية من سبل.. والآن يوجد تعاقد مع آخرين.ودراسة إدراج قطاعات حيوية كا التوزيع لتحويلها للتوزيع او نقل موظفيها للشركات العاملة تحت إشراف سبل وكذلك يتم العرض المبكر للتقاعداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
مع اعطا الموظف مرتبة مستحقة والعرض المعروف بشرط أن يكون الموظف خدم ٢٥ سنة بنظام التقاعد او التأمينات وعمرة الآن فوق ٥٠ عام وقت صدور التعديلات التقاعدية اما من كان عمرة تحت ال ٥٠ وقت صدور التعديلات التقاعدية علية خدمة تصل ال ٣٠ بنسب معينة... وفق الله الجميع.. لكن التحول ممكن يحصل غدآ.. لكن الواضح أن التحول لن يحصل في هذا العام او القادم
السؤال سبق وسمعنا عام ٢٠٢٤ ثم ٢٠٢٥ والان ٢٠٢٧
ليه مو ٢٠٢٦ ايش المشكله بالتحول بالضبط !!؟
اذا عدد الموظفين سو عرض مجزي وأرسل اميل لكل موظف مستهدف !!
فرصه يعطون الموظفين عرض مرتبتين ونقل خدمات
أين؟ ياراس الخيراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راس الخير
ماعنده علم بس يسولفاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشمالي $
البريد ماضي بالتحول من مبطي وين ؟
ياهلا بأسرة سبل
اما ملف الموظفين الرسمين فهو ملف شايك
والقرار صعب ينبني في الفترة الجايه
من وجهة نظرتي والله اعلم
اليوم يعطون العروض بترقية اضافية لمن يستحق
ففيه علم ولكن ما التوجه وش مقبلين عليه الله واعلم