نزل اليوم في الايميلات استبيان مهم جدا يحدد مصيرنا ومصير مسيرة العمل,,
وهذه فرصتنا للإدلاء بكل ماهو حاصل من قبل الى يومنا هذا.. وعسى أن يكون فيه خير للجميع..
الله الموفق ..
https://insight2.towerswatson.com/wix/p31058412.aspx?MI=H2GTA5XK
عرض للطباعة
نزل اليوم في الايميلات استبيان مهم جدا يحدد مصيرنا ومصير مسيرة العمل,,
وهذه فرصتنا للإدلاء بكل ماهو حاصل من قبل الى يومنا هذا.. وعسى أن يكون فيه خير للجميع..
الله الموفق ..
https://insight2.towerswatson.com/wix/p31058412.aspx?MI=H2GTA5XK
مقلبي ناغزني من يوم شفت الترقيات مانزل لها المحضر الثاني وبيحطون لها معايير جديده وانا حاس ان فيها طبخات على رزق الموظفين الغلابا من قبل بعض المستشارين الشبعانيين وان شاء الله كلنا امل بالله ثم بالرئيس ان يضع حدا لهذه المهازل التي تمس ابسط حقوق الموظفين وأرزاقهم
راتب الموظف
مكافأة رمضان
بدل طبيعة العمل
التأمين الطبي
الترقيات
المساس بها وتحويلها الى محفزات يعني نزول المؤسسة لقاع سلم احتياجات الموظفين من ضمن خمسة احتياجات اساسية
وهذا الشيء سيؤثر على معنويات الموظفين وسيؤثر بشدة على ولاء الموظف للمؤسسة
تخيل ان الموظف بدلا من انه كان يبحث عن فريق عمل جيد او كان يبحث عن التطوير والابتكار او كان يبحث عن تقدير معنوي او مادي من المؤسسة اتجاهه ويبذل في سبيل ذلك كل جهد مفيد للمؤسسة وكانت حقوقه من المسلمات التي لا احد يعبث بها
سيترك كل ذلك وسيصبح مشغولا في البحث عن ضمان حقوقه وسيقل ولاءه للمؤسسة وستنخفض معنوياته وسيقل اهتمامه بعمله
وكالعادة لا نجد مشاركات في مثل هذه المواضيع للتضامن مع زملائهم من المتلونين المتسلقين اصدقاء المسؤولين اصحاب المصلحة خوفا من غضب اصدقائهم وزوال بعض منافعهم فكل همهم والهدف من مشاركاتهم الاستنقاص من زملائهم وتشويه سمعة غيرهم والتسلق بحجة حق يراد به الباطل
الا الحماقة اعيت من يداويها
المؤسسة ماضية في تحفيز الموزعين وصرف 20% لهم
المالية قالت للبريد من عندي لا تدور ريال
بدأ دور المستشارين الان في التفكير
بيقسمون منسوبي البريد إلى فريقين
فريق يحصل على كل الامتيازات الحالية 20% وراتبين رمضان و 20% نسبة توزيع ويعتمد عليهم في العمل البريدي بنسبة 100%
وسيحصلون على تقييمات 100% بموجب حجم العمل الذي سيقوم به يومياً
وفريق آخر قد يكون إداري أو مكتبي لا يحصل على شيء من هذا سوى راتبه
هذه المعادلة التي قدمها المستشار إلى الرئيس ، وبهذه الحالة يستطيع دفع نسبة 20% إضافية للموزعين بدون أن يخسر شيء وبدون أن يطلب أي بند جديد ، وستكون من جيوب زملائهم
ويجي واحد الان يقول نظام وما يقدرون ومن هالكلام
كل نظام وله طريقة يلعبون عليه ، لا تفكر كثير
اخي ابو مشعل بالنسبه للاداريين والميدانيين جميعهم مكملين لبعض وماهذا الا مكر وحيله من حيل اصحاب العقود وحوافز التوزيع كان بالامكان توفيرها من قيمة عقود المستشارين والمبالغ الضخمة التي تصرف لهم ،،
بدل توفيرها من راتب الموظف او البدلات التي تصرف له.
نلاحظ توجه اصحاب العقود الى راتب الموظف
وكأنهم نسو مرتباتهم وعقودهم الضخمه التي سيتم بإذن الله الحصول على نسخه منها ورفعها للجهات المختصه
وإذا كانت هذه سياسة الادارة الجديده فعلى البريد السلام لن يتطور او يتقدم في ضل جل اهتمامهم الخصم والاقتطاع من دخل وراتب الموظف البسيط،،
نشكر الأعضاء على هذا التفاعل ونتمنى من أصحاب القرار والمسؤولين عن هذا المنتدى مشاركاتهم واستنكار مثل هذه القرارات التي لا تصب في مصلحة الموظف ولا في مصلحة العمل الذي سيتأثر بمثل هذه القرارات ان طبقت فعلا ..
والله الموفق
ان شاء الله تطلع اشاعة
كلنا امل في سعادة الرئيس للارتقاء بنا للأفضل
إن صارت الله يقويهم ..
اللي يشتغل هالأشياء يفرح فيها و يشعر بالانصاف ، هم ما قالوا بناخذها ، إشتغل و نضمن لك تاخذها.
بِكلامِكَ هذا تُثبتُ بأنّ الموظّفَ في حالِ نفّذَ التعليماتِ وما يُوكَلُ لهُ من عملٍ أو مهامٍّ سيحصلُ على المكافأةِ ( لم تأتِ بِجديدٍ أبداً ) فهذا هو المعمولُ بهِ . الجديدُ في الأمرِ يا عزيزي أنّ التقويمَ الجديدَ يُرادُ بِه أن يكونَ الموظّفُ ( سوبر مان ) . وسؤالي لكَ : ما الابتكارُ الذي تُريدُني أنْ أبتكرَهُ لأحصلَ على الـ 20% ؟ . دمتم بخير
أسأل الله تعالى على من يحاول المساس بحقوق الموظفين ان يفضحه أمام الناس مثل
ما انفضح وزير ( ابو ساعه)
كلام جميل جدا و ازيدك من الشعر بيت أصحاب العقود لايرضون احد ان يمس رواتبهم و المميزات لتي يحصلون عليها ولا اعرف كيف يكون تقييمهم علما بأن هناك مؤسسات تستلم هذه المميزات بكل هدوء وصمت بل يتعاونون على فعل الخير والنجاح في العمل اعتقد التضييق على الحوافز أو المكافأت ليس منطقيا
وأن تعمل معايير على الموظفين تلامس مكافأة حصلوا عليها من سنين يترتب عليها أمور كثيرة
احباط
في حالة ان تم التعرض ل20٪ ومكافئة رمضان اعتقد انه بداية خسارة المؤسسة ولن يكون هناك اخلاص من الموظفين لانه سلب حق من حقوقهم المفترض من المسؤولين تحفيز الموظفين
بدل التظيييق عليهم في رزق رزقهم الله
يجب على الادارات العليا في المؤسسة التفكير ملياً قبل اتخاذ قرارات تظر بالعمل والموظف .
لاحولاولاقوة الابالله. يعني مو كفاية حرمتونه من بدل السكن وكمان تستقطعون من مكافئة رمضان المبارك
كانت البدايه بتقليص خارج الدوام والان بمكافأة رمضان والله اعلم عن القادم
اذا صدر شيء رسمي فلكل حادث حديث وستكون القشه التي قصمت ظهر البعير وماودي تكون نهايه الرئيس كذا لاننا نكن له الاحترام لكن ليس على حسابنا وافكار مستشارين
من الان خطابات وبرقيات جاهزه للديوان الملكي ولسيدي محمد بن سلمان ليس تهديد لكن بريدنا يخالف نظام الدوله
فلاتخافون معنا الله ناصر كل مظلوم وهي حياه او موت وبنأخذ الحقوق وبمسك الحلوق