كلام الناصفي صحيح في 26 راتب لمن خدم 25 او 26 سنه لكن لم يصلهم الدور اللي خدمته قليل يغرونه علشان يطلع والتوفير لهم ومن مصلحتهم
الكارثه والنكبه خالفوا كل اللي قالوه اول من كمل 25 يطلع الان يتحججوا بالميزانيه المحدده وذا ضدهم وتصرف اهوج وغبي منهم
عرض للطباعة
هدى الله الجميع انا وياكم
المشكله معطين العرض أكبر من حجمه
العرض يخدم ماتبقى لهم ثلاث سنوات
وبعد المؤسسه كسبانه
والمشكله فيه بعض الاعضاء مسكين تجده
حتى بعض ردوده فيها ظن سوء
شي طبيعي اني ارد على موضوعي ما دام اناكاتب الموضوع
َوالله لا يهمنا كم رد أو كم شاهد
يا من في بطنك لحمه نيه توجعك
الأخ العزيز ابوحاتم هل يوجد سد النقص من الموظفين الذين خرجو في العرض هل يوجد بديل وهل تم توظيف احدجديد لن النقص كبير؟
يسعد مساكم بكل خير
ابو حاتم. هل. اذا. وافقت على العرض
اعتبر باجازة من لحضه ارفع الموافقه ولا. لين. يجيني رد بالموافقه
ابوحاتم الله يكتب اجرك ويرفع قدرك، دايما ادخل المنتدى واول شئ اسويه ابحث عن مواضيعك اللي فيها امل وتشجيع وصبر ..ولا يهونون الاخوان... لا تقطعنا بنفتقدك جدا من غير شر...
للأسف القرارات الجديدة في التحول خدمت البريد ليتحكم بالعرض بشكل يخدم مصلحته هو عارف ان الي كمل ٢٥ سنة بيتم تصفيته عند التحول او الخصخصة فهو اطمأن من هذا الجانب وكذلك عارف ان هناك سنتين تظمن لهم الدولة الراتب نفسة بالعقد وطمأن اكثر وبعدها بسلمون زمام امورك للبريد والبريد راح يكون الجزار وقته ويقول لسنا بحاجتك مكتفين ساعتها البريد كسب بكلا الحالتين الله يريد بنا خير تحياتي لكم ولصاحب الموظوع ابو حاتم
نقطه بسيطه
يا ابو محمد
لماذا نخاف من المستقبل ؟ والامر عند علام الغيوب
الامر الثاني
اعتقد الذي سيعمل بشكل طيب
بعيدا عن كم العمر وما ادراك ماالعمر ان شاءالله يستمر
وصدقني الخبره أهم من كل شيء في نجاح العمل
الخبره اصبحت في مجتمع العالم مدرسه مع العلم ان الموظف اكيد يحمل شهاده مع سيره عطره من الاخلاق والمرونه وتلقى الدورات التدريبيه
نقطه واحده اتمنى من المهندس أحمد أن يجعل فريق التطوير الثقافيه غير محصور على فلان اوفلان
كثير منهم استغل هذه المشاركه في إبرام صدقات ربما يراد به أنه يكون قريبا وأيضا يمرر فيها ما يتمناه من مصالح شخصية من توصيات وغيرها لفلان وذاك المدير
ان كان على العمر كم عمر بعض المسؤلين في البريد وغيره
خبره ونجاح
تعليق بسيط
عندما تكون على مشارف الخمسين أو بعد الخمسين ويتم وضعك في قسم فرز متعب جدا ووقفه طويله منهكه هل سيكون عطاؤك فيه على أكمل وجه كما كنت في شبابك لا طبعا فالسن له أحكامه والمدراء هل سيراعون هذه النقطه لا طبعا
إذن في الغالب سيتم الإستغناء عنك في أول فرصه بعد التحول دون النظر لظروفك الصحية وقدراتك الحالية وحينها لن يجدي الندم
فيه موضوع مهم قطاع التجزئه الان الوضع فيه صعب كل قرار يصير الضغط عليه اول نقل بعض موظفي التجزئه الى التوزيع واصل والتوزيع التلقيدي والان العرض شكرآ وهذا الثالث معقوله طيب اين البديل في المكاتب التجزئه ضغط ونقص في جميع المكاتب للأسف القرار سبب مشاكل في المكاتب السؤال اين البديل؟
سؤالي للمسؤول الاول في المؤسسه
بعد الانتهاء من العرض وتقليل الاعداد
هل التقاعد والتعاقد
لمن أمضوا فوق خمس وعشرون سنه حاضر في المستقبل القريب
اعتقد الجمارك طبق عليهم
وشكرااااا