مشكور اخوي abufuzan على الرد على الموضوع
اقتباس:
ومن هذا المنطلق نطالب بثقافة عامة لهذه الوظيفة يتخللها حلقات تدريبية هادفة تخرج الموزع على مستوى الوظيفة
اخوي abufuzan الموزعين ولله الحمد يتمتعون بثقافه عاليــه جداً , وشهادات في الاداره بتخصصات التسويق والمبيعات ,
ومن الاساسات التي تقوم عليها هذة التخصصات هي التوزيع , التى نجدها في عناصر المزيج التسويقي وفي المبيعات
ايضاً ..
إذا كان المسؤول او من يتحدث عن التوزيع , وعن وجوب تخريج موزع على مستوى وظيفه التوزيع
فــلا اعلم ماذا قصدت بــ على مستوي وظيفه التوزيع ؟ !!
هل يكون الموزع على مستوى التوزيع القديم بأن يكون فكره بسيط على اموره التوزيعيه اليوميه فقط .
ولا يكون لديه النظره الشموليه المستقبليه للعمل التوزيعي !
ام يكون الموزع بـلا اهتمام بمظهره وشكله الخارجي وهندامه , التى سيقابل بها العميل , لاجل ان يكون
بمستوى الحدث التوزيعي الميداني الشاق !
فـلا اريد ان امتدح موظفين واصل , ولكن اقول ان هناك عددً كبيراً من موزعين واصل , لديه من الفكر الناضح
والرقي والاحترافيـه في التعامل مع الامور والاحداث , ما تسمــح لهُ بشـغل مناصــب عليـــا , وعلياً جدا داخل المؤسسه
وليس بمهام التوزيع فقط
وإستــدلالاً على كلامي نرى الان احد موزعي واصل بالمنطقه الشرقيــه يشغل وظيفه
مدير عام اداره التوزيع بالمنطقه , رغم إلتحاقه بالعمل في مايقارب السنه والنص فقــــط ..
رغم وجود من هم اقــدم منــه , ويتمتعون بخبره اكثر منه , ولكن يتفوق هاهنا الفكر الناضج والاحترافيه .
فموزعين واصل ربما في الوقت القريب لا يحتاجون لدورات او حلقات تدريبيه , رغم يقيني التام بأهميتها ,
لان الموزعين يقومون بأعمالهم باكمل وجه في العمل التوزيعي الذي يتطلب وقــتاً كبيراً فيه , وايضاً يقومون
بأجتهادات جباره منهم في سبيل تيسير الخدمه للعميل .
ولكن ما احبننــا قولــه هو ان موزعي واصل لم يعطوا حقوقهم , بل اخذ منهم مبلغ ضخماً من رواتبهم للإداره الماليــه
بهدف زيادته , وتحسين وضع الراتب الحالي ..!! ولم نرى شي حتى الان ....
فإذا كنا نريد أداءً جيداً في العمل , وقدره عاليــه في العمل التوزيعي فيجب تحفيز الموظف بمكافئات
وهذه ماكانت تسمى في البريد ((بدل توزيع)) إلا انها ألغيت !! فكيف ونحن ُ نرى التحفـيز للموظف
ينقـلب رأســاً على عقــب , فألان نرى موزعي واصل يحفزون ادارات البريد المختلفه من رواتبهم الخاصه !!
فربمــا إذا تم التعامل مع التوزيع والموزعين بهذه الطريقه , فــلن نجد جوده في الاداء ولا اجتهادات شخصيه
ولا تعامل راق ِ , وذلك لأجل تخبطــات الاداره الماليــه واداره شؤون الموظفـين وليــس إداره التوزيع