متى يا معالي الرئيس

سؤال موجه الى معالي الدكتور اذا منسوبي المؤسسه العامه للبريد تنطبق عليهم نظم ولوائح الموسسه العامه لتأمينات الاجتماعيه .

فأن بدل السكن سوف يصرف لمنسوبي التأمينات الاجتماعيه الاسبوع القادم .

عليه نريد ان نعلم متى سوف يصرف بدل السكن لمنسوبي البريد .

3. العاملون في الجهات الحكومية والمؤسسات العامة .

قــواعــد تحــديد الاشــــتراكــات
المـــادة ( 16)
يخضع لحسم الاشتراك المنصوص عليه في المادة (18) من النظام ، ما يتقاضاه العامل المشترك نظير عمله مما يندرج تحت أي من العناصر التالية ، وبما لا يتجاوز مبلغ (45000) خمسة وأربعين الف ريال شهريا :-
أ- الأجر الأساسي المنصوص عليه في الفقرة (9) من المادة (1) من هذه اللائحة، سواء كان يصرف بالشهر ، أو بالأسبوع ، أو باليوم أو بالقطعـة ، أو بالنسبـة لساعات العمــل أو لمقدار الانتاج .
ب- بدل السكن النقدي وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك .
ج- بدل السكن العيني وتقدر قيمته التي تخضع لحسم الاشتراك بما يســاوي الراتـب الأساس عن شهرين .

وينك يا اخى ما تعطينا تلك الاخبار قصدى هذى التعليمات وتريحنا ونبقى على الاقل على الامل لاكن سامحك الله ومن جاء ما تخر تسلم من القلب والله على هذى المعلومات الشافيه والكافيه ومادام الامور بهذ الشكل يعنى سوف يصرف سوف يصرف بدل السكن

ولكتقديرى واحترامى الدائم وتسلم على هذى المشاركه اخى ((بركان العشق ))

الاخ بركا ن العشق


هذه المادة لاتمت لنظام العمل بصله اطلاقا فهي تخص نظام اشتراك الافراد في التامينات الاجتماعيه وان لايتجاوز راتب المشترك اكثر من 45000 ريال وليس لها علاقه ببدل السكن الذي يمنح من قبل مؤسسة البريد


و المادة السادسة عشر:
في نظام العمل هي تنص على الآتـي :

اللغة العربيه هي الواجبه الاستعمال بالنسبه لجميع المقررات والسجلات والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام و في اي قرار او أمـر صادر تطبيقا لاحكامـه وكذا التعليمات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة اجنبيه الى جانب اللغه العربيه يعتبر النص العربي معتمد دومـاً

الماده الثامنه عشر:
على صاحب العمل قبل بدء العمل في اي مؤسسة ان يخطر مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتيـه:

أ- اسم المؤسسة ونوعها ومركزها والعنوان الذي توجه اليه المراسلات
ب- طبيعة العمل الذي تمارسه المؤسسة أو الذي يحتمـل ان تمارسه
ج- نوع الطاقه المستعمله أو التي يحتمل استعمالها ومقدارها
د- عدد العمال المراد استخدامهم في المؤسسة
هـ- اسم مدير المؤسسة المسئول
و- غير ذلك من البيانات التي يقتضيها تنفيذ هذا النظام
وترسل البيانات الخاصة بالمؤسسات القائمه وقت بدء العمل بهذا النظام خلال ثلاثة أشهـر من تاريخ بدء العمل به

وهذا طبقاً لنظام العمل ولوائـحـه الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م\21) وتاريخ 6\9\1389هـ بالموافقه على هذا النظام بناء على قرار مجلس الوزراء رقم (745) وتاريـخ 23-24\81389ونشر في جريدة أم القرى في عددها رقم(2299) وتاريخ 19\9\1389هـ

نظام العمل ولوائـحـه

الطبعة الأولـى
(تم الطبع بتاريخ 30\6\1417هـ)

لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

الأخوة الزملاء هذا ماور في نظام مؤسسة التأمينات الأجتماعية بخصوص بدل السكن أرجو الإحاطة مع خالص تحياتي
البــاب الثالـث
قــواعــد تحــديد الاشــــتراكــات
المـــادة ( 16)
يخضع لحسم الاشتراك المنصوص عليه في المادة (18) من النظام ، ما يتقاضاه العامل المشترك نظير عمله مما يندرج تحت أي من العناصر التالية ، وبما لا يتجاوز مبلغ (45000) خمسة وأربعين الف ريال شهريا :-
أ- الأجر الأساسي المنصوص عليه في الفقرة (9) من المادة (1) من هذه اللائحة، سواء كان يصرف بالشهر ، أو بالأسبوع ، أو باليوم أو بالقطعـة ، أو بالنسبـة لساعات العمــل أو لمقدار الانتاج .
ب- بدل السكن النقدي وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك .
ج- بدل السكن العيني وتقدر قيمته التي تخضع لحسم الاشتراك بما يســاوي الراتـب الأساس عن شهرين ، واستثناء من هذا الحكم يعفى السكن العيني في الحالات التي يقدرها المحافظ .

الرابط http://www.gosi.gov.sa/arabic/_LawRegulations.php#Ahkam

موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية http://www.gosi.com.sa/arabic/index.php
مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

اخي بركان العشق

اشكرك على هذا النقل ولكن يوجد لديك ولدى بعض الاخوان التباس بين نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعيه ونظام العمل

ولكن لا الومك لان التعاميم الاداريه تذكر نظام التأمينات الاجتماعية بشكل مستمر وليس نظام العمل ,
لائحة التسجيل والاشتراكات
البـــاب الأول
أحكام تمهـيــديـة
المــــادة (1)
في مجال التعريف بالمصطلحات الواردة في هذه اللائحة يرجع إلى معانيها الواردة في المادة (2) من نظام التأمينات الاجتماعية والمادة (2) من قرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم 128/تأمينات وتاريخ 25/10/1421هـ بإصدار اللائحة ، إضافة إلى المعاني المبينة قرين المصطلحات الآتية :-
1. صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا أو أكثر ، ممن يسري بشأنه الاشتراك الإلزامي ، وذلك بموجب عقد مهما كانت مدته أو طبيعته أو شكله مقابل أجر .
2. المنشأة : الكيان النظامي الذي يباشر من خلاله صاحب العمل نشاطه ، ويحمل اسمه أو الاسم التجاري لهذا النشاط .
3. فروع صاحب العمل : هي المقار المتعددة التي يباشر من خلالها صاحب العمل نشاطا واحـــدا .
4. رقم اشتراك صاحب العمل : رقم تسجيل صاحب العمل أو فروعه لدى المؤسسة .
5. رقم المشترك : رقم التسجيل الثابت للمشترك لدى المؤسسة .
6. بطاقة الاشتراك : البطاقة التي تصدرها المؤسسة للمشترك عند تسجيله لأول مرة وتحمل رقم اشتراكه الثابت .
7. شهر الاشتراك : الشهر الهجري أو الميلادي الذي يدفع عنه الاشتراك حسب التقويم المتبع لدى صاحب العمل .
8. سنة الاشتراك : هي السنة التي يدفع عنها الاشتراك والتي تبدأ من محرم أو ينايرحسب التقويم المتبع في السداد .
9. الأجر الأساس : هو ما يحصل عليه المشترك الذي يخضع للنظام بصفة إلزامية مقابل عمله بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب مهما كانت طريقة أدائه أو حسابه ، بعد استبعاد البدلات التي قد تمنح حسب نوع العمل أو درجة خطورته أو مكان أدائه ، أو مقابل ساعات عمل إضافية ، أو لأسباب أخرى أيا كان مسمى ما يمنح مقابل ذلك ، وكذلك بعد استبعاد المنح والمكافآت السنوية والمنافع العينية . ويعتبر في حكم الأجر الأساس : العمولة والنسبة المئوية من المبيعات ، والنسبة المئوية من الأرباح ، سواء اقتصر الأجر عليها ، أو كانت مضافة إلى أجر ثابت .
10. أجر الاشتراك : هو أجر العامل المشترك إلزاميا الذي يؤدى عنه الاشتراك الشهري والمحدد بموجب أحكام المادة (16) من هذه اللائحة .
11. شريحة الدخل : المبلغ الشهري الذي يختاره المشترك اختياريا من بين شرائح الدخل المحددة بموجب الجدول رقم (1) المرفق ، والذي يتم على أساسه حساب قيمة الاشتراك الشهري الذي يدفعه ، وقيمة التعويضات التي قد يستحقها ، ويأخذ حكم أجر الاشتراك بالنسبة للمشترك إلزاميا.
12. حصة المشترك :
أ - الاشتراك الذي يتحمله العامل المشترك إلزامياً عن كل شهر اشتراك خصما من أجره ، المنصوص عليه في الفقرة 2/أ من المادة (18) من النظام .
ب - الاشتراك الذي يؤديه المشترك اختياريا عن كل شهر اشتراك ، المنصوص عليه في الفقرة (1) من المادة (8) ، والفقرة 2/ب من المادة (18) من النظام .
13. حصة صاحب العمل : الاشتراك الذي يؤديه صاحب العمل لحساب عامله المشترك في النظام عن كل شهر اشتراك حسب أحكام الفقرة (1) ، والفقرة (2/أ) من المادة (18) من النظام .
14. مدة التأخير : عدد أشهر التأخير اعتبارا من اليوم التالي لانقضاء مهلة الخمسة عشر يوماً المحددة لسداد الاشتراكات حتى تاريخ السداد الفعلي ، مع إعتبار جزء الشهر شهراً كاملاً .
15. غرامات التأخير : المبالغ التي يلتزم بأدائها صاحب العمل أو المشترك اختياريا عن مدة التأخير فيسداد الاشتراكات الشهرية


(منقول من الرابط السابق)

كان عندنا امل انه ينزل بدل السكن في نفس الوقت مع منسوبي التأمينات الاجتماعيه لاكن خلاص تم صرف بدل السكن لمنسوبي التأمينات الاجتماعيه

الله يجيب الخير ولسى ايوب صابر طالما الصبر مفتاح الفرج

اخي بركان العشق


و الله ودي ينزل اليوم قبل بكره لكن ابشرك انه في الطريق قادم وإذا ما وصل اكيد انه ضل الطريق


اشكرك لرحابة صدرك علىمداخلتي

اخي بركان العشق


و الله ودي ينزل اليوم قبل بكره لكن ابشرك انه في الطريق قادم وإذا ما وصل اكيد انه ضل الطريق


اشكرك لرحابة صدرك علىمداخلتي

الله يكتب ما فيه الخير ,,


الأخوان في المنتدي مجتهدين للحصول على أي معلومه بارك الله في الجميع ,,

الله يجيب الخير وأنشاء الله جاى في أقرب وقت بدل السكن يا رب قولو أمين

اللة كريـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

اخي بركان العشق

اشكرك على هذا النقل ولكن يوجد لديك ولدى بعض الاخوان التباس بين نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعيه ونظام العمل

ولكن لا الومك لان التعاميم الاداريه تذكر نظام التأمينات الاجتماعية بشكل مستمر وليس نظام العمل ,

(منقول من الرابط السابق)

---

http://www.ksa-7be.com/up/up13/e5261c76d9.jpg


http://www.ksa-7be.com/up/up13/c0b6daffd6.jpg


هذا نظام التأمينات ومعروف والاحكام اللي تنقله من موقع مؤسسة التأمينات . وش ملحهم يحطون أحكام العمل والعمال بموقع مؤسسة التامينات


أما نظام العمل والعمال معروف بعد وتلقى أحكامه هنا http://sa.seheb.net/naa.htm

تحياتي .......................

اقتباس:

---

اشكرك على هذا النقل ولكن يوجد لديك ولدى بعض الاخوان التباس بين نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعيه ونظام العمل

ولكن لا الومك لان التعاميم الاداريه تذكر نظام التأمينات الاجتماعية بشكل مستمر وليس نظام العمل ,

---

وحنا نتبع من يا وادي ...

نتبع التامينات ولا وزارة العمل ..

يطبق علينا نظام التأمينات ولا نظام العمل والعمال .

انك لاتجني من الشوك العنب