الى معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي مع التحيه

هل هناك قانون يمنع عننا الاطلاع على تقرير الاداء الوظيفي للترقيه

وهل هنك تعميم بعدم اطلاع الموظف عليه من قبل المؤسسه

مع علمي بأن وزارة الخدمه اصدرت تعميم باطلاع الموظف عليه قبل ارساله لشئون الموظفين وتوقيع الموظف عليه

وهذا هو اللي نعرفه من قديم 0

واذا كان يجب اطلاع الموظف عليه ليش يقوم بعض المدراء باخفاء التقرير وارساله لشئون الموظفن بدون علم الموظف

وياليت يتم محاسبة المدير حتى يكون عبره لغيره من المدراء ........ اتمنى ردودكم على ما حصل لي وللمكتب الذي

اعمل فيه من اكثر من 15 سنه وللموظفين العاملين فيه ايضا

ودمتم بخير

أخي البيرق أضغط هنا

لا لا يجوز رفع تقييم الموظف دون ان يتم التوقيع عليه من قبل الموظف ...يالغالي ما عندك احد في البريد يعرف النظام لا تتعب نفسك ..ثق في كلامي ,,,,كل البريد مجرد اوامر بالتلفون من قبل علماء التطوير الذين لا يفقهون في الاداره و لا في الانظمه شيئا ويكفيك ان غياب الموظف ثلاثة ايام طوال السنه تحرم الموظف من الترقيه وهذه ليست من النظام بشيء لان هذا سوف يفتح الباب للمدراء والمشرفين بمحاولة التشطيب على الموظف ثلاث ايام فقط طول السنه ليظمن عدم منافسته في الترقيه او تقييم الموظف جيد نظرا لغيابه ثلاثة ايام اي انه يبني شيء على شيء اخر باطل .....

موضوع مشوق ويثري خبرات وتداعيات كبيرة ..

يعني لماذا استقلت المؤسسة ؟

الهدف من الاستقلال المالي والاداري هو تقديم خدمات منافسة بتكاليف معقولة .. والربح مشروع للاستمرار والتقدم ..
لدينا خدمات نقدمها..
ولدينا موظفين ..
توازي لم يلتقي للاسف او يترابط ..
هذا التوازي لن يفيد الطرفين ابدا ..

لابد للخدمة ان تلتقي مع من يقدمها .. وللاسف الى هذه اللحظات التوازي لايزال مستمرا .. كل ينظر الى الآخر .. او حرب الكل على الكل ..

محبكم

اشكرك الاخ البيرق على هذه المشاكة الرائعه التي تدل عاى حرصك ولكن اتمنى من اعماق قلبي ان يوفقك ويوفقنا جميعا وان يتقدم البريد الى الامام ومتفاءل خيرا بمعالي الريئس و الترقيات لان اخوك احد خريجي معهد البريد وبتقدير ممتاز عام 1417 والى يومك لم اترقى ولكن انشاءالله يحالفنا الحض المره هذي

شكرا لك اخوي رهااااااااااااااااام والله انك جبت شي يدينهم ويخليهم ما يتنفسوووون



تحياتي لك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

لا لا يجوز رفع تقييم الموظف دون ان يتم التوقيع عليه من قبل الموظف ...يالغالي ما عندك احد في البريد يعرف النظام لا تتعب نفسك ..ثق في كلامي ,,,,كل البريد مجرد اوامر بالتلفون من قبل علماء التطوير الذين لا يفقهون في الاداره و لا في الانظمه شيئا ويكفيك ان غياب الموظف ثلاثة ايام طوال السنه تحرم الموظف من الترقيه وهذه ليست من النظام بشيء لان هذا سوف يفتح الباب للمدراء والمشرفين بمحاولة التشطيب على الموظف ثلاث ايام فقط طول السنه ليظمن عدم منافسته في الترقيه او تقييم الموظف جيد نظرا لغيابه ثلاثة ايام اي انه يبني شيء على شيء اخر باطل .....

---

الله يكفينا شرهم ولا بعد هالحين يبون يحصون عدد ايام الغياب وتخصم من المكافأه هالسنه والغياب حق

السنه الماضيه 1429 وحتى لو عندك تقرير طبي صريح بأنك مريض بيخصمون يعني بيخصموووووون وانت

يالموظف مالك اي حق يعني اشتغل ولا تمرض ولا تغيب مهما كان عذرك:d


تحياتي لك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

موضوع مشوق ويثري خبرات وتداعيات كبيرة ..

يعني لماذا استقلت المؤسسة ؟

الهدف من الاستقلال المالي والاداري هو تقديم خدمات منافسة بتكاليف معقولة .. والربح مشروع للاستمرار والتقدم ..
لدينا خدمات نقدمها..
ولدينا موظفين ..
توازي لم يلتقي للاسف او يترابط ..
هذا التوازي لن يفيد الطرفين ابدا ..

لابد للخدمة ان تلتقي مع من يقدمها .. وللاسف الى هذه اللحظات التوازي لايزال مستمرا .. كل ينظر الى الآخر .. او حرب الكل على الكل ..

محبكم

---

حتى ولو عملت 20 ساعه لايمكن يقال لك شكرا وعندهم مبدأ فرق تسد وهذه ما زالت في البريد مع الاسف

الشديد ولو رحت الى اي وزارة او دائره حكوميه ماتشوف عندهم اللي عندنا ياكلون بعض واول ما صدر قرار

تحويل البريد الى موؤسسه انبسطنا لكن صار الوضع اكثر تعقيد واكثر تسلط من قبل والله المستعان


تحياتي لك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البيرق

حتى ولو عملت 20 ساعه لايمكن يقال لك شكرا وعندهم مبدأ فرق تسد وهذه ما زالت في البريد مع الاسف

الشديد ولو رحت الى اي وزارة او دائره حكوميه ماتشوف عندهم اللي عندنا ياكلون بعض واول ما صدر قرار

تحويل البريد الى موؤسسه انبسطنا لكن

صار الوضع اكثر تعقيد واكثر تسلط من قبل والله المستعان

تحياتي لك

---

وسع صدرك العمليه عملية رفع ضغط وباستخدام مدراء الادارات وابشرك طلبو من بعض المكاتب البقاء في المكاتب الى بعد نهاية االدوام بساعه وساعتين من اجل انتظار سائق ناقل ..وهذه ليست مشكله لدينا ننتظر سائق ناقل ساعه او ساعتين لاننا نعرف ان النيه ليست لمصلحة العمل بل هي نيئه سيئه للاسف .....

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البيرق

الله يكفينا شرهم ولا بعد هالحين يبون يحصون عدد ايام الغياب وتخصم من المكافأه هالسنه والغياب حق

السنه الماضيه 1429 وحتى لو عندك تقرير طبي صريح بأنك مريض بيخصمون يعني بيخصموووووون وانت

يالموظف مالك اي حق يعني اشتغل ولا تمرض ولا تغيب مهما كان عذرك:d


تحياتي لك

---

نعم سمعنا ان المكافأة لهذه السنة سوف تكون عجيبة جدا ..

لا لشيء سوى اننا دخلنا في حساب المؤسسة بداية من السنة المالية 2009

ومن العام الماضي 1429 سوف يأخذ كل ذلك في الحسبان .. من تأخر ومن وقعت عليه خصمية بسبب تغييرات المزاج الاداري العام والجميع معرض للتهلكة والله المستعان ..

يقول سبينوزا وهو فيلسوف ومؤسس نظرية كبيرة .. يقول مجيبا .. بعد كلام طويل في طبيعة الانسان ما ملخصه :
’’ ولنلحظ ان الناس يعيشون في شقاء عظيم اذا هم لم يتعاونوا .. اذا هم ظلوا عبيدا لضرورة الحياة ولم يعملوا على تنمية عقولهم ... ‘‘

رأينا العجب في البريد ونحن على حساب الوظيفة الحكومية واظننا سنرى العجب العجاب على حساب المؤسسة ..

ماذا تبقى للموظف اذا استبحنا مستحقاته القليلة جدا ..؟؟

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

وسع صدرك العمليه عملية رفع ضغط وباستخدام مدراء الادارات وابشرك طلبو من بعض المكاتب البقاء في المكاتب الى بعد نهاية االدوام بساعه وساعتين من اجل انتظار سائق ناقل ..وهذه ليست مشكله لدينا ننتظر سائق ناقل ساعه او ساعتين لاننا نعرف ان النيه ليست لمصلحة العمل بل هي نيئه سيئه للاسف .....

---

والله يا أخي اننا نداوم والنفس مو طيبه حتى يوم الخميس اخذوه علينا وقلنا معليش علشان عيالنا نجيبهم

من المدارس بس هم خلونا في حالنا


وازيدك من الشعر بيت يدورون على مدير يكون خبيث واسلوبه نرفزي يكرهك بالعمل علشان تنقل من البريد

يعني اسلوب تطفيش

تحياتي لك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

نعم سمعنا ان المكافأة لهذه السنة سوف تكون عجيبة جدا ..

لا لشيء سوى اننا دخلنا في حساب المؤسسة بداية من السنة المالية 2009

ومن العام الماضي 1429 سوف يأخذ كل ذلك في الحسبان .. من تأخر ومن وقعت عليه خصمية بسبب تغييرات المزاج الاداري العام والجميع معرض للتهلكة والله المستعان ..

يقول سبينوزا وهو فيلسوف ومؤسس نظرية كبيرة .. يقول مجيبا .. بعد كلام طويل في طبيعة الانسان ما ملخصه :
’’ ولنلحظ ان الناس يعيشون في شقاء عظيم اذا هم لم يتعاونوا .. اذا هم ظلوا عبيدا لضرورة الحياة ولم يعملوا على تنمية عقولهم ... ‘‘

رأينا العجب في البريد ونحن على حساب الوظيفة الحكومية واظننا سنرى العجب العجاب على حساب المؤسسة ..

ماذا تبقى للموظف اذا استبحنا مستحقاته القليلة جدا ..؟؟

محبكم

---

ما بقى شي للموظف:eek: بالعكس هم يطلبونك هالحين وبياخذون منك وعيونك طايره

و بيخلونك تنقل من البريد بطريقة التطفيش المررررر :d


تحياتي لك

أنا اعلنها من الان إن استمر البريد على هذه الوضعية فسوف أعلن الانسحاب من عشقي الاول البريد بعد سنوات من الضياع والمعاناة التي كلما قلنا انفرجت وإذا بها تسود في وجيهنا ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم إنا لله وإنا إاليه راجعون حسبنا الله ونعم الوكيل

من غير زعل معاليه ونائبه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ZONE

أنا اعلنها من الان إن استمر البريد على هذه الوضعية فسوف أعلن الانسحاب من عشقي الاول البريد بعد سنوات من الضياع والمعاناة التي كلما قلنا انفرجت وإذا بها تسود في وجيهنا ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم إنا لله وإنا إاليه راجعون حسبنا الله ونعم الوكيل

من غير زعل معاليه ونائبه

---

لا محد زعلان بالعكس ضمنوا الوظيفه للمقربين وبيعطونك وظيفتك تنقل لأي دائره حكوميه بس مالك الا

((( الصحه وبس ))) :d

واخر اخبار شركة الاتصالات السعودية stc يقولون والعهدة على الراوي ان الشركة ترسل على ايميلات الموظفين رسائل تذكيرية تفيد بأن غدا الاربعاء هو اخر يوم للتقديم على برامج تحسين القوى العاملة .. ناس مبسوطة ولا تفكر بالخروج من الشركة ..
البريد لو يفتح مثل هذه الامور سوف يكون هناك تدافع كبير قد يفوق التدافع لاخراج مكائن الخياطة من المنازل ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البيرق

والله يا أخي اننا نداوم والنفس مو طيبه حتى يوم الخميس اخذوه علينا وقلنا معليش علشان عيالنا نجيبهم

من المدارس بس هم خلونا في حالنا


وازيدك من الشعر بيت يدورون على مدير يكون خبيث واسلوبه نرفزي يكرهك بالعمل علشان تنقل من البريد

يعني اسلوب تطفيش

تحياتي لك

---

يا اخي البيرق ..حنا عارفين ان الدعوى تطفيش وافضل طريق هو التطنيش يعني قل له ابشر سم بس لا تسوي شيء ..و المدير المباشر متعودين عليه و عارفين اللي وراه واللي دونه لكن ان ياتيك شخص بريدي متمرس وتحترمه وتحترم كلمته ويقول افعل كذا وكذا وانت تعرف انه غير مقنع بما يقول فهذه مصيبه .... والله مصيبه ..وحتى الان لا نعرف من يقف خلف هذه التصرفات ولكن ربما يكون هناك اهداف غير مرئيه لا يجب ان يفكر بها الموظفين العاديين ... . ......!!!!!!!!!!!!!!!!!!

طنش تعش

ويكفيك ان غياب الموظف ثلاثة ايام طوال السنه تحرم الموظف من الترقيه وهذه ليست من النظام بشيء لان هذا سوف يفتح الباب للمدراء ( طيب من يحاسب المدراء الذين وصل غيابهم لاكثر من ذالك بكثير) ويابخت من كان النقيب خاله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zone
أنا اعلنها من الان إن استمر البريد على هذه الوضعية فسوف أعلن الانسحاب من عشقي الاول البريد بعد سنوات من الضياع والمعاناة التي كلما قلنا انفرجت وإذا بها تسود في وجيهنا ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم إنا لله وإنا إاليه راجعون حسبنا الله ونعم الوكيل

من غير زعل معاليه ونائبه