لا أحد ينجح بمفرده وبجهده الوحيد .النجاح في أي مؤسسة هو نجاح بالتعاون والتكاتف
تدل الدرب
عرض للطباعة
لا أحد ينجح بمفرده وبجهده الوحيد .النجاح في أي مؤسسة هو نجاح بالتعاون والتكاتف
تدل الدرب
تقييم سيء جدا 73 ليش بس يامعلم
حسبي الله عليهم ونعم الوكيل
لو موظفين البريد متحدين على قلب رجلاً واحد ما يمشي هذا التقييم والعبث الحاصل
بأكل حقوق الموظفين بنظام مخترع يعمل به في بعض مؤسسات القطاع الخاص!!
الله المستعان طارت الزياده السنويه والمكافئه بالعافيه عليهم
غريبه ماجانا شي على الايميل لاتقيم ولا يحزنو بس يارب تقيم يبيض الوجه
وش دخل الزياده السنويه بالتقييم فكونا من التأليف ياجماعه
هذا كله علشان ينزلون من التقييم السنوي . والربع الرابع رايح ينزل اكثر وتذكروا كلامي . لو تلاحظون تاخر نزول التقييم بعكس الربعين الاوله تعرفون السبب
حسبي الله و نعم الوكيل ياخذون رزقنا من دون وجه حق اخترعو التقييم اشان عارفين التارقت نادر الي يحققه هم دارسينها من اربع سنين وعارفين كم يحقق كل مكتب اشان كذا رافعين المبلغ اشان ما احد يحققه كل هذا اشان ربعهم الي في stc حسبي الله على كل ظالم الله لا يحللهم
ان شاء القادم افضل
اللي يتضح لي من وجهة نظري ان الوضع حرب بين المناصب القيادية القديمه والحديثه
الحديثه تبحث عن مايسعد الموظف لو عملت لوحدها دون استشارة احد من القدماء ( الرسميين ) غالبيتهم طبعا
القديمه غالبها الحسد وكل شي لنا ولا احد يساوينا واحنا اللي نستاهل فقط
القديمه خلال الفترة الحاليه فترة معالي المهندس آنف ابا نمي حصلت على امور لم تكن بالحسبان لهم ولعبوها صح وحصلوا على ترقيات استثنائيه ومراتب عليا
الان الوضع متاح لهم للعب وتنحية المناصب العليا والبقاء لهم فقط ا ان لم يستطيعوا على ذلك فهم الاجدر حاليا بالحصول على مرتبات عاليه عند التعاقد بحكم مناصبهم القياديه والمراتب العليا لهم
طبعا الغالبيه منهم لكي لا اظلم احد
هذي وجهة نظر فقط تحتمل الصواب وتحتمل الخطأ وكل شخص قراءه للوضع الراهن
حسبي الله ونعم الوكيل تعب وفي الشموس ونوصل بالليل احيانا وفي الاخير 70 و 61 فشلوا في تحقيق تارجت وايراد من العملاء صار اكل حقوقنا اسهل
اكلونا والسبب لم نقف وقفه رجال واحد وزرعوا بيننا الاذناب وكل زميل يخاف من زميله ويكذب عليه وصار 120 لعاليه القوم ومن في المكاتب شاي وقهوه وعند الله تجتمع الخصوم
_
الربع الثالث دون المستوى
ماهو مثل الاول والثاني كان ممتاز جداً
مكتبنا محقق كل شي وفي العلالي
وتقييم الربع الرابع بعد ثلاث شهور راح يكون اقل كذالك تذكرو هالامر
حتى يكون مجموع ومحصل اربع أرباع تاخذ اقل شي راتبين بضبط
ومن غير عاد البقية يجحلطون منهم راتب نهايه السنه
واهل 3 رواتب واعلى تروح اهل السياكل والدرجات والترزز يلي تاكل أيس كريم
كلام من ذهب ..
وازيدكم من الشعر بيت نزلوا التقييم في يوم الراتب علشان الكل لاهي وسعيد ويتقبل الصدمه نوعا ما وهذا الاسلوب اشبه باإسلوب مايسمى الساندوتش ، وحنا نسميه اسلوب الخيطي بيطي على المكشوف
صدقت قاصدين ينزل يوم الرواتب علشان الكل سعيد ويتقبل الصدمه
لكن وين تروح ياظالم من رب العباد يوم لا ينفع مال ولا بنون الا من اتى الله بقلب سليم
في ليله الجمعه المباركة
الله لايسعدهم ولا يوفقهم لافوق الأرض ولا تحت الأرض ولا يوم العرض وحسبنا الله عليهم ونعم الوكيل وعلى كل من تسبب في ظلم وقهر مسلم
اتق دعوه المظلوم فإنه ليس بينها وبين الله حجاب
حسبنا الله ونعم الوكيل
انا عن نفسي ما قد شفت لي تقييم عالايميل شلون يطلع لكم تقييم
وازيدكم من البيت شعر. دايم ينزل لي راتبين
معروفه سياسة تطفيش الموظف من عمله عشان تنقل خدماتك ويجيبون براتبك 3 موظفين عقود لدرجة يرسلون عليك مديرك ومشرفك ومدير المنطقه يثبطون من عزيمتك الاسلوب هذا استخدم معي من قبل ماذكرت اعلاه وكله قَوبل بالطرد من مكان العمل آخرها مدير المنطقة يقولي مهو معجبني الايراد قلت له اجل تعال اشتغل مكاني وانا اصير مديرك انصدم من ردي عليه لانه تعود على النفاق واالتطبيل ووجه لي لفت نظر ورفضته بحجة انه لم يتم توجيه مسائلة لي قبل لفت النظر وصار يرسل علي من كلابه على انهم عملاء يبون يرسلون طرود
وواحدهم يدخل وحاط جواله بجيبه اللي قدام على وضعية تصوير فيديو ومازلت اقاوم والله حسيبهم ويجعل كيدهم في نحورهم ويكفينا الله شرورهم.
السلام عليكم
ياخوان كيف طريقة رفع اعتراض علي التقييم
ماذا اعمل تقييمي ٧٦ واعمل كموظف شامل نقاط بيع ورسمي ومسجلات وطرود وخدمة عملاء وغيرها ولا اقيم الا على التسليم النهائي
من ينصفني في هؤلاء حسبي الله ونعم الوكيل عليهم
اخرو التقييم لانهم شافو العالم كلها فوق ال100
وتوهقو بيزيد المصروف عليهم
فلازم الربعين الاخيره ينزلونها
علشان التوفير
نص عملنا نستقبل شكاوي ونسمع تذمرعملاء الوثائق والسبب حسب كلامهم الموزعين
وموظفين خدمة العملاء 19992 والله يالعملاء يسألون دايم هذولا معكم فالبريد
موعدنا عند العزيز المنتقم الجبار هناك سأخذ حقي كاااامل
اما الدنيا فأصبحنا نظلم ويسلب تعبنا وجهدنا دون وجه حق ولا رادع لهم
ايضاً حتى موضوع الزي ماله داعي الميزانيه المخصصه له تصرف لتحسين المباني المتهالكه
الزي ما بيرفع الانتاجيه وتحسين بيئة العمل اهم..
المشكلة منا احنا الموظفين .!!
نعيب زماننا والعيب فينا هذا حنا اذا شفنا واحد راسه تسبير وراعي حتسي مايسكت دقييقة قلنا بس هذا الي فاهم ويبي يسنعنا نحسبه خبير عالمي
وهو مسكين ماعنده الا ثلاث كلمات مغيبهن ويرددهن ( الاستراتيجية ، اللوجستك ، الجودة ) ويزيد ويعيد كل كلمة 100 مرة والنتيجة اجتماعات فارغة لاتنتهي صرف من اموال الدولة وحجز قاعات وحفلات ومحاضرات والانجاز ( صفر )
نقترب من نهاية العام ومن شهر رمضان المبارك والسؤال
هو هل يستمر ( سبل ) وتأخذه العزة بالاثم ويكرر ….
ظلم العام الماضي لموظفينة او يعطيهم حقهم ويجعلهم
يفرحون مثل باقي زملائهم وهو الاقرب للتقوى ان فعل .
[quote=الشفلحي;227476]والله مايدري وين يدربي دميجته
صدقوني لاتتاملون فيه خير ما اخذ بالقوه لايسترد الا بالقوه
عطني انجاز واحد له مع وجوده غم على العمل والموظف 4 سنوات؟
عطني يوم وقف مع موظف او حقق ميزه لهم؟
وضع مئات المدراء وبين كل مدير ومدير وضع مدير
ثم نزع منهم الصلاحيات وصاروا كما الارقوزات
واخذ جميع الصلاحيات لنفسه وعنجهيته .!
المنتفعين المقربين منه اذا اشغلهم بسرعة نظموا له اجتماع
وخلوه يمارس هوايته في البربره وبعدها بوفيه مفتوح ويأكل بشراهة
المفروض يتم وضع عرض ثلاث مراتب والنقل خارج البريد افضل من بعض العروض وافضل من استفزاز البعض من التقييم !!؟؟