هل يُعقل ي سعادة النائب

في إحدى جولات أحد النواب التي كُنآ نتطلع ونتعشم بلقائه لتشيع الموظفين والأرتقاء بأدائهم العملي صدمني قوله سألاً المدراء الذين معه ( هل بأستطاعتي فضل الموظف) فأجابه أحد المدراء لا يمكن ذلك فسأله النائب ( هل بأستطاعتي خصم من راتبه) فأجابه أحدهم يمكن ذلك ولكن لأبد من تسجيل ملاحظه عليه.قسماً بالله العلي العظم سمعتها منه فصدمتني هذه الأسألة التي وضعة عليها ألف ألف خطُ أحمر، هل يُعقل أن يُديرنا نواب بهذه العقليات أين مصلحة العمل ومصلحة المؤسسة اذا كانت تُدار بعنية مثل هذا النائب، والسؤال الذي أسأله هل هذا يُرضي المسؤولين؟ملاحظة على النائب / تأكدت أنهُ لا يفقه شئ في العمل البريدي ولا يعلم من أين تبدأ الرسالة البريدية وأين تنتهي وماهي الإجراءات التي تمر بها.ماهكذا ي جالي تورد الأبل. وأخراً (حسبنا الله نعم الوكيل) .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقب1

في إحدى جولات أحد النواب التي كُنآ نتطلع ونتعشم بلقائه لتشيع الموظفين والأرتقاء بأدائهم العملي صدمني قوله سألاً المدراء الذين معه ( هل بأستطاعتي فضل الموظف) فأجابه أحد المدراء لا يمكن ذلك فسأله النائب ( هل بأستطاعتي خصم من راتبه) فأجابه أحدهم يمكن ذلك ولكن لأبد من تسجيل ملاحظه عليه.قسماً بالله العلي العظم سمعتها منه فصدمتني هذه الأسألة التي وضعة عليها ألف ألف خطُ أحمر، هل يُعقل أن يُديرنا نواب بهذه العقليات أين مصلحة العمل ومصلحة المؤسسة اذا كانت تُدار بعنية مثل هذا النائب، والسؤال الذي أسأله هل هذا يُرضي المسؤولين؟ملاحظة على النائب / تأكدت أنهُ لا يفقه شئ في العمل البريدي ولا يعلم من أين تبدأ الرسالة البريدية وأين تنتهي وماهي الإجراءات التي تمر بها.ماهكذا ي جالي تورد الأبل. وأخراً (حسبنا الله نعم الوكيل) .

---

اخي العزيز
بدون قسم عامل الخبره شيء اساسي من زمان ونحن نتكلم عن عامل الخبره الخبره تفوق الشهاده
هذا اكيد مندفع وبعيد عن المشهد وليس عنده اطلاع على الانظمه
وفي الحقيقة هذا اسلوب غير ة حضاري ومحطم
ربما إظهار سلطه في غير محلها
المشكله انه لا يرى للإدا ه ممثله في الإداريين ولو بعدد قليل لهم دور
المشكلة اننا اصبحنا تحت عقول العقود
لكن ننتظر الفرج وما يصح الا الصحيح
التقييم كان من المفترض يكون لمن شارك في جائحة كروانا
له نصيب أكبر
متحدثك أصيب أين التقدير
واين الرئيس عن هذه العقليات

مايعرف الهيكل الاداري والتنظيمي المعتمد من الخدمة المدنية ومايعرف انه مايقدر يلغيها باتصال شفهي لمدراء المناطق عقل متعود عالقطاع الخاص يشيل ويحط بكيفه داخل الشركة ... احد المستشارين كان يعمل مسئول معنا في احد الشركات سابقا قبل البريد منذ سنوات طوال بامكانكم البحث عنه في تويتر والمواقع ستنكشف لكم امور كثيرة ترسم لكم المستقبل الغامض معه اذا لم يتحد الموظفين والذهاب للجهات التي تعيد الحقوق حسب النظام فعليكم السلام وممكن قريبا تلغى عشرين بالمائة بسكوتكم وخوفكم الغير مبرر

من هالنائب لاتذكر اسمه ولكن حدد القطاع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح

من هالنائب لاتذكر اسمه ولكن حدد القطاع

---

للأسف نائب الشؤون التجارية.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقب1

للأسف نائب الشؤون التجارية.

---

وللاسف ليس نائب وانما مدير لـ 3 نواب
ومسماه الوظيفي مشرف عام على الشؤون التجاريه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح

وللاسف ليس نائب وانما مدير لـ 3 نواب ومسماه الوظيفي مشرف عام على الشؤون التجاريه

---

البريد فيه فساد في المناطق والمحافظات مدير محافظة يجمع شلة حوله واي موظف يعارض المدير يتم عمل مشكلة له كيديه حسبنا الله ونعم الوكيل في كل واحد ظالم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح

وللاسف ليس نائب وانما مدير لـ 3 نواب ومسماه الوظيفي مشرف عام على الشؤون التجاريه

---

زدتني ألماً بهذه المعلومة . “ ليتهُ كان نائباً وليس مديراً لثلاثة نوااااب “لك أن تتخيل حالنا مع هذه العقليات المتسلطه والتي لأعلم ماهيه أهدافهم بالمؤسسة والتي لا نعلم ماهو مستقبلنا المجهول بهذه القيادات المتعنته والتي كُل همها و جُل تفكيرها ' النظر في حقوق الموظفين' لأستمرار عقودهم الفلكية.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

اخي العزيز
بدون قسم عامل الخبره شيء اساسي من زمان ونحن نتكلم عن عامل الخبره الخبره تفوق الشهاده
هذا اكيد مندفع وبعيد عن المشهد وليس عنده اطلاع على الانظمه
وفي الحقيقة هذا اسلوب غير ة حضاري ومحطم
ربما إظهار سلطه في غير محلها
المشكله انه لا يرى للإدا ه ممثله في الإداريين ولو بعدد قليل لهم دور
المشكلة اننا اصبحنا تحت عقول العقود
لكن ننتظر الفرج وما يصح الا الصحيح
التقييم كان من المفترض يكون لمن شارك في جائحة كروانا
له نصيب أكبر
متحدثك أصيب أين التقدير
واين الرئيس عن هذه العقليات

---

هالمشرف ذكرني باحد المشرفين اللي جالس يفرد عضلاته على الناس ويتفاخر بقدرته القويه على الادارة
وذك في احد مقابلاته مع الموظفين بانه قادر باقصاء اي مدير عام وجعله موظف عادي
وبالاخير هالمدراء اخذوا مرتبتين طرق من ورا خشمه وهو تابع لهم وينفذ مايملون عليه

هذه مصيبه كبرئ ويعاقب عليها القانون مشكله وجود حاشيه لاتفقه في العمل البريدي لكن الله حسيبهم

هل يعقل هذه الكلمات تبذر من مسؤول ذون ردع
اين المسؤولين عنه
وهل هذا يستحق ان يكون مسؤول وامثاله كثر
حسبنا الله ونعم الوكيل اذا وكلت الامور لمثل هؤلاء النواب

حسبنا الله ونعم الوكيل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد أبوه

هذه مصيبه كبرئ ويعاقب عليها القانون مشكله وجود حاشيه لاتفقه في العمل البريدي لكن الله حسيبهم

---

نعم أين المسؤول واين القانون
كلام فيه استخدام سلطه في غير محلها
لا اعرف لماذا قال هذا الكلام
الموظف يبقى مواطن له وعليه
ننتظر تجاوب المسؤلين
هذا المنتدى يعتبر العين الأولى للمسؤول
أذا أراد الشفافيه الحزم والعزم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

نعم أين المسؤول واين القانون كلام فيه استخدام سلطه في غير محلها لا اعرف لماذا قال هذا الكلام الموظف يبقى مواطن له وعليه ننتظر تجاوب المسؤلين هذا المنتدى يعتبر العين الأولى للمسؤول أذا أراد الشفافيه الحزم والعزم

---

لاتقول الا خيرهذا نائب لكن وش رايك برئيس قسم لاراح ولا جايقول لنائب العمليات في زيارته الاخيرهعندي خطه لتنظيم العمل وتقليص الموظفين

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقب1

في إحدى جولات أحد النواب التي كُنآ نتطلع ونتعشم بلقائه لتشيع الموظفين والأرتقاء بأدائهم العملي صدمني قوله سألاً المدراء الذين معه ( هل بأستطاعتي فضل الموظف) فأجابه أحد المدراء لا يمكن ذلك فسأله النائب ( هل بأستطاعتي خصم من راتبه) فأجابه أحدهم يمكن ذلك ولكن لأبد من تسجيل ملاحظه عليه.قسماً بالله العلي العظم سمعتها منه فصدمتني هذه الأسألة التي وضعة عليها ألف ألف خطُ أحمر، هل يُعقل أن يُديرنا نواب بهذه العقليات أين مصلحة العمل ومصلحة المؤسسة اذا كانت تُدار بعنية مثل هذا النائب، والسؤال الذي أسأله هل هذا يُرضي المسؤولين؟ملاحظة على النائب / تأكدت أنهُ لا يفقه شئ في العمل البريدي ولا يعلم من أين تبدأ الرسالة البريدية وأين تنتهي وماهي الإجراءات التي تمر بها.ماهكذا ي جالي تورد الأبل. وأخراً (حسبنا الله نعم الوكيل) .

---

نعم ويجي منهم اكثر اللي مسكو زمام الأمور في البريد للأسف الشديد لايخافون الله

الأخوة الأفاضل الرجاء من جيمع الأعضاء بتوحيد مواضيع التغيرات الطارئة بالمؤسسة لكي لا يتشتت القارئ.

في الفترة الأخيرة كثرت هذي العينة في البريد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوهاشم

في الفترة الأخيرة كثرت هذي العينة في البريد

---

أن شاءالله تتغير الأمور
يجي يوم
حقيقه قبلت هذا الرجل
لا تعليق؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوهاشم

في الفترة الأخيرة كثرت هذي العينة في البريد

---

حسب علمي ان التقييم يكون عن طريق المدير المباشر
خلاف ما نسمع عنه هذه الأيام جرى التقييم المرسل لبعض الزملاء عن طريق الايميل
مماجعل البعض منهم غير راضي عنه هذه الفتره
السؤال الذي يطرح نفسه

من عد هذا التقييم وكيف؟
في ظل الجائحه التي نمر بها
ترتب عليها انقطاع لفتره طويله
لبعض الموظفين عن العمل

طبعا هناك اعتراض للموظف يقدمها للموارد البشريه
مامدى فعالية هذا الاعتراض
وهل الموارد البشريه ستقف مع الموظف؟
وهل سيحاسب من كان السبب في هذه الربكه عند الموظفين
اعتقد نفتقد رجل الخبرة

واخيرا ؛
كان من المفترض تقييم هذه السنه يراعي فيه الموظف لما نمر به من جائحة كروانا
وكذلك يكون التقييم على مساره الصحيح من المدير المباشر مرورا بالمساعد ثم المدير العام للقطاع
فقط
نحتاج إلى بريدي

اعتقد ان التقييم عد من قبل القطاع لكن كيف لانعلم؟

المراجعه لبعض القيادات شي من عوامل التصحيح و
الرقي يا معالي الرئيس

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

حسب علمي ان التقييم يكون عن طريق المدير المباشرخلاف ما نسمع عنه هذه الأيام جرى التقييم المرسل لبعض الزملاء عن طريق الايميلمماجعل البعض منهم غير راضي عنه هذه الفترهالسؤال الذي يطرح نفسه من عد هذا التقييم وكيف؟ في ظل الجائحه التي نمر بهاترتب عليها انقطاع لفتره طويلهلبعض الموظفين عن العمل طبعا هناك اعتراض للموظف يقدمها للموارد البشريه مامدى فعالية هذا الاعتراض وهل الموارد البشريه ستقف مع الموظف؟ وهل سيحاسب من كان السبب في هذه الربكه عند الموظفيناعتقد نفتقد رجل الخبرة واخيرا ؛ كان من المفترض تقييم هذه السنه يراعي فيه الموظف لما نمر به من جائحة كروانا وكذلك يكون التقييم على مساره الصحيح من المدير المباشر مرورا بالمساعد ثم المدير العام للقطاع فقطنحتاج إلى بريدياعتقد ان التقييم عد من قبل القطاع لكن كيف لانعلم؟المراجعه لبعض القيادات شي من عوامل التصحيح والرقي يا معالي الرئيس

---

انا مؤيد وبقوة لوجهة نظرك أستاذنا القديروالحقيقة في التقييم يجب أن توضع النقاط المستهدفه والمعدة سابقاً لتقييم الموظف بآلية واضحةً وصريحة ومرسلة لجميع الموظفين بحسب مهام عملهم من بداية السنة الميلادية ويقوم بأعداد التقييم المدير المباشر للموظف فقط لا غير . ومن غير المعقول يُقيم الموظف ويعتمد تقييمه ومتبقي على نهاية السنة شهرين كاملاً والنقطة التي تحدثت عنها أستاذنا الكريم إلا وهي فترة جائحة كورونا كلنا نعلم ماهي خطورت الفايروس ومع ذلك يعمل موظف البريد الذي يكدح لمتطلبات أسرته حتى في تلك الفترة وهو يعمل بكُل صعوبة وخوف على نفسه وأسرته من هذا الفايروس ومنهم من أُصيب بالفايروس ولم يُقال لهم ( سلامتك) حتى بأيميل أو رسالة. وللأسف يوجد من استغل هذه الفتره لتسويق لنفسه على حساب الموظف الرسمي المجتهد ونُسبة أعمالهم لبعض النواب وهو بتلك الفتره يُدير العمل من بيته أو من الإستراحة بحكم أنه نآئب وتم تكريمهم من قبل سعادة الرئيس وتم إرسال إيملات التكريم بتلك الفترة للجميع . من هو هذا النائب هل هو سوبر مان؟؟؟ وفي الوقت الحالي يُقيمون الموظفين من خلف مكاتبهم الفارهه على كمية العمل المُنجز على يوزات الموظفين! حقيقة شي مُخزي ومُعيب لأنهم لم ينظروا لهم حتى بالتقييم لمن عمل في تلك الفترة وخاصه أنه لا يوجد ما يخسره هذا النائب كسب العقد والتجديد والتكريم ( وصل لهدفه) أما الموظف الرسمي ماذا كسب.؟، (٢٠٠٠) ريال فقط لا يغير. والمصيبة الأعظم من يُعد التقييم ويعتمدة نائب والذين لا تقارن رواتبه لسنة كاملة براتب (١٠٠) موظف رسمي ! ماهو عملة هل يخترع القنبلة النووية للبريد أو يخترع ماذا؟يعمل لمدة خمسة سنوات وتقاعد هذا النائب اما الموظف الرسمي يعمل أكثر من ثلاثون أو اربعون سنة ويفني عمره ولم يحصل ما حصله هذا النائب. ولا ننسى أننا موظفون نعمل بنظام الدولة ونظام مُقر من ولاة أمر حفظهم الله ولا يرضون بالظلم،نسأل الله العلي القدير أن يزيل هذا التخبط الذي بدأ ينخر ويُحبط الموظفين الذين متخوفون على حقوقهم التي كفاها لهم النظام من نواب لا يفقهون شئ في العمل البريدي سواءً ( من تكسب به إلعب به) و ( تجديد العقد). .

البريد بحاجه الى تغيير شامل واتمنى ان يكون زياره لمكافحة الفساد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنق البريد

البريد بحاجه الى تغيير شامل واتمنى ان يكون زياره لمكافحة الفساد

---

اتمنى يكون هناك قرار حازم في مثل هؤلاء الذين يتكلمون
ب كلام غير منطقي
المشكله أصبح الموظف لا يركز على العمل انشغل بالتقييم
والترقيات وماذا عن المستقبل
وهناك مستشار صاحب عقد يريد تحسين العمل
وهو يفقد الخبره البريديه الكافيه والتعامل مع الموظف البريدي
كان من المفترض اول من يحاسب المدير لكي يكون قدوه
للآخرين
عكس ما نشاهده الان المدير الكبير. وليس المدير الصغير الذي يعتبر له المسمى مجرد اسم ياخذ ترقيتين والموظف
الاعب الأول يحاب في رزقه ويضايق وتكون ترقيته
بيد صاحب العقد
بيئة العمل مهمه جدا يا من تسعى للإصلاح
والموظف هو العامل الأول
هل يعقل هذا فيه اشخاص ربما لم يكملو عشرون سنه واتجدهم ترقو على مرتبه وقدرها واصبحو مدراء قليميين
ماذا قدمو؟؟؟
واحد ثلاثون سنه على رأس العمل وترقيه واحده فقط
شي عجيب؟ أين العدل وبعد لم يتغير الحال

أن شاءالله لنا اطلاله في هذا الموضوع في وقت متسع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

اتمنى يكون هناك قرار حازم في مثل هؤلاء الذين يتكلمون ب كلام غير منطقي المشكله أصبح الموظف لا يركز على العمل انشغل بالتقييم والترقيات وماذا عن المستقبل وهناك مستشار صاحب عقد يريد تحسين العمل وهو يفقد الخبره البريديه الكافيه والتعامل مع الموظف البريديكان من المفترض اول من يحاسب المدير لكي يكون قدوه للآخرين عكس ما نشاهده الان المدير الكبير. وليس المدير الصغير الذي يعتبر له المسمى مجرد اسم ياخذ ترقيتين والموظف الاعب الأول يحاب في رزقه ويضايق وتكون ترقيته بيد صاحب العقدبيئة العمل مهمه جدا يا من تسعى للإصلاح والموظف هو العامل الأولهل يعقل هذا فيه اشخاص ربما لم يكملو عشرون سنه واتجدهم ترقو على مرتبه وقدرها واصبحو مدراء قليميين ماذا قدمو؟؟؟ واحد ثلاثون سنه على رأس العمل وترقيه واحده فقط شي عجيب؟ أين العدل وبعد لم يتغير الحال أن شاءالله لنا اطلاله في هذا الموضوع في وقت متسع

---

يا اخي الكريم.. الموظفون الذين يرتكز عليهم العمل البريدي ماهو بنظر المدراء الا سلم ليرتقوا هم ويتفاخروا بانجازات غيرهم من الموظفين الذين يعملون تحت ادارتهم.. فمتى سينتهي هذا الحال