موظف البريد .. الأحلام والآمال .. !!
موظف البريد .. الأحلام والآمال .. !!
كلاً منا لديه آمال وأحلام يسعى ويتطلعُ إليها دائماً .. وكلاً منا يريد أن يحقق هدف واضح نحو مستقبل مزهر ومليء بالإنجازات والنجاح .. وكلاً منا أيضاً يريد أن يحقق ذلك وفق راحة نفسية ومكانة إجتماعية ووظيفة مناسبة ..
والبريد .. المارد الذي أفاق من نومه وسباته العميق ليجد أنه في وضع لا يحسد عليه .. فكل برد العالم متطور ومتقدم وفي الصفوف الأولى إلا بريدنا مكانك سر .. !!
والآن .. أصبح بريدنا يحقق الإنجازات والشهادات العالمية كل هذا بفضل الله أولاً وأخيراً ثم بتوجيه الدولة للبريد بالعمل بإستقلالية وفق أسس تجارية وأيضاً بجهود قائد هذه المسيرة معالي الرئيس الدكتور / محمد صالح بن طاهر بنتن .
والموظف .. هو الأساس والغاية التي نسعى إلى كسبها وتطويرها لأن المرحلة المقبلة تتطلب منا جميعاً تضافر الجهود لكي نصل إلى أداء أفضل ومميز .
وحقيقةً أن الموظف هو الركيزة الأساسية والنظرة المستقبلة للمؤسسة .. فيجب الإهتمام به والعمل على راحته وتطوير قدراته حتى يواكب نـهضة البريد ومسايرة التجديد في أساليب العمل .
إذن .. دعونا نسأل الموظف ونحاول أن نبحث في داخله عن مطالبه ورغباته المستقبلية وهل يستطيع مواكبة التغير الحاصل في البريد أم أنه لا يستطيع ذلك .. !!
سؤال للموظف : هل تريد أن تطور قدراتك المهنية لمواكبة التطور الحاصل في البريد ؟
الجواب : نعم وبكل تأكيد .
سؤال للموظف : هل تستطيع مسايرة المتغيرات في أساليب العمل ؟
الجواب : نعم وبكل تأكيد .
سؤال للموظف : هل تعتقد أن مؤسسة البريد قادرة على تحقيق الإنجازات ؟
الجواب : أعتقد ذلك .
إذن ما هي مطالب الموظف تجاه مؤسسة البريد السعودي ؟!
1 – الترقيات : فإن الموظف في البريد السعودي يريد ترقية ليحسن وضعه الوظيفي فهو منذُ سنين طويلة على مرتبة واحدة ( مجمد ) فبعض الموظفين تجاوزوا العشرين عاماً على مرتبة واحدة !!! وبعضهم خمسة عشر عاماً لم يترقى !! أما الموظفين أصحاب ( الواسطات ) فهم أكثرُ حظاً من غيرهم في الترقيات .
2 – إعادة صرف نسبة بدل ( توزيع – فارز – موزع ) للموظفين الممارسين لـهذه الأعمال .
3 – التعيين : أن يكون تعيين الموظفين الجدد وفق أسس علمية وخبرة في مجال التسويق وخدمات العملاء .. وألا يكون التعيين منوطاً بمسئول أكل عليه الدهر وشرب فيكون التعيين بالمحسوبيات وبمنطق ( الأقربون أولى بالمعروف ) . !
4 – وضع المسؤول المناسب في المكان المناسب : يجب أن يكون المدير والمسئول عن الإدارات ذو مواصفات عالية ومعرفة بالإدارة وصاحب تخصص فيها .
5 – الوضوح والشفافية : يجب على المؤسسة الوضوح والشفافية في كل ما يتعلق بأمور الموظف الوظيفية والمالية وعدم تجاهله وجعله حائراً مشتت الرأي والمعرفة .
فيا موظف البريد
أعمل واجتهد فإن المستقبل مشرق بإذن الله ..
تحياتي لكم
إداري
لِلّــهِ درّك من ناصح لأخوتك البريديّون
أخي إداري أحسن الله إليك
في الحقيقة طرح ولا أروع
لدرجة أنني قلت (( وااااااااووو )) من روعة طرحك للموضوع
وحسن السرد ولباقة المعنى وترتيب النّقاط وجودتها لصالح الخدمة والمخدوم والخادِم ولو بيدي لتمّ تثبيته
للهِ درّك فأتشرّف بأن أكون أوّل المطّلعين على جمال ما كتبت وما طرحت للنقاش
ولكن أعتقِد بأنّ الذّاكرة خانتك في نسيان أحد الأسئلة والموجــّـهة إفتراضاً للمسؤول الا وهو:
سؤال للمسؤول :
أين الخدمات الجديدة ألّتي نحن بصدد أن نطوّر أنفسنا ونهيّء مخزوننا للفكر البريدي من أجلها؟؟؟؟
أم أنني أطوّر نفسي (( للرّسالة )) فقط ؟؟؟؟؟؟؟
أضمّ صوتي لصوت أخي المعطاء (( إداااري ))
أخي الموظـّـف إ عمل واجتهد فإن المستقبل مشرق بإذن الله
بإذن الله,,,
شكراً ثانيةً أخي المميّز إداري http://www.shathaaya.com/vb/images/smilies/i.gif
أخوك أبو عدنان
