مقابله مع سعادة مديرعام شؤون الموظفين بالمؤسسه..!!
حوافز عديده تميز منسوبي المؤسسه عن غيرهم في القطاعات الاخرى
أكد الآستاذ محمد صالح العقيل مدير عام شؤون الموظفين في مؤسسة البريد السعودي ضرورة الاستفاده من المزايا التي تقدمها المؤسسه للموظفين و اهمها زيادة 20% من الراتب الآساسي ومكافأة راتب شهرين تصرف في شهر رمضان المبارك.و التأمين الطبي للموظف وعائلته و اوضح العقيل ان هذه المزايا تنفرد بها المؤسسه عن كثير من القطاعات الحكوميه. وانه على الموظف ان يعي ذلك وأن تكون حافزا له في بذل الجهد واللاتزام بأداء العمل.
و قال العقيل في حواه مع "حياة البريد" أن المؤسسه لها مساهمات وطنيه كبيره اهمها توفير الفرص الوظيفيه للشباب السعودي .خاصة و ان مشاريع كبيره بعضها تم الانتهاء منه.و البعض الاخر في طور الانتهاء. مشيرا الى ان هذه الخطوات لم تكن لتكون لولا توفيق الله اولا .ثم دعم و اهتمام معالي رئيس المؤسسه وفيما يلي تفاصيل الحوار:
كيف ترون واقع نظام الموظفين في المؤسسه قبل وبعد لتحويل الى نظام التأمينات الاجتماعيه؟
لاشك أن مؤسسة البريد السعودي خلال الاعوام الماضيه خطت خطوات كبيره في كافة المجالات.وهذا لم يكن لولا توفيق الله ثم جهود معالي رئيس المؤسسه الدكتور محمد صالح بنتن ويعرف جميع الموظفين ما يتمتع به موظف البريد من مزايا لا توجد في قطاعات حكوميه اخرى.
ما هي المزايا التي يتمتع بها موظف البريدعن غيره؟ا
لمزايا التي يتمتع بها موظف البريد كثـــــيــــــــره. منها حصوله على زياده في الراتب بواقع 20% حسب نـــــظـــــــام الــــــتـــــأمـــــيــنات الاجتماعيه من الراتب الآساسي وتأمين صحي له ولعائلته التي يعولها شرعا. و مكالفأة راتبين تصرف في شهر رمضان الكريم من كل عام وغير ذلك من المميزات المستقبليه.....
كيف ترون اثر هذه المميزات على موظف البريد.؟؟؟
لا شك أن تاثير المميزات الماديه و المعنويه يعود على الموظف بالنفع...الذي يجب عليه ان يواكب هذه المزايا من خلال بذل الجهد و الارتقاء بمستواه المهني و مواكبة متطلبات المرحله الحاليه...
هل تركزت هذه لوظائف الجدده في المؤسسه في مناطق معينه؟؟
ما يميز المؤسسه هو عدم تفريقها بين منطقه او اخرى سواء من حيث طرح المشاريع الجديده او من حيث طرح االفرص الوظيفيه الجديده وقد استفادت معضم المناطق البريديه من الفرص الوظيفيه ولم يقتصر التوظيف على منطقه دون غيرها وهذا يأتي وفق توجيهات معالي الرئيس العام المستمره بأخذ مقياس العداله في الفرص الوظيفيه..
هل المؤسسه في تقديمها هذه الحوافز تغيب جانب المتابه و الرقابه في انضباطية العمل؟؟
المؤسسه أمام هذه المميزات التي قدمتها لمنسوبيها تطبق الانظمه العقابيه في حق المتهازنين او المتسيبين من الموظفين وعلى سبيل المثال : النظام حاليا يعاقب اي موظف بلغ مجموع ساعات تاخيره او خروجه من العمل اربع ساعات في الشهر الواحد بالحسم عليه ليوم واحد حتى ولو كانت الساعات الاربع في شهور مختلفه وفي سنه ماليه واحده بالاضافه الى انه يتم الحسم عليه من مكافاة الراتبين التي تصرف في شهر رمضان المبارك...
ما هو الهدف من هذه الانظمه العقابيه؟؟؟؟
المؤسسه قدمت مميزات للموظف و من ثم فإن الموظف مطالب بالانضباط و الالتزام في العمل وتأديه المهام الموكله أليه
ورفع درجة روح المبادره و الابتكار لديه . ومع ذلك فالمؤسسه لا تغفل جانب تطبيق الانظمه بحق بعض الموظفين المتسيبين.
هل من كلمه اخيره؟؟
أشكر "حياة البريد" على هذا اللقاء و أرجو ألا اكون ضيفل ثقيلا على القراء. واحب ان احث زملائي في المؤسسه بالجد و الاجتهاد في العمل إرضاء لله اولا ثم إرضاء لجهة العمل و الفرصه سانحه الآن للمنافسه في جو من الاخاء بين الزملاء.لآن المؤسسه لا تألو جهدا في تقديم و توفير ما من شأنه أن يرتقي في تطوير أداء الموظف ويحفزه على الجد و المثابره و الشكر موصول لمعالي رئيس المؤسسه على دعمه غير المحدود لمنسوبي المؤسسه..
التـــعـــلـــيــق:
اود من سعادة المدير العام ان يتقبل انتقادي بصدر رحب و ان لا يكون مثل بعض المسؤلين الذين لا زالوا يعتبرون النقد انه تقليل من كفاءة ادارته....فا سمح لي بذلك..
اولا ..يا استاذي العزيز انت مدير عام ولست مدير منطقه و اعتقد بان من الواجب ان تذكر كافة المميزات التي منحت للموظفين ومدى التزام كلا الطرفين باداء واجبهما النظامي حيالها..والذي اقصده بالضبط هو (بدل السكن) الذي لم تتطرق له في حديثك لزميله.." حياة البريد" وهذا يعني لنا كموظفين شي اخر بالرغم بانه من المحتمل انك نسيت هذه الميزه و انك تعمدت عدم ذكرها وهذا طبعا لا يجوز من مسؤل في المؤسسه لانه من المحتمل ان يحلل ذلك على انه تم الغاء بدل السكن....
ثانيا ..كافة المميزات التي ذكرتها هي موجوده في نظام العمل...ولم يضيف البريد اي ميزه جديد للموظفين بل ان هذا هو نظام كافة المؤسسات الحكوميه...
ثالثا...اعتقد و الله اعلم بان المقارنه مع الدوائر الحكوميه ليس بمكانه ولكن المقابله داخليا و لمجلة البريد لان هذا الامر يثير حفيظة موظفي القطاعات الحكوميه...؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
رابعا...لايجيز النظام حسم من تاخر اربع ساعات فقط بيوم كامل و لاتعتبر ساعات التاخير غياب على الموظف....لان الاصل في الغياب هو من تغيب عن العمل يوم كامل.....
هذا و تقبل فائق تحياتي و احترامي لشخصك ومجهودك في تحسين وضع شؤون الموظفين السيء جدا
و أمل ان تحقق ماتصبو اليه و انا ادرك بانك تسعى الى تغيير الصوره السيئه التي في ذاكرة الموظفين عن الاخطاء الفادحه في ملفات الموظفين وحقوقهم المهضومه...
وفقك الله و الله يرعاك ويحفظك.....
و الشكر موصول للزميله " حياة البريد" على هذا الظهور الرائع والشيق و تنوع طرح الاخبار البريديه ولاول مره ينال الموظف نصيبه من الظهور في مجله بريديه.....
