بداية فشل مشروع واصل

هاهي شركة التركيبات بعد أن انتهت من تركيب صناديق مدينة الرياض تسحب نفسها وتماطل في صيانة صناديق المشتركين وتصليح صناديق المشتركين الجدد اللذين تحتاج صناديقهم لتغيير باب أو قفل،وكان إدارة التوزيع أن يوكلوا هذه المهام للموزعين بعد فشل محاولتهم مع الشركة.
ويوجد تعميم موجه من مدير عام التوزيع إلى جميع الموزعين وجميع النقاط.

يا معالي الرئيس ارجع للتعميم وستجد أن نسبة 95% من الموزعين رفضوا التوقيع على التعميم وهذا دليل على رفضهم تركيب الأقفال.

يا معالي الرئيس نحن موزعين ولسنا بعمال في شركة التركيبات.
نرجو وضع حد لهذه المهزلة.......وشكراً؛؛؛

موزعي واصل

طالما أنكم رفضتم التوقيع على هذا التعميم

وطالما أن الإدارة لم تتخذ ضدكم أي إجراء

فاستمروا في الرفض

ولن يستطيع أحد أن يجبركم على القيام بمثل هذه الأعمال

سؤال أخي الكريم

لماذا لم تتظلموا عند مدير عام التوزيع ومدير العمليات الميدانية

لا يكون التعميم من قبلهم

اخى وحبيبى ( ابو طلحة )

اسعد الله اوقات ورمضان علينا وعليك بخير

عزيزى ابشرك ان واصل نسبة 75% ناجح بكل ماتعنية من كلمة 0

ووقوفك مع اخوانى الموزعين بسبب عدم استطاعتهم تغيير قفل الصندوق لواصل هذه بحد ذاتها ليست مشكله

وانا واثق كل الثقة بان باستطاعة اخوانى الموزعين عمل ما يطلب منهم بكل سرور لان فى النهاية سوف توكل هذه الاعمال لهم 0
ولاتنسى عزيزى ابو طلحة اننا الان فى البداية فكيف تحكم بان واصل فى بداية الفشل بسبب ما ذكر 0

وفقنى الله واياكم على فعل كل ما يرضى الله

المتشائمون لا يرون أي فرصه للنجاح

واصل مشروع هام جدا للمؤسسة وسوف ينجح بـأذن الله

يحتاج فقط الى تكثيف الدعاية والبدء بتنفيذ الخدمات الجديدة ومزيد من التوعية للموظفين والمواطنين والمقيمين
وطبيعي أن يواجه هذا المشروع بعض المعوقات أو حدوث بعض الأخطاء ., ولكن في النهاية سوف ينجح بأذن الواحد الأحد .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسـيـر الـشـوق

اخى وحبيبى ( ابو طلحة )

اسعد الله اوقات ورمضان علينا وعليك بخير

عزيزى ابشرك ان واصل نسبة 75% ناجح بكل ماتعنية من كلمة 0

ووقوفك مع اخوانى الموزعين بسبب عدم استطاعتهم تغيير قفل الصندوق لواصل هذه بحد ذاتها ليست مشكله

وانا واثق كل الثقة بان باستطاعة اخوانى الموزعين عمل ما يطلب منهم بكل سرور لان فى النهاية سوف توكل هذه الاعمال لهم 0
ولاتنسى عزيزى ابو طلحة اننا الان فى البداية فكيف تحكم بان واصل فى بداية الفشل بسبب ما ذكر 0

وفقنى الله واياكم على فعل كل ما يرضى الله

---

والله يا أسير الشوق كأنك عايش في عالم آخر
أنا أقترح على البريد أن يركب الصناديق بدون أبواب
وأي واحد يبي يشترك يصرفون له باب
لان كل الصناديق تالفة وانت الان تقول ان واصل ناجحة
يا أخي قول كلام ثاني واتركك من النفاق

تحيه من القلب

شكــــــــــــــــرا الاخ الكريم ابو طلحه أريد من...من هو ..معني بالمؤسسة التحقق من عمل واصل بمنطقة المدينة وتتضح لكم الاختيار ومتابعة المنطقة سواءا اداريا أو وفنبا
وماذا أنتج خلال هذه الفتره من بداية الخدمة وتقيم خدمة واصل وتتضح الإيجابيات والسلبيات


دايم صريح
المدينة

السلام عليكم
إخواني بعض ردودكم خارجه عن الموضوع الاساسي الذي طرحه الكاتب .
فكيف لموزع بريد ، ان يركب صندوق !! وكيف لموزع بريد ان يغير اقفال !!
فهذه مهام خارجه عن طبيعه العمل التوزيعي البريدي ، ولا تنفذ إلا بموافقه الموزع نفسه ورضاه ، ولان يرضى إيضا بعض الموزعين إلا بوجود حافز مغري ومغري جدا للقيام بأعمال {الحداده البريديه} بأدواتها الشهيره ، من شاكوش ، ودريل ، ومسامير ، واقفال ، ومفكات ، وقطع حديديه للترقيع ، وخوذه في الراس لعدم التعرض لضربه شمس قد تودي بحياه الموزع المغلوب على أمره .
فالعقد هو شريعة المتعاقدين ، فإذا كان في العقد المبرم بين البريد وشركه التركيب مايلزمها لإجراء الصيانه فأهلا بالمحاكم إذا
وإذا لم يوجد في العقد ما لايلزمها في الصيانه بعد التركيب فيجب التعاقد معها مره أخرى بعقد أخر او التعاقد مع غيرها للقيام بالصيانه مابعد التركيب ولأجل مسمى .
ولا داعي لإلزام الموزع المغلوب على امره بعمل {مالا طاقه له به} وتفريغ الموزع المغلوب على امره على أعماله الاصليه كتوزيع الرسائل بأنواعها ، وتفريغه لأعماله الفرعيه كتسليم المفاتيح {التي كانت من تخصص الشركه المركبه للصندوق}

وشكرا لكم

هام جدا للزميل ابو طلحه و موزعي واصل عموما....

رفض الموظف القيام باي عمل يسند عليه ويكون هذا العمل من صلب عمله...
هذا الرفض يستوجب الفصل مباشره حسب نص نظام العمل..لذى فأن رفض التوقيع على تعميم ادارة التوزيع يعتبر مخالفه صريحه من الموظف......

صحيح ان هذا من مهام الشركه المتعهده مؤقتا ولكن في النهايه هي احدى الواجبات الرئيسيه المطلوبه من موزع واصل....

تغيير اقفال اي صندوق من عمل الموزع كما هو معمول به في البريد اذ ان المسؤل عن الصناديق هو الذي يغير الاقفال و يمنح المفاتيح.....

و من المفترض ان مؤسسة البريد تصنف الوظائف و المهن و الواجبات و المهام لكل مهنه...لكن لا حياة لمن تنادي....

اللهم اني صـــــائم

للتوضيح......من مهام الموزع تغيير القفل و تسليم المفتاح فقط...وليس عملية تركيب صندوق ..

والله يا أسير الشوق كأنك عايش في عالم آخر
أنا أقترح على البريد أن يركب الصناديق بدون أبواب
وأي واحد يبي يشترك يصرفون له باب
لان كل الصناديق تالفة وانت الان تقول ان واصل ناجحة
يا أخي قول كلام ثاني واتركك من النف

يااخى ياقحطانى

نحن قريبين من الحدث ونعرف كل شى يدور حول واصل
وحين اتكلم عن واصل بالنجاح هذه حقيقه يجب ان تعلمها ويعلمها غيرك المتشاءمين فى نجاح واصل ولاعيب بل شرف لكل موزع يطلب منه تادية واجب ولو بصفه مؤقته
اما ان اكون منافقا كما وصفتنى .فاشكرك كل الشكر
ومن قلبى لانى قادر ان ارد عليك وامثالك بقوة
وبما ان هذه اول مشاركه لك فقل على الدنيا السلام
علشان كذا عطلت عن العمل .

الاخ اســــــير الشوق ..

اقتباس:

---

وانا واثق كل الثقة بان باستطاعة اخوانى الموزعين عمل ما يطلب منهم بكل سرور لان فى النهاية سوف توكل هذه الاعمال لهم 0

---

إذا اردنا ان نتحدث عن استطاعه الموزع للقيام بأي عمل مهما كان وعدم استطاعته .. فأنا اقول لك

انظر الى توزيع الشرقيــه فأداره التوزيع بأكملها يقودها شباب واصــل فقط .. بقياده مدير التوزيع الاخ يوسف

وهو موزع واصل وباقي افراد الاداره هم ايضا من واصل ... فقريباً ربـما نجد موزع مدير منطقه بريديه برمتها ..


اما اذا كنت واثق يااخ اسير الشوق من ان هذه الاعمال ستوكل لنا في النهايــه .. فأهـلا بك بيننا في واصل

لمده اسبوع واحد لنرى مدرى امكانيــه صبرك في الشوراع بتركيب الصناديق

واقترح على اداره المؤسسه ان ترسل مع كل موزع موظف بريدي (مكتبي) اخر .. ويوقفون السياره في احد الشوارع

وينزل موزع واصل يمســح الموقع بإتجاه الشمال ... ويتوجه الموظف ويمسح الموقع بإتجاه الشرق

حتى تنفذ الاعمال بسرعه .. وحتى تنجح واصل نجاحاً باهراً ,, وبالنسبه لطبيعه العمل فسنعلمكم عليها بالتفصيل

فـــهل توافق ..؟؟ او هل يوافقون اصحاب المكاتب الفخمه .. والمكيفات المركزيـه , وشاشات الاسهم على الخروج

في الشمس مع الموزع لكي تزيد الطاقات البشريــه ويــنجح المشروع بتفووق ؟؟؟

لا اعتقد ان موظف المكاتب المكيفه يبخل على البريد بتركيب صندوق .. او تغيير كيلون مفتاح .. او بمسك مفكات ومسامير

لان المؤسسه اعطته الكثير ,, فلا يبخل عليها بقـــــطره عرق تنزل من على جبينه لخدمه المؤسسه ..



وشكراً لكم

اخى وحبيبى ( بريدالغربه )

ان شاء الله الامور بتزين لكل موزعين واصل وارجع واقول ونا عند كلامى ان باستطاعة موزعين واصل تغيير قفل الصندوق بصفه مؤقته لو طلب منك المسئولين ذلك

لاننا الان نمر بستنفار الى الامام لا نلتفت الى الحقوديين
الذين ليهمهم خدمة مجتمعهم فى ضل وجودك اخى الموزع 0

اما بقولك عزيزى ليتك معنا فى واصل ؟ فان والله العظيم معكم وبينكم وكان لى الشرف ان اقير قفل صندوق واصل بنفس لاننا فى حملة تشقيلية ولاتفكر عزيزى اننى فى مكتبى لا والله انا معكم ويشهد الله على وانا فى شهر فضيل 0

فى النهاية 00 تقبل منى وكل موزع غيور على انجاح واصل كل التقدير والاحترام 0

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسـيـر الـشـوق

فان والله العظيم معكم وبينكم وكان لى الشرف ان اقير قفل صندوق واصل بنفس لاننا فى حملة تشقيلية ولاتفكر عزيزى اننى فى مكتبى لا والله انا معكم ويشهد الله على وانا فى شهر فضيل 0

---

بااارك الله فيك اخي اسير الشوق وفي امثااالك ...

وصااادق ان شاااء الله ..

الله يحفظك..

رحـــــــــااال..

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هلا بالأصوات الي كل همها افشال المشروع

راح اجيب واتكلم عن كل نقطة في هذه المشاركة وبالاثباتات

مشروع واصل ناجح فلنسلسل الموضوع المذكور نقطة نقطة ونرى:-

النقطة:- شركة التركيبات بعد أن انتهت من تركيب صناديق مدينة الرياض تسحب نفسها وتماطل في صيانة صناديق المشتركين وتصليح صناديق

لابد من ان هناك عقد مبرم بين مؤسسة البريد السعودي وشركة التركيبات وايضا لا بد من ان هناك شروط جزائية في عدم تنفيذ الشركة لمهمتها //// ادا تخلفت الشركة عن مهمتها >>> تنفذ الجزاءات ضد الشركة المركبه
والرابح البريد طبعاً <><><><> الدعوى مش فوضى يا حبيبي ><><>

اما بالنسبة للتعميم من مدير عام التوزيع إلى جميع الموزعين بشأن تركيب الاقفال
اسم الموظف موزع مش عامل صناديق
طبيعة العمل توزيع رسائل وليس تركيب صندوق او قفل واترك التعليق للأمام عند صلب الموضوع.... بالاسفل

تعليق على رد اسير الشوق:- صحيح كلامك
الموزعين لديهم الاستطاعة بالعمل في اي شي حتى لو كان تركيب صناديق ليست مشكلة ياعزيزي الناقد ولللاثبات اانا موزعو واصل بالشرقية طبيعية العمل لكل موزع >>> موزع+مشرف+مدير+اعمل صيانة+تسليم مفاتيح وبالكفاية ادارة التوزيع بالشرقية ماسكتها موزعي واصل وماشيه 100%

اما عن المتشائمون ليس لديهم قول الا هذا فاشل وهذا ناجح ونقد وتعليقات وهوه جالس ورا الكتب اطلع وزع يوم ابي اشوفك وش تسوي 100% تفشل فلا تبربر واجد وخلك في شغلك ازين لك

تعليق على رد بريد الغربة >> شكرا اخي بريد الغربة صح كلامك ولكن وش نقول مادام في ناس هدفها غصب المشروع فاشل تعااال يالي تفشل في هذا المشروع وفرجينا كيف انت بتنجحه
بغض موزعي واصل يطلع من وراه كل شي يبون موزع واصل يعمل كل شي موزع وعامل وبكرة راح تشوف بيخلونه ينظف حمامات البريد ولكن نقل من موزعي واصل الشرقية وعلى السنتهم اهلا للتطور مواكبته ونحن مستعدون للتعاون في اي شي

ام رد وادي السليكون:- وبكل صراحة لو تعدل اسلوبك يكون ازيين
تصحيح لمعوماتك يا وداي السليكون ان من مهام وواجبات الموزع فرز البريد تحديد خطوط السير - التوزيع - قيد المرسلات وكل ما يتعلق بالتوزيع مش تركيب صندوق من فين جبتها واجب من واجباته الصيانه راجع التعاميم وعقود الموزعين وصحح معلومات وقبل لا تكتب اي شي تأكد من اي كلمة تقولها شكرا عزيزي الناقد
حنا موزعين واصل جالسين جالسين بالبريد وادا في فصل ما حد بيفصل غيرك ههههههه

تعليق على در بريد الغربة الف شكرا وتقدير لك يااخي
إذا اردنا ان نتحدث عن استطاعه الموزع للقيام بأي عمل مهما كان وعدم استطاعته .. فأنا اقول لك

انظر الى توزيع الشرقيــه .....

التعليق:
توزيع الشرقية وبكل فخر نحن موزعي واصل قائمين على العمل بأكمله وبالاصح بكل مايشمله
العمل ماهــــو؟؟ التوزيع ؟؟؟
نحن نوزع البريد يوميا وبنتظام وغير دالك توزيع مفاتيح البريد التي هي اصلا ليست من مهامنا وهي من مهام الشركة هـــلا
فلنرى: نحن نفحص الصناديق والمواقع ونتصل بالمشتركين وبأرقى اسلوب ونحدد موعد تسليم المفتاح ونسلم المفتاح
وايضا نعمل على تسليمه نظاميا بالاجهزة ومتعبعة حالات المفاتيح ووو الخ

أما من ينتقد فليتفضل يوما واحد فقط بيينا وليس اسبوع فإدا استطاع انجاز مثل هذا المهام وتحمل الضغوط اقدم استقالتي انا !!! عندنا افعال وليس اقوال
كلمة: يالي انت جالس بالمكاتب وتقراء الجرائد قل خيرا والا فصدت خلك في جرايدك وشرب الشاي
والله ثم والله ما تقدر تغير ساكن بالميدان >>> تقدر تمسح بالشمس ؟ تقدر تغير قفل صندوق؟ تطلع من الصباح ما ترجع الا بعد الاذان او نهاية الدوام وطول المدة شمس في شمس اتحداااااااااااااك
هل تستطيع مسك مفك واقفال وتغييرها يدك ناعمة من براد التكييف فخلك في التكييف وناظر واصل كيف يتقدم واما انت حبب الخشموم حتى ترتفع درجة او مرتبة

لـــــــــــــــكـــــــــــــن
الي يتكلم عن فشل المشروع مستحيل يكون موظف ميداني ما يقوله الا موظفين المكاتب مفتكر نفسه مدير وهو لا يحرك ساكن بس قيل وقال وهذا وغلط وناظر ولو انه عمل كذا كان وكله كلام في كلام انجاز معدوم
فأقول له خلك بمكتبك واكرمنا بصمتك يا عالم بلا علم !!!!

تـــــــــــــــــوزيــــــــــــع الشرقية :cool:

من هو المدير العام؟؟ موزع من واصل اخونا يوسف الخلف فنظروا كيف تسير الادراة ماشاء الله والكل متعاون والعمل للأمام
شكرا اخ يوسف ســـر ونحن معك ولا تخشى فحن جنودك ولا يصعب علينا اي شي في امور واصل
من هم طاقم ادارة التوزيع؟ موزعي واصل؟
من هم الميدانيين ؟ موزعي واصل ؟؟
من هم خدمة العملاء لمشتركي خدمة واصل؟؟ موزعي واصل
ما هو حال خدمة واصل بالمنطقة الشرقية ؟؟ واصــــــــــــــــــــل وبكل فخر

تجربة حصلت عند عدم قدرة شركة هلا من تسليبم مفاتيح الصناديق للمشتركين المجاني خلال 6 اشهر وبل اكثر وكانت المفاتيح بحدود 2000 تقريبا او اكثر
خصصت فرقة من موزعي واصل وخلال شهر واحد فقط تم تسليم المفاتيح وتم اصلاح بعض الصناديق وتم تغيير الكثير من الاقفال في شهر واحد !!! هل نحن غير قادرون على العمل والاصلاح يا من تنتقد وتفشل المشروع
وللاثبات التقرير موجود عند مدير عام التوزيع العجمي ويشيد بالفخر على هذا الانجاز العظيم الذي هو من مهام شركة هلا ولم تستطيع هذه الشركة من انجازه بــــــل انجزه موزعي واصل بالشرقية

كلمة أخيــرة */ * * * * */ / */ */ * /* /*/ */ * /* /*

الي يزعم بأن مشروع واصل فاشل ينزل الميدان وينجحه نبي نشوف كيف تقدر تنجح المشروع وتعمل في الميدان بجميع حالات الجو ( برد - حر - شمس - مطر - غبار - رطوبة - زحمة شوراع ...) بكل جزم لن تستطيع انجاز شي هل تعرف لمادا؟ لأنك تحب التكييف وتحب الكرسي وتحب المظاهر
موزعي واصل مستعدون للعمل ولا شي يعيقنا غير السنتكم الكاذبة فصمتوا رحمكم الله ودعونا نعمل برؤيتنا

المشروع ناجح رغم انوفكم

كل عام وانتم بخير
مبروك عليكم شهر رمضان المبارك

الاخ الزميل اسير الشوق

اقتباس:

---

ونا عند كلامى ان باستطاعة موزعين واصل تغيير قفل الصندوق بصفه مؤقته لو طلب منك المسئولين ذلك

---

ياخي انا قلت ان بإستطاعه الموزع الذي يعمل بالشرقيــه (على حد علمي بهم فقط) ان يمســك منصب

مدير منطقــه بريديــه ,, وربما نجد موزع من واصل يمسـك مدير عام التوزيع البريدي قريبــاً جداً

فموضوع الاستطاعه نستطيــع تحرير فلسطــين .. المهم الكيفيه التى يتم فيها توكيل العمل للموزع ...

_______________________

فتخيل معي ان مدير التوزيع مثلا (لاسمح الله) مثل وادي السليكون طبعاً

بناءاً على رده العنيف للمشاركه ,واتخاذه اساليب التهديد والوعـيد لتنفيذ العمل والا الفـــصل ,, فاقول له ترا مايرزق الا رب العباد ياوادي السيلكون

{قُلْ إِنَّ رَبِّي يَبْسُطُ الرِّزْقَ لِمَن يَشَاءُ وَيَقْدِرُ وَلَكِنَّ أَكْثَرَ النَّاسِ لَا يَعْلَمُونَ }سبأ36

____________________

فإذا كان في بعض الادارات من رؤساء مثل وادي السيلكون .. ماذا سيفعل الموظفين .. سيفعلون احدى امرين

اما الرضوخ لهذى الرئيس الدكتاتوري التهديدي .. او ان يفصل من العمل ويدور له على رزق حلالاً اخر بعيد

عن المحسوبيات والتهديدات ..

فاليوم يهدد هذا المدير بالفصــل وقطع الارزاق ... وغداً ربمــا يهدد بالقـــتـــل في حال عدم تنفيذ مايريد :cool:



ياوادي السيلكون نص نظام المؤسسه مو نظام العمل .. وقت أعلان عن وظائف التوزيع

بأن هناك وظائف في المؤسسه (( مــــــــــــــــوزع محل الاقامه )) موزع رسائل .

وليــس اخصائي تركيبات محل الاقامه .. او مسؤول حداده محل الاقامه...


مثـــــــال بسيط لتوضيح الامر الملتبس في ذهن وادي السيلكون /

لو انت يا استاذ وادي السيلكون قدمت على وظيفه ((( مدخل بيانات ))) وانت بالطبع تشتغل على جهاز كمبيوتر

فــــهل إذا حدث عطل فني في احد الاجزاء الداخليه للحاسب هل يقال لك ..

ياوادي السيلكون إذا لم تصلح العطل الفني فأنت مفصول على العمل (( رغم انك مدخل بيانات فقط ))

ربمــا وضحت المعلومه لك الان ,, وتلاشى الغموض الموجود على عينيك :cool:

_________________

فإذا كان هناك اعمال خارجه عن حدود عن الموظف , فــلا يعملها الشخص الا بالرضـــــا وليــس بالتهديد ياوادي

واذا اتى الامــر بأسلوبك التهديدي الدكتاتوري .. فأهلاً إذا بالفصـــل , وانا مرفوع الرأس ,,,, رافضاًَ للتجبر والدكتاتوريه

الاخ الغالي اسير الشوق

اقتباس:

---

لاننا الان نمر بستنفار

---

صحيح يا اخ اسير نحن نمر بحاله إستنفار .. ولكن المتتبع لوضع المؤسسه يجــد ان المستنفــر لوحده

هم إداره التوزيع , وربمـا بعض الادارات الاخرى التابــعه للاعمال الميدانيه التوزيعيه ..

فكيف يستنفــر مجموعه من الموظفين وينام الاخــرين ؟؟

ويا خوفي .. لاتخرب القــوطه الفاسده بقــية القــوط السليم ....


إذا كان هناك من استنفار يجب ان يتم الاستنفار على جميع فئات المؤسسه حتى تصبح احلامناً إلى واقعاً ملموساً ,,


اما ان تستفر اداره فقط , او يستنفر عدد من الموظفين فقط دون غيرهم في المؤسسه , فــهذا هو الذي سيؤدي إلى

نتائج فـشل لاتحمد عقباها .......



وشكرا لك

اخى العزيز بريد الغربة
اسعدنى ردك على الاخوان واظن ان الصورة الان واضحه للذين يزعمون بان واصل فاشل وهو يحتسى الشاى مه صحبته ما يدرى وين الله قاطه فى هذه الدنيا 0
ونحن نقدر لكل موزع واصل فى المملكة وبالاخص موزع واصل بالشرقية الذين لايبخلون فى اسعاد اى عميل يطلب منهم المساعدة 0
اما موضوع اخى وادى السلكون ( لاتحمل عليه اخى بريد الغربه لان اخى وادى السلكون يمكن اراد ان يصلح وليس ان يخرب 0
وعموما انا وانت وكل غيور على انجاح لبنة معالى الرئيس ( واصل ) سوف نواصل انجاحه حسب الامكانيات المتاحة 0

شاكرا اخى الغالى بريد الغربه ردك القيم والصريح للذين لايفقهون الا العيديه وين والراتب متى بينزل 0 والحش فى عباد الله -

وسامحونا 0

اسير

مرحبا بالأخوان

شكرا لكم بريد الغربة - اسير الشوق على التوضيحات البناءة
شكرا جزيلا لجهودكم الحلوة تحية;)

يا اخوان الكل يتكلم عن فشل المشروع"واصل" ويحتملون الفشل قبل الحدث

تفاؤلوا بالخير تجدوه

وببساطة سلسة:-
مادام موزعي واصل يداً واحدة فلا تخشى على المشروع وأنه له نجاح باهر
لا تتشاؤموا
نحن موزعي واصل بالشرقية يدا واحد رجل واحد فريق واحد متكاتف متحمل للمسؤولية بحد ذاتها
وما دمنا هكذا فلا خوف من الفشل
كل انسان يسير للأمام يحاول ان يبسط الامور دون جهلها
تبسيط الأمور يفتح الطريق للنجاح اما التعقيد او وضع العقبات فلا فائدة منها اطلاقاً

كلنا يدا بيد نسير كفريق واحد وللنجاح بإذن الله نصل

واصل وسنـــــــــــواصــــــــــــــــل

هلا وغلا اخى الغالى == فلنتينو

سعدنا بنضمامك الينا مرحبين بكل موضوع هادف وبالخص انطلاقة واصل الناجحة بقل المقاييس وفل يصمت المتشائمون ولو بعد حيين 0

( واصل حبيبنا فكيف يفشل وهمت الرجال الشجعان معاه ) والى مش عاجبه كلمتى هذه بليز يشرب من البحر الابيض المتوسط ) بمعنى خلو واصل يواصل مشواره وووو سكككككككككككككككوت

مشكورين اخواني اسير الشوق ,, وفلنتينو .. على ردودكم ومشاركتكم القيمه ...

بأذن الله ان مشروع واصل ناجح بتكاتف المخلصين والمجتهدين من ابناء المؤسسه ... حتى وان كنا نمشي للنجاح ببطء

ولكن سيأتي يوم ونحتفل بالنجاح ,, بإذن الله ...

____________________________

اقتباس:

---

رفض الموظف القيام باي عمل يسند عليه ويكون هذا العمل من صلب عمله...
هذا الرفض يستوجب الفصل مباشره حسب نص نظام العمل..لذى فأن رفض التوقيع على تعميم ادارة التوزيع يعتبر مخالفه صريحه من الموظف......

---

صراحه صراحه لاتـعـلـيــق .... :rolleyes:

اقتباس:

---

ام رد وادي السليكون:- وبكل صراحة لو تعدل اسلوبك يكون ازيين
تصحيح لمعوماتك يا وداي السليكون ان من مهام وواجبات الموزع فرز البريد تحديد خطوط السير - التوزيع - قيد المرسلات وكل ما يتعلق بالتوزيع مش تركيب صندوق من فين جبتها واجب من واجباته الصيانه راجع التعاميم وعقود الموزعين وصحح معلومات وقبل لا تكتب اي شي تأكد من اي كلمة تقولها شكرا عزيزي الناقد
حنا موزعين واصل جالسين جالسين بالبريد وادا في فصل ما حد بيفصل غيرك ههههههه

---

اخي الكريم فلنتيتو....

وبكل صراحه انا هذا اسلوبي و الكثير انتقدني على هذا الاسلوب .ولا يصير خاطرك الا طيب سوف احاول تعديله..

اعود للموضوع الاصلي هل تغيير القفل من واجبات الموزع ام لا.....انا اقول شخصيا .نعم ..لانني ببساطه فارز ومسؤل عن صناديق و اعمل هذا العمل من سنين وبامر من الاداره ومن الطبيعي ان يطلب هذا ايضا من موزع واصل....و انا استغرب غضبكم من القيام بهذا العمل و هو يعتبر من صلب عملكم الااذا كان هذا غير موجود في العقد الموقع من قبل الطرفين وهذا ما ذكرته في عدة مشاركات سابقه. وهو انه يجب على البريد ان يحدد الاعمال التي مسؤلا عنها الموظف...لاننا بصراحه عندما تحولنا الى مؤسسه اصبح المسؤلين يكلفون الموظف باكثر من طاقته للمصلحه الشخصيه دون الاخذ بعين الاعتبار لراي الموظف او قدرته على ادائها....ولكن في نفس الوقت يجب ان يعرف الموظف سواء في البريد او خارج البريد بان الرفض الشامل من الموظفين لتنفيذ اي واجب من الواجبات المناطه بالموظف يستوجب الفصل...وهذا يا اخوان ليس تهديد من وادي السليكون و لا يمكن لفارز ان يهدد بفصل موزع. وليس تقرب او محباه مع اي مسؤل وليس طمعا في الحصول على درجه عاليه ..ولكنه نص النظام الذي يمكن يجهله البعض ...ونصيحه اخويه من واقع خبره طويله جدا...فالبريد اصلا لا يحترم الموظف و لايعير له اي اهتمام وهو مجرد منفذ للتعليمات فقط و اذا ما نفذ التعليمات الطرق النظاميه للعقاب كثيره جدا ...منها نظرا لحاجة العمل ينقل فلان الى مدينة كذا.....لذى فمن الواجب على الموظف ان يعمل ما يسطيع عمله وخصوصا في ظروف مثل ظروف واصل عندما عرف بان الشركه قد تخلت عن القيام بالصيانه..على الاقل ان يقوم الموظف بما هو هام وياستطاعته القيام به وهو تغيير القفل..والذي سوف يكون من واجباته في المستقبل.......

اقتباس:

---

حنا موزعين واصل جالسين جالسين بالبريد وادا في فصل ما حد بيفصل غيرك ههههههه

---

الله لا يجيبه يا شيخ لكن و الله اني انا اللي بجيبه على نفسي .....................


ولي عوده للتعليق هذه الليله ...وسوف ارد على زميلنا بريد الغربه...الذي يعتبر النصيحه من موزع مثله تهديد بالفصل...يبدوا انه فهم مشاركتي بالمقلوب........

اقتباس:

---

اقتباس:
رفض الموظف القيام باي عمل يسند عليه ويكون هذا العمل من صلب عمله...
هذا الرفض يستوجب الفصل مباشره حسب نص نظام العمل..لذى فأن رفض التوقيع على تعميم ادارة التوزيع يعتبر مخالفه صريحه من الموظف......

صراحه صراحه لاتـعـلـيــق ....

---

ياشباب والله إن وادي السليكون لكم من الناصحين ولكن لاتحبون الناصحين

ياشباب أتركوا المعاند هذا قطاع خااااااااااص ...؟ لاتأخذون المسألة على أنها تحدي وأنه لايستطيع أحد الإستغناء عنكم ,،, ترى البريد ياشباب ماله أمان والله ان أبسط شي يسويه يمسكم الباب ( معاهم حق ) اذا تم رفض التعميم من قبلكم ولا يستطيع اي احد منكم ان يحاجهم أمام المحاكم لأن المستندات موجوده وعليها رفضكم بالتوقيع . هذا مثل ماحصل لأحد أصدقائي في شركة الإتصالات كان يرفض القيام بأعمال يتم توجيهها إليه وكان على أحسن علاقه مع زملائه ومع مديره ولكن اللي حصل تم الرفع به طبعاً وفصله بدون إحم ولا دستور ولم تنفعه علاقاته , وراح ورفع شكوى لديوان المظالم , ولا طال منهم شي بسبب أن محامين شركة الاتصالات معهم جميع الوثائق التي تثبت رفضه للعمل . والان المسكين من راتب 9000 إلى 2500 في شركة خاصة .كان الله في عونه .

ياشباب أنتم توكم متوظفين ولا تعرفون النظام كامل المعرفة ولاتغركم التحديات ترى ماحد نافعكم حتى مدراكم والله ان جاء وقت الجد أدارو لكم ظهورهم وكأنهم لايعرفونكم و ترى القانون لايحمي .......... . ؟؟؟


كان الله في عون الناصحين

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريد الغربه

الاخ الزميل اسير الشوق


ياخي انا قلت ان بإستطاعه الموزع الذي يعمل بالشرقيــه (على حد علمي بهم فقط) ان يمســك منصب

مدير منطقــه بريديــه ,, وربما نجد موزع من واصل يمسـك مدير عام التوزيع البريدي قريبــاً جداً

فموضوع الاستطاعه نستطيــع تحرير فلسطــين .. المهم الكيفيه التى يتم فيها توكيل العمل للموزع ...

_______________________

فتخيل معي ان مدير التوزيع مثلا (لاسمح الله) مثل وادي السليكون طبعاً

بناءاً على رده العنيف للمشاركه ,واتخاذه اساليب التهديد والوعـيد لتنفيذ العمل والا الفـــصل ,, فاقول له ترا مايرزق الا رب العباد ياوادي السيلكون{قُلْ إِنَّ رَبِّي يَبْسُطُ الرِّزْقَ لِمَن يَشَاءُ وَيَقْدِرُ وَلَكِنَّ أَكْثَرَ النَّاسِ لَا يَعْلَمُونَ }سبأ36

____________________

فإذا كان في بعض الادارات من رؤساء مثل وادي السيلكون .. ماذا سيفعل الموظفين .. سيفعلون احدى امرين

اما الرضوخ لهذى الرئيس الدكتاتوري التهديدي .. او ان يفصل من العمل ويدور له على رزق حلالاً اخر بعيد

عن المحسوبيات والتهديدات ..

فاليوم يهدد هذا المدير بالفصــل وقطع الارزاق ... وغداً ربمــا يهدد بالقـــتـــل في حال عدم تنفيذ مايريد :cool:



ياوادي السيلكون نص نظام المؤسسه مو نظام العمل .. وقت أعلان عن وظائف التوزيع

بأن هناك وظائف في المؤسسه (( مــــــــــــــــوزع محل الاقامه )) موزع رسائل .

وليــس اخصائي تركيبات محل الاقامه .. او مسؤول حداده محل الاقامه...


مثـــــــال بسيط لتوضيح الامر الملتبس في ذهن وادي السيلكون /

لو انت يا استاذ وادي السيلكون قدمت على وظيفه ((( مدخل بيانات ))) وانت بالطبع تشتغل على جهاز كمبيوتر

فــــهل إذا حدث عطل فني في احد الاجزاء الداخليه للحاسب هل يقال لك ..

ياوادي السيلكون إذا لم تصلح العطل الفني فأنت مفصول على العمل (( رغم انك مدخل بيانات فقط ))

ربمــا وضحت المعلومه لك الان ,, وتلاشى الغموض الموجود على عينيك :cool:

_________________

فإذا كان هناك اعمال خارجه عن حدود عن الموظف , فــلا يعملها الشخص الا بالرضـــــا وليــس بالتهديد ياوادي

واذا اتى الامــر بأسلوبك التهديدي الدكتاتوري .. فأهلاً إذا بالفصـــل , وانا مرفوع الرأس ,,,, رافضاًَ للتجبر والدكتاتوريه

---

اخوي بريد الغربه.....

اخي الكريم وادي السليكون زميل لك و في نفس المهنه ايضا وليس من المسؤلين في ادارة التوزيع في واصل..فلو انك قرات مشاركتي بهذا الفهم لعرفت ان وادي السليكون يسعى لمصلحتك و مصلحة بقية الزملاء ..و ما ذكرته انفا ليست تخيلات و توقعات بل هو احد الاسباب الرئيسيه لفصل الموظف بناء على نظام العمل و الذي تم تعيين كافة موظفي واصل عليه وهو نظام العقود....ومسائلة هذا ليس من واجبات عملي لا تحددها انت و لا المسؤل بل الذي يحددها هو واجبات المهنة الذي يقوم بها الموظف و هذا بالطبع مفقود في البريد..لذى فمن واجبي ان انصح زملائي بخطورة رفض القيام بعمل ما يسند اليه ما لم يكن لديه اثبات رسمي بانه ليس من واجباته.وانتم بالطبع ليس لديكم اثبات على ذلك بل هو مجرد توقعات قد تكون صحيحه و قد تكون غير ذلك.....هذه اعتبرها نصيحه اخويه من زميل لك في نفس المهنه..نحن في الصناديق نقوم بتغيير الاقفال للعملاء وشي طبيعي جدا و لا يحتاج الى مجهود يمكن ان يؤثر على عملنا الاصلي....
ارجو ان تكون الصوره واضحه لديك بما اقصده من ردي الذي تعتبره تهديدا......و انا على استعداد لمناقشتك في هذا الموضوع بشكل مفصل ان اردت ذلك.....

السلام عليكم

ومرحبا بالاحبة جميعا وبعيدا عن الجدل في الموضوع الساخن عن واصل أحببت ان اوضح ان هناك شيء من التفرقة لمسناه عند الحديث او التعامل مع الموظفين الجدد في واصل او غيره من مواقع البريد المختلفة .. نعم احبتنا الكرام ايها الكوكبة من الموظفين الجدد والقدامى في هذا الموضوع الشيق .. تفرقه نوعية تفصل عناصر من يؤدي الخدمة الى قدماء وجدد , تقليدية قديمة ومنهجية جديدة الا ان الذي جمع الجميع هو هم واحد وتبعات معروفة تجعل فكرة الفصل تلك تفشل قبل اختبار البرامج وبداية تطبيق الخدمات الجديدة ..

الذي يريح في الموضوع هو كثرة حديث موزعي واصل عن هموم وشجون الخدمة وعملهم الجديد والذي ربما لم يبدأ فعليا بعد ..

كيف نفهم ان شبابا في مقتبل اعمارهم وبوظائف تعتبر حلما في زماننا هذا يشتكون من طبيعة عملهم وهم في بداية الطريق ؟؟

هناك اسئلة واضحة الاجابات وشأن الموظفين يبقى هو المحك الحقيقي ..

عندما تجعل الموظفين في اجواء العمل المؤسسي قبل ان يقدموا لك البراهين عمليا على تشربهم تلك المفاهيم نجد بيئة عمل مؤسسية على ورق وبعيدة عن واقع عمل شاق ومكلف يحتاج لنظام توظيف وتشغيل صارم الاحكام والتطبيق ..

محبكم

اخى الغالى وادىالسلكون عين العقل والله

ماراوقت هل مرة والله للحين وعلى زمان غيرى كنا نغير اقفال الصناديق البريدية وقد دربت بعض الاخوان فى البريد على كيفية تقير الاقفال ولله الحمد ما زالو يقيرون الاقفال بدون تعب او ملل 0

واقول للاخوة موزعيى واصل وخاصة من مدينة الرياض والمدينة المنورة ومدينة جدة ( مش عيب لو طلب منا تقير قفل الصندوق اش العيب ياجماعة 00 خذو طيبت موزعيى الشرقية جد وجتهاد والله معاهم يعبون العمل والتفانى بالاعمال الموكله لهم 0الله يحفظهم من كل سوء

مع اطيب تحياتى لكل موزعى جميع المناطق

اخوكم -- اسير الشوق 0

اقتباس:

---

ومسائلة هذا ليس من واجبات عملي لا تحددها انت و لا المسؤل بل الذي يحددها هو واجبات المهنة الذي يقوم بها الموظف و هذا بالطبع مفقود في البريد

---

وادي السيلكون .. واجبات العمل التى يقوم بها الموظف هي مضمون مسمى الوظيفه الفعلي ...

فأذا كان من مسؤوليـة الموزع تغير قفل او تركيب صندوق , فلماذا اذن تعاقد البريد مع شركه في هذا الجانب ؟؟

فللموزع عمل محدد وواضح يقوم به , ولشركه التركيباب والصيانه عمل ايضاً تقوم به , اذن هناك جهتين تقوم بعمليـن

مختلفين , وهي الموزعين ويقومون بالتوزيع ,, والتركيبات ويقومون بتركيب الصناديق وصيانتها .

فإذا نؤمن بأنهما وظيفتين مختلفتين ومكملتين لبعضمها ..

فإذا استمعنا لكلامك ورأيناك تقول

اقتباس:

---

بل الذي يحددها هو واجبات المهنة

---

, وإذا اقتنعنا

بأنهما وظيفتين مختلفتين بموجب عقد شركه الصيانه التى كانت تزاول اعمالها فيما سبق ..

فـــــــإذاً .... ان (( عمل تركيب الصندوق وصيانته بأي وسيله من الوسائل )) هي ليست من واجبات الموزع ....

وإنمـــا هي محاولــه اجتهاديــه تطوعــيـه منــه , وبالعاميـه هي مجرد (( فـزعـه )) من الموزع بالقيام بهذا العمل

بمحــض ارادتــه وعن طيب نفس ايضاً ... ولا يجب على المدير أمــر اي موزع لايريد الـ ((الفزعـه)) في هذا الجانب ....


فهــذا هو الاثبات يا وادي السيلكون الذي قلت بأننا ليس لدينا اثباتات وانما هي اجتهادات .. واستطيع ان أأتـي

بصوره من عقد البريد مع شركــه التركيبات ... التى انسلخت من عقدها في هذا الجانب

وحُمل هذا العقد على الموزع .... الذي سيُحمل فيما بعد تركيب اعمده اناره الكهرباء في الشوارع في حال

انسلخت الشركه المتعاقده مع الكهرباء على تركيبــه .... فهنيــــئــا للوطـــن بالمـــوزع العظيــم


هـــذا اولاً ..

__________________________________________

ثانياَ ..

وادي السيلكون

اقتباس:

---

نحن في الصناديق نقوم بتغيير الاقفال للعملاء وشي طبيعي جدا و لا يحتاج الى مجهود يمكن ان يؤثر على عملنا الاصلي....

---

اســـير الشوق

اقتباس:

---

والله للحين وعلى زمان غيرى كنا نغير اقفال الصناديق البريدية وقد دربت بعض الاخوان فى البريد على كيفية تقير الاقفال ولله الحمد ما زالو يقيرون الاقفال بدون تعب او ملل 0

---

اولاً لم يكون هناك شركه متعاقده مع البريد ,, كانت تتولى تغيير الصناديق القديمه التى في المجمعات

والنقاط البريديه .. فإذا لم يكن هناك شركه متعاقده تأتي وتغير مفتاح الصندوق ...فإذا هذا العمل من صميم

عمل موظفي الصناديق لأن هذا العمل من توابع عملهم الرئيسي ,, ولــــــم يكلف به شخص او شركه اخرى ....


نأتي لموضوع الصندوق نفســـه ..

يا أعزائي اسير ووادي ..... كيف يمكن أن تقارنُ تغـــير قفـــــــــل صندوق وانتم في تحت التكيــف البريدي

وفي الاجواء الخياليــه البارده داخل المكاتب بعيداً عن الشمس ,, والصناديــق ايضاً متقاربــه بجانب بعض

بحيث يبعد الصندوق عن الاخر واحد سانتــي متر ......


كـيف تقارنُ هـذا التغيير لأقفال للصناديــق , بتغــير اقفـال صنـــاديق متــوزعــــه في ارجــــــاء المملكه العربيــه

السعوديــه ,, وتحت اشعــه الشمـــس الحارقــه في الظهيره , ويبعد كل صندوق يحتاج لتغيير عن الاخر ربمــا 2 كيلو

وبـــلا بـــدل توزيــع , وبلا بـــدل ضربــه شمس , وبلا ادوات للسلامه من وقوف الوقت الكبير تحت الشمس



فأعطني عشر صناديق بريد داخل المجمع البريدي تحت التكييف واغيرها في دقايق معدوده على اليد الواحده ..

واعطيك صندوقيــن بريد من واصل في حي واحـد , في اول الحي واخره .. لربمــا جلست بالساعات وانت تغــير قفل

المفتاح .. ولربــما اصابتك احدى ضربات الشمس نسأل الله العافيــه .. ولشكرت الله الف مررره على انك لست من واصل ..


ياعزيزي هناك اختلافات في المهنه ,, شاقه ام غير شاقه وهناك جوانب متعدده لهــا

فإذا قارنت العمل بمسماه فقــط (( تغيير قفل )) لاستبســطه لانك تقوم بمثــله , ولكن نسيت انك في نعيم , للاسباب التى

ذكرتها ,, ونسيت ان تغيير أقفال صناديق واصل تعب وجحيم





_________________________________


وانا اعلم يا وادي السيلكون , انك لست مسؤولاً او مديراً ,, ولكن دخولك على الموضوع بالطريقه العنيفه

كانت ربمــا فيها قليلاً من الحده , ادت للتحسس لدى الموزعين منه , وارجع وتأكد من اسلوبك الجاف .. فكان من الاولى ان تنصح

ولكن بطرق اهدى ذلك , او بطريقه الشرح الواقعي الهادئ للموضوع ...

استخدم الخط الاحمــر .. استخدم الخط العريض الكبيير .. دخلت في الموضوع مباشره بدون اي مقدمات او سلام حتى

واستخدمت كلمــت هاام جدا ... كل هذى امور توحي للقارئ بأن الامر ربمــا فيه تخويف او تهديد للقيام بعمل

ليس من واجباتنا !! فقط لاغير



ارجوا ان تكون فكرتي في تحليل الموضوع قد وصلت للجميع بما فيهم وادي السيلكون ...

فنحنُ لانختلف لمجرد الاختلاف فقــط .. وانما بغرض الوصول للحقيقه .. المشوشه ربمــا عن الكثير ..



ودمتم

اقتباس:

---

كيف نفهم ان شبابا في مقتبل اعمارهم وبوظائف تعتبر حلما في زماننا هذا يشتكون من طبيعة عملهم وهم في بداية الطريق ؟؟

هناك اسئلة واضحة الاجابات وشأن الموظفين يبقى هو المحك الحقيقي

---

ولي عوده قريبــاً .. للرد على الزميل abufuzan

بارك الله فيك اخوي بريد الغربه و الان بدات بفهم ما اقصده بالضبط....فانا يا اخي و الله مجرد ناقل لماده هامه في النظام وهي عملية الرفض الجماعي وخطورته بغض النظر عن المسببات ....ففي عام 1425 تم فصل 300 موظف من شركة اليمامه لانهم رفضوا التوقيع على عقد سنوي فقط...ولم تتم اعادتهم للعمل الا بعد تدخل صاحب السمو الملكي الامير سلطان بن عبالعزيز....ولكن انتم في البريد من سيتدخل في فصلكم ...والله ليصبح مصيركم مصير زملاؤنا الذي تم فصلهم..لذى يا اخي الكريم سددو وقاربوا.....


وهذه الليله سوف ارد على ردك هذا ..اذا كان لدي وقت كافي.........

دمت بود...

ياخي وادي السيلكون قسم بالله اني اعلم انك لست مسؤولاً .. وان شاء الله تصبح مسؤولاً ... ان اردتها ...

وانا لم افهم موضوع حديثك الان .. بل فهمته لحضه كتابته .. ولكن طريقــه كلامك على الموضوع

توحي للقارئ بحدتك على تنفيذ العمل ...

وذكرت لك انا في كلامي بالنص ...

اقتباس:

---

وانا اعلم يا وادي السيلكون , انك لست مسؤولاً او مديراً ,, ولكن دخولك على الموضوع بالطريقه العنيفه

كانت ربمــا فيها قليلاً من الحده , ادت للتحسس لدى الموزعين منه , وارجع وتأكد من اسلوبك الجاف .. فكان من الاولى ان تنصح

ولكن بطرق اهدى ذلك , او بطريقه الشرح الواقعي الهادئ للموضوع ...

استخدم الخط الاحمــر .. استخدم الخط العريض الكبيير .. دخلت في الموضوع مباشره بدون اي مقدمات او سلام حتى

واستخدمت كلمــت هاام جدا ... كل هذى امور توحي للقارئ بأن الامر ربمــا فيه تخويف او تهديد للقيام بعمل

ليس من واجباتنا !! فقط لاغير

---

وانتظر ردك على النقاط الاساسيــه في ردي عليـك ...

1_ وظائف الشركه المركبه واعمالها الرئيسيه .. ووظائف الموزع واعماله الرئيسيه ؟

2_ هل تركيب الاقفال من الموزعين , عمــل اجباري لأنه من صلب عمله .. او تطوعــي (فزعه ) ..؟

3_ مدى سهوله وصعوبه تركيب القفل ...بحد ذاته ..

4_ الفروق بين تركيب قفل صندوق لواصل في المنازل ... وبين تركيب قفل صندوق قديم في مجمع او نقطه بريديه




وشكرا لك

وادي السيلكون .. واجبات العمل التى يقوم بها الموظف هي مضمون مسمى الوظيفه الفعلي ...

اقتباس:

---

فأذا كان من مسؤوليـة الموزع تغير قفل او تركيب صندوق , فلماذا اذن تعاقد البريد مع شركه في هذا الجانب ؟؟

فللموزع عمل محدد وواضح يقوم به , ولشركه التركيباب والصيانه عمل ايضاً تقوم به , اذن هناك جهتين تقوم بعمليـن

مختلفين , وهي الموزعين ويقومون بالتوزيع ,, والتركيبات ويقومون بتركيب الصناديق وصيانتها .

فإذا نؤمن بأنهما وظيفتين مختلفتين ومكملتين لبعضمها ..

---

اخوي بريد الغربه. لم تصل مؤسسة البريد السعودي الى مرحلة النضج الكامل و التعامل الاداري المبني على اسس اداريه صحيحه حتى يتم الحكم على الموظف من خلال واجباته الرئيسيه لاي وظيفة ما. اذ ان لكل وظيفه واجبات محدده تكون واضحه في عقد العمل الذي يوقع بين الطرفين و اي اضافه عمل خارجه عن هذا العقد يمكن للموظف ان يقوم به ويحسب له وقت اضافي..و هذا الشي مفقود في البريد.ولكن المشغل او صاحب العقد دائما في موقف قوي اذ ان بأمكانه اضافة عمل جديد على الموظف في نهاية عقده ويطلب من الموظف قبول العقد او رفضه....

اما بالنسبه للشركه المتعاقده مع البريد فأن العقد هو لمده محدوده وخصوصا للصيانه فيما بعد التركيب و من ثم من المفترض ان يتولى ذلك قسم الصيانه في البريد و هذا لم يحدث ايضا . و البريد اوكل المهمه للموزعين و لا اعتقد بان القرارا صادر من ادارة التوزيع دون الاخذ بموافقة الرئيس العام لان هذا سيؤثر بشكل او باخر بمهمة الموزعين الرئيسيه....

و بصراحه اخي بريد الغربه ..نحن نسمع ان لدى واصل بريد يسمى صادر واصل و اعتقد انه البريد الذي يرسله العميل من منزله و اعتقد ان له مكان خاص في صندوق واصل لذى فأن الموزع يجب ان يكون لديه مفتاح لاخذ هذا البريد .اذن هناك علاقه شبه يوميه بين الموزع و عملية فتح الصندوق و اغلاقه فمن البديهي ان تكون من مهام الموزع و على الاقل في الظروف الحرجه وبيني وبينك الموزع هو اقصر الطرق لعملية القيام بتغيير القفل و بامكان الموزعين طلب اضافة نسبه لهذا الشان بدل من الرفض التام حتى ترمي بالكره في جهة المسؤلين..

اقتباس:

---

بأنهما وظيفتين مختلفتين بموجب عقد شركه الصيانه التى كانت تزاول اعمالها فيما سبق ..

فـــــــإذاً .... ان (( عمل تركيب الصندوق وصيانته بأي وسيله من الوسائل )) هي ليست من واجبات الموزع ....

وإنمـــا هي محاولــه اجتهاديــه تطوعــيـه منــه , وبالعاميـه هي مجرد (( فـزعـه )) من الموزع بالقيام بهذا العمل

بمحــض ارادتــه وعن طيب نفس ايضاً ... ولا يجب على المدير أمــر اي موزع لايريد الـ ((الفزعـه)) في هذا الجانب ....


فهــذا هو الاثبات يا وادي السيلكون الذي قلت بأننا ليس لدينا اثباتات وانما هي اجتهادات .. واستطيع ان أأتـي

بصوره من عقد البريد مع شركــه التركيبات ... التى انسلخت من عقدها في هذا الجانب

وحُمل هذا العقد على الموزع .... الذي سيُحمل فيما بعد تركيب اعمده اناره الكهرباء في الشوارع في حال

انسلخت الشركه المتعاقده مع الكهرباء على تركيبــه .... فهنيــــئــا للوطـــن بالمـــوزع العظيــم

---

اخوي الاثبات الرسمي هو الاثبات الذي يحميك رسميا وهو العقد الذي بينك وبين مؤسسة البريد السعودي اذا كان هناك عقد يحدد مهام الوظيفه التي تقوم بها وكل ما يتعلق بالوظيف..ودائما يا اخي الكريم الذين يصيغون العقود اذكياء يضعون به ماده ملحقه تسمح لهم باضافة اي عمل جديد .و انا بالطبع لا اتحدث عن تركيب صندوق او صيانة صندوق بل اتحدث عن عملية تسليم مفتاح او تغيير قفل و التي تعتتبر في البريد من مسؤليات الموظف في صناديق البريد بالرغم ان الوضع مختلف جدا في صناديق واصل لكن من يفهم المسؤلين بذلك.....

اخي الكريم ...خذها من اخوك ابو رياض نصيحه اخويه من واقع خبره 25 سنه في البريد.البريد موسسه حديثه ليس لديها خبره كافيه في طريقة التعامل مع الموظفين على اسس اداريه صحيحه و لا زالت تتعامل مع الموظف بطريق الامر وبناء على تعميمنا رقم كذ و كذا فليس لديك الا ان تقبل بما قسمه الله لك ولن تتغير هذه الطريقه على الاقل في المستقبل القريب..فحاول يا اخي الكريم ان تكون سباقا على خدمة مديرك بحيث تثبت له انك من الموظفين المبادرين على القيام باي عمل يسند لهم وتكون بمامن عن اي استغناء او تقليص في عدد الموظفين...ويجب ان تكون روح المبادره موجودا لديك دوما......و هذا الشخص هو المقرب الى الرؤسا ويتم التغاضي عن اخطاءه بعكس الاخرين....

اقتباس:

---

وانا اعلم يا وادي السيلكون , انك لست مسؤولاً او مديراً ,, ولكن دخولك على الموضوع بالطريقه العنيفه

كانت ربمــا فيها قليلاً من الحده , ادت للتحسس لدى الموزعين منه , وارجع وتأكد من اسلوبك الجاف .. فكان من الاولى ان تنصح

ولكن بطرق اهدى ذلك , او بطريقه الشرح الواقعي الهادئ للموضوع ...

استخدم الخط الاحمــر .. استخدم الخط العريض الكبيير .. دخلت في الموضوع مباشره بدون اي مقدمات او سلام حتى

واستخدمت كلمــت هاام جدا ... كل هذى امور توحي للقارئ بأن الامر ربمــا فيه تخويف او تهديد للقيام بعمل

ليس من واجباتنا !! فقط لاغير

---

اقتباس:

---

ارجوا ان تكون فكرتي في تحليل الموضوع قد وصلت للجميع بما فيهم وادي السيلكون ...

فنحنُ لانختلف لمجرد الاختلاف فقــط .. وانما بغرض الوصول للحقيقه .. المشوشه ربمــا عن الكثير ..



ودمتم

---

صدقت دخولي للموضوع كان عنيفا ولكنه بالتاكيد خوفا عليكم من تصرفات تقوم بها دون ان تعرفون مقدار خطورتها

ولو كان هذا ليس موجودا اصلا في مؤسسه حكوميه ولكنه خطير جدا في القطاع الخاص و خصوصا عندما يريدون التخلص من عدد من الموظفين القدما ء .....

بارك الله فيك و ان كان ردي اتخذ على عجل فارجو المعذره ان كان هناك امور لم اتطرق لها.....
و رمضان كريم..

بل ارى ان البدايه طيبه وكل عمل لابد لهفتور

ولكن مع الثقافه والوعي سيكون مشروع ناجح فقط لانستعجل النجاح فلابد من التريث