الأخوة البريديين الأخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا زلنا نفقر في إدارتنا البريدية إلى قادة همهم التطوير وتكريس جهودهم وجهود من هم تحت مسؤليتهم من موظفين ميدانيين كانوا أو إداريين نحو تلك الأهداف السامية التي وضعها معالي الرئيس حفظه الله حتى نستطيع أن نخرج تلك المقابر البريدية عقيمة الخطط والإجراءات نحو مستقبل مشرق يسود به الرقي بأسلوبنا الإداري ومواكبة السوق التجاري نحو غداً مشرق بإذن الله تعالى لمؤسسة البريد السعودي التي أصبحت حديث الوسط العربي والخليجي دون مبالغه بل أنها أصبحت مطمع للحاقدين على هذا المنظمة وأهلها .
سؤال يدور في بالي دائماً لماذا لا نطرق أبواب النجاح ونحن من ندعي النجاح وفي الحقيقة نحن ليس كذلك , عندنا نرتقي بأنفسنا وأسلوبنا الإداري فأننا بذلك نعكس صورة حضارية عن أنفسنا وعن تلك المؤسسة التي في طريقها إلى التقدم رغم المعوقات التي تواجهنا , ومن ضمن تلك المعوقات هو الإرهاب الوظيفي الذي تشكوا منه إدارات بريدية عديدة ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم .
عندنا نناشد بعدم مكوث مدير إدارة على كرسيه أكثر من خمس سنوات فنحن نطالب بالتقدم , نعم فلن تتقدم وترتقي هذه المؤسسة ألا بارتقاء مدراء برد المحافظات , فماذا ننتظر من مدير رئس مكتباً سنين عجاف ولم يتقدم ذلك المكتب ولو خطوة إلى الأمام وهنا سوف أرفق لكم هذا الربط الذي وجدته بمحض الصدفة في أحد المنتديات الكبيرة
http://www.2s2s.com/vb/t98519
هذا المقال يتحدث عن مدير إدارة بريد محافظة الخبر الأستاذ ××××× أصلحه الله , وفقد عكس هذا المدير صوره بشعة في التعامل مع العميل وأعطى انطباع سيء عن مرفق بريدي متمثل في مدير عاث عليه الغبار ولم يستطع قادراً على العطاء من وجهة نظري الشخصية , فلا المزاجية ولا العجرفة أصبحت نافعة في هذا العصر فقد انتهى وولى عصر العصا لمن عصا وجاء عصر العمل الجاد والتطوير الذاتي حتى ينعكس ذلك على مرؤوسيه الذين ضاق بهم الحال جراء استخدام الإرهاب الوظيفي الذي سمعتُ معالي الرئيس حفظه الله يحث مدراء المناطق والإدارات من عدم الوقوع بمثل هذه الأساليب التي عدها أسلوب غير حضاري وغير مجدي على صعيد توفير سبل الراحة للموظفين الذي ينعكس انعكاس كلي على الإنتاجية في العمل .
وبصفتي أحد الغيورين على مؤسسة البريد السعودي أوجه لومي إلى سعادة مدير عام بريد المنطقة الشرقية وأقول أين أنت من تعجرف هذا المدير وأتباعه أساليب يندى منها الجبين فو الله الذي لا إله ألا هو أننا سئمنا من تلك النماذج التي تسئ لنا كموظفين بريد فالحال لم يبقى هو الحال كالسابق فلا نحتاج إلى مدراء يتخذون من صلاحياتهم وسيلة للتأديب والنقل دون أي مسببات تخدم العمل أو المصلحة العامة فقد تناسى ××××× الخبر انه مسئول وسوف يحاسب عن رعيته فكلكم مسئول وكلكم مسئول عن رعيته فليس من مبررات تجعل ××××× الخبر يسئ المعاملة مع موظفيه ومن ثم العملاء فالخبر تشهد كثافة من المؤسسات التجارية والشركات الكبرى التي كان يفترض على هذا المدير أن يضع خطط تنفيذيه لكسب مثل هذه الشركات الكبرى والإحصائيات التي تصدر من بريد الخبر خير شاهد أن أردتم دلائل على الورق , وأن أردتم دلائل على الهواء مباشرة فذلك لن يكلفكم سوى زيارة لذلك المكتب حتى ترون معانة تكدس بريد في مركز يعتبر من أهم المراكز في المنطقة الشرقية من حيث قوة الإيراد ومن حيث أهمية موقع هذا المكتب الذي اقترن بأهمية تلك المحافظة الحية تجارياً ولكن للأسف مع مدير وبكل صراحة أقولها فاشل وبكل ما تحتويه الكلمة .
فقد زرع الرعب في قلوب الموظفين باستخدامه صلاحياته في ضرر الآخرين وجرد المدير المساعد رؤساء الأقسام من جميع الصلاحيات مما أدى إلى فقد جو العلاقات الإنسانية مع موظفيه بسبب التفرقة بينهم وناهيك عن المحسوبية التي سئمنا منها حتى على صعيد حقوق الموظفين الذي سلب حقوقهم من عدم تمكينهم من الاطلاع على تقويم الأداء الوظيفي الذي لم يكن عادلاً به معتبراً انه سر من أسرار العمل ( مسكين دقه قديمه ) وممارسة بعض الطقوس الغريبة التي لا تجد لها أي معنى من استحداث إدارات ومن ثم إلغائها في فترة زمنيه بسيطة وتجاهله لكوادر إدارية وميدانية لم يحسن هذا المدير استغلالها خوفاً من ظهور وبروز أحدهم على ظهره فيسلبه ذلك الكرسي الذي يعتقد والله أعلم انه كتب باسمه .
هذا المدير يجب أن يحاسب ويوضع له حد كي يعي أننا في مرحله حرجة وليس على زمن العفن الإداري العقيم والمتجسد في أسلوبه ومعاملته السيئة وجهله الإداري الذي اتضح من بعض الاجتماعات الدورية التي يعقدها ولم يكن لها أي نتائج جديرة بالثناء عليها لأنها لم تطبق من منظور علمي مدروس فالجاهل لن يزيد الجاهل ألا جهل ولن نتقدم خطوة واحده دام أمثال ذلك المدير يملئون مكاتب مدراء المناطق والمحافظات , لدينا الكثير ولكن لعلي اكتفي بهذا القدر .
